我国一直倡导以“为人民服务”、“以人民群众为中心”为党员精神,特别是党员领导干部群体更要全心全意服务人民,始终坚持做人民的公仆。所以,研究“公仆型领导”具有重大意义。关于公仆型领导的研究,我国相较于西方国家起步较晚。而我国关于公仆型领导的研究大多是基于概念性的,较少基于实证研究。本研究检验了每日公仆型领导与员工次日任务绩效之间的关系,以及员工当日工作目标进展、员工次日活力和员工成长需求强度的作用,据此提出六个研究假设。本研究采用经验取样法,并使用了现有的测量工具。日志调查分为两个阶段展开。首先,在日志调查前的周五发放一份调查问卷。第二,在后续的连续10个工作日内每天发放两份调查问卷。最后共计获得个体间层面的88份有效问卷,个体内层面的837份有效问卷。本研究运用SPSS 20.0、Mplus 7.4以及R软件进行数据分析,采用多层次路径分析来检验假设。最终,对研究结论,理论贡献,管理启示,研究局限以及未来研究方向进行了探讨。本研究得到以下六个主要结论:（1）每日公仆型领导正向影响员工当日工作目标进展;（2）员工当日工作目标进展对员工次日活力具有正向影响;（3）员工次日活力对员工次日任务绩效具有正向影响;（4）员工当日工作目标进展和员工次日活力,在每日公仆型领导与员工次日任务绩效之间存在链式中介作用,即每日公仆型领导通过促进员工当日工作目标进展来提高员工次日活力,从而提高员工次日任务绩效。（5）员工成长需求强度在每日公仆型领导与员工当日工作目标进展之间的正向关系中起到调节作用,当员工成长需求强度越高时,每日公仆型领导与员工当日工作目标进展之间的正向关系越强,反之越弱。（6）员工成长需求强度调节每日公仆型领导与员工次日任务绩效之间的链式中介作用,员工成长需求强度越高,链式中介作用越强,反之越弱。本研究从以下三方面对现有文献形成贡献:（1）采用日志研究法并从动态视角探讨公仆型领导的作用机制,丰富了公仆型领导的理论研究;（2）选取员工当日工作目标进展和员工次日活力为链式中介,揭开了每日公仆型领导与员工次日任务绩效之间的“黑箱”;（3）强调员工成长需求强度的调节作用,加深了对公仆型领导产生影响的边界条件的理解。本研究提供了一些管理实践启示。首先,探讨每日公仆型领导对员工次日任务绩效的影响机制有助于企业推进这种领导风格,促进组织运行。其次,本研究揭示其影响机制有助于从业者了解员工绩效流程。最后,研究发现员工成长需求强度的调节作用,提示了从业者应重视对员工成长需求的满足。