在我国金字塔结构中,从中央到地方形成的压力型体制下,任务层层加码、压力层层传导。在自上而下的制度执行过程中,在疫情防控常态化、基层社会治理面临重大转型的关键时期,基层政府工作人员的工作的积极性和工作效能显得尤为重要。众所周知,基层政府工作人员直接面向群众、服务群众,导致工作负担繁重、事项杂乱。长期以来,基层干部不仅面对着繁重的工作任务和巨大的工作压力,同时还面临着晋升慢、离家远、待遇较低的问题,这些现实严重影响了基层干部的身心健康。基层政府工作人员的心理健康问题、工作倦怠问题,既是个体的心理、工作上的问题,也是基层社会治理和国家公共管理中的一个重要研究课题。本文通过对职业倦怠、心理健康水平等方面的研究,尝试从变革型领导的角度来探讨基层政府工作人员职业倦怠、心理健康问题的作用机理。在研究假设基础上探究变革型领导方式对于基层政府工作人员心理健康水平的影响机制,并进一步研究职业倦怠在变革型领导和基层政府工作人员心理健康是否存在中介作用。基于变革型领导理论,通过向山东省基层政府工作人员发放2544份调查问卷,考察了变革型领导风格对基层公务员心理健康水平的影响,并研究了职业倦怠的中介作用。研究发现:变革型领导的四个维度愿景激励、德行垂范、个性化关怀和领导魅力与中介变量职业倦怠存在显著性负向相关关系。职业倦怠与心理健康存在显著性负向相关关系。愿景激励、个性化关怀和领导魅力对因变量心理健康水平不产生显著性影响。职业倦怠在德行垂范和公务员心理健康水平的关系中起完全中介作用。德行垂范对心理健康水平的影响完全通过中介变量职业倦怠起作用。职业倦怠对变革型领导的其他三个维度愿景激励、个性化关怀和领导魅力和公务员心理健康水平的关系不存在中介效应。鉴于本文研究结果,结合工作经验,在变革型领导方式如何在基层发挥作用以及缓解基层政府工作人员职业倦怠两个方面提出相应的对策建议。鉴于本文的研究结果,结合基层工作经验,提出缓解基层政府工作人员职业倦怠、提高心理健康水平意见建议如下:一是发挥变革型领导管理优势方面,领导者应结合公共管理实践,不断学习新的公共管理知识,充分重视下属的发展机会,拓宽下属发展空间,激励下属创新热情和积极性,领导者应给予下属充分的人文关怀;二是缓解基层政府工作人员职业倦怠方面,要坚持权责对等原则,加强容错纠错保障,要完善制度建设,消除倦怠土壤,加强心理疏导与训练,激发内生动力,同时要鼓励媒体进行宣传,形成正面舆论导向。