【摘 要】
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高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释,然而在组织规范缺失的新创企业情境下,高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效,已有研究却存在认知不足。本研究以在我国新三板挂牌上市的969家隶属IT行业的新创企业为研究对象,并且以行为整合理论、烙印理论和威胁刚性理论为理论基础,从高管团队内部网络构造角度入手,建立高管团队内部网络联结、商业模式创新以及新创企业绩效的关系模型,并
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高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释,然而在组织规范缺失的新创企业情境下,高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效,已有研究却存在认知不足。本研究以在我国新三板挂牌上市的969家隶属IT行业的新创企业为研究对象,并且以行为整合理论、烙印理论和威胁刚性理论为理论基础,从高管团队内部网络构造角度入手,建立高管团队内部网络联结、商业模式创新以及新创企业绩效的关系模型,并进一步检验CEO-TMT年龄差和期望绩效落差是否产生调节效应。本文旨在深入讨论以下三个问题:（1）在以往单纯从“高管团队特征—企业绩效”直接关系研究的基础上,更加深入挖掘高管团队内部的结构属性,以及进一步探讨“高管团队内部网络联结—新创企业绩效”的中间机制,也就是深入研究高管团队内部不同的网络联结结构在什么样的商业模式创新行动下对新创企业绩效具有正向的促进作用;（2）突破以往研究较多的以问卷调查方式衡量商业模式创新程度的研究局限,通过主观编码的方式将商业模式创新类型划分为效率型与新颖型,探索具体化为效率型和新颖型商业模式创新行为而非创新程度大小,在高管团队内部网络联结结构与新创企业绩效中的中间作用。这有助于增强对高管团队利用商业模式创新行动作用于绩效的科学规律探索。（3）结合CEO-TMT年龄差和期望绩效落差,进一步探讨高管团队内部网络联结经商业模式创新影响企业绩效的中介路径在不同情境下的作用结果。通过利用中国创业企业动态跟踪数据库（CPSED II）获取相关数据,并对相关变量数据进行层级回归、中介效应检验、调节中介效应检验,主要得到如下结论:（1）高管团队内部网络联结的经历维度和身份维度均对新创企业绩效具有正向的促进作用;（2）高管团队内部网络联结的经历维度能够通过影响新颖型商业模式创新,带来新创企业绩效提升;而身份维度能够通过影响效率型商业模式创新,促进新创企业绩效提升;（3）高管团队内部网络联结对商业模式创新的影响,带来新创企业绩效提升的作用依赖于一定的内部环境,即CEO-TMT正向年龄差会削弱高管团队内部网络联结的经历维度通过新颖型商业模式创新对新创企业绩效产生正向促进的作用。而CEO-TMT反向年龄差则会增强高管团队内部网络联结的经历维度通过新颖型商业模式创新对新创企业绩效产生正向促进的作用。（4）当新创企业处于期望绩效落差情境时,高管团队内部网络联结的身份维度经效率型商业模式创新提升新创企业绩效的作用被弱化。
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