随着经济的发展和科学技术的进步，我国人口平均寿命逐年延长，老龄化问题加剧，高层次人才资源日趋短缺。人口老龄化给社会带来巨大的经济负担，如何高效地发挥退休知识型员工的社会价值，对于实现社会宏观人力资源的开发和利用，减轻社会经济负担至关重要。
　　第一部分阐述了选题的研究背景、意义，对国内外有关发挥退休知识型员工社会价值的研究现状进行了综述，接着指出了本课题的研究方法、创新点及难点。
　　第二部分对退休人员、知识型员工、社会价值等概念进行界定。
　　第三部分通过对退休知识型员工优势、社会价值类型进行分析，进一步阐述了发挥其社会价值的必要性和可行性。
　　第四部门分析了潮州市人口老龄化的情况，并运用调查问卷的方式调查了潮州市发挥退休知识型员工社会价值的情况。通过对调查结果的分析，总结了潮州市在发挥退休知识型员工社会价值存在的问题及原因。
　　第五部分概括了日本、美国、德国三个国家在老年人才资源的经验和做法，探索寻找有借鉴意义的做法。
　　第六部分借鉴发达国家的相关经验，结合潮州市实际情况，从政府、社会以及个人三个角度提出了发挥退休知识型员工社会价值的具体途径。
　　第七部分类比推广到与潮州市相似的城市，为实现宏观人力资源开发利用提供积极的借鉴意义。