数字化时代催生的企业竞争升级,常态的疫情防控措施等外部环境变化,给中小企业的生存和发展带来了风险和挑战。在这种多变的环境中,探索如何提升中小企业维持自身竞争优势并获得发展,显得尤为重要。现有研究认为中小企业要想维持自身竞争优势,需要紧跟动态环境的变化,采取相应的组织创业导向战略。创业导向是企业表现出的内部鼓励创新、勇于先动和敢于承担风险的一种行为倾向,目的在于提高企业应对外部环境不确定性和风险挑战的能力。现有研究认为中小企业CEO作为组织中的一把手,在促进组织创业导向中发挥着不可或缺的作用,但以往研究更多的是从CEO的工具性角度来探讨其对组织创业导向的影响,较少关注组织中CEO精神层面的激励作用。由于新近研究发现领导者的精神信念和价值追求会对组织产生正向影响,且精神信念、价值追求恰恰是精神型领导所强调的重点。基于此,结合社会认同理论,本文从CEO精神型领导这一视角出发,试图探讨中小企业CEO精神型领导对组织创业导向的影响。基于社会认同理论,本文进一步探讨了高管团队的集体主义团队认同在中小企业CEO精神型领导与组织创业导向之间的中介作用,以及高管团队知识分享的调节作用。本研究采用问卷调查的方法,使用SPSS26.0、AMOS24.0和R4.1.2等数据分析处理软件对样本数据进行分析检验。实证分析结果表明:中小企业CEO精神型领导促进了组织创业导向;高管团队集体主义团队认同中介了中小企业CEO精神型领导与组织创业导向之间的关系;高管团队知识分享调节了中小企业CEO精神型领导与高管团队集体主义团队认同之间的关系,此外,本研究还验证了有中介的调节效应,即高管团队知识分享还调节了中小企业CEO精神型领导通过高管团队集体主义团队认同来影响组织创业导向的中介作用强度,高管团队知识分享水平愈高,中介效应愈明显。本研究的创新之处在于:（1）聚焦于CEO精神层面,探讨了中小企业CEO精神型领导对组织创业导向的影响,丰富了创业导向的前因研究;（2）基于社会认同理论,本文验证了高管团队集体主义团队认同在中小企业CEO精神型领导与组织创业导向关系中的中介作用,拓展了中小企业CEO精神型领导对组织创业导向影响关系的作用路径和研究视角;（3）引入高管团队知识分享变量作为边界条件,探讨了中小企业CEO精神型领导提供更多的实证依据,高管团队集体主义团队认同影响组织创业导向这一过程是否会因团队任务特征的不同而不同。本研究也具有一定的理论和实践意义,首先,研究通过探讨中小企业CEO精神型领导对创业导向的影响,可以加深了我们对精神型领导促进创业导向这一主题的认识与理解,丰富了创业导向的前因变量。其次,基于社会认同理论,引入高管团队集体主义团队认同,探索了中小企业CEO精神型领导对创业导向的内在作用机制,为未来研究提供了新视角。最后,通过探讨高管团队知识分享的调节作用,丰富了精神型领导的边界研究。同时,此实证研究结果,为中小企业CEO激发组织创业导向提供指导,也为中小企业CEO精神型领导研究提供了更多的实证依据。