为加强社会主义新农村乡镇组织建设,培养有知识、有文化的乡镇干部,培养具有坚定理想信念和奉献精神的党政干部人选,中央决定在全国范围内开展如何更好地建设乡镇干部队伍工作。作为贯彻落实科学发展观的重要举措,乡镇干部队伍建设计划的实施是解决“三农”问题的重要途径,是加强农村干部队伍建设的具体内容,也为缓解基层干部短缺压力开辟了新渠道,具有重要的意义。根据过去十多年的经验,在现有的实际情况下制定相应的管理机制并取得了显著效果：优化了村级干部队伍结构,推动了农村基层民主政治建设,极大地丰富了农村的物质文明和精神文明,也锻炼了乡镇干部的工作实践能力。笔者以辽宁省朝阳市榆林镇为例,从行政管理学的视角出发,对新农村建设中的榆林镇政府乡镇干部队伍建设进行了实证研究,共分为四个部分：第一部分是绪论,分别介绍了选题背景、研究意义以及研究现状和本篇论文的理论基础等；第二部分阐述了我国乡镇干部队伍建设的意义和近年来我国乡镇干部队伍建设的主要做法；第三部分在阐述了榆林镇干部队伍存在问题的基础上,揭示了干部队伍出现问题的主要原因；第四部分是本文的重点,由理论联系实际,提出加强我国乡镇干部队伍建设的思路及对策。