党的十九大报告指出:就业是最大的民生。稳定充分的就业,事关每一位劳动者生存的经济基础和基本保障,也是每一位劳动者参加社会分工、享受经济社会发展带来精神满足和物质成果的前提条件。我国政府高度重视人民群众的就业问题,制定了一系列积极的就业政策,把实现人民群众获得充分的就业放在党和国家发展的重要位置、突出位置。通过实施积极的就业政策,缓解就业压力,较好地解决了经济转型期的就业问题。近年来,我国各级政府制定了大量的就业政策、投入了大量的专项资金在就业工作上。这些专项资金在实际的运行过程中是否达成了原定的政策目标,在对促进就业、减少失业的发挥了多少的作用上,值得我们关注。本文采用文献研究、问卷调查、专家访谈相结合的方法,着重分析苏州市就业专项资金在实施过程中涉及的项目管理、资金绩效和影响力等方面的情况,通过对指标数据进行采集、满意度调查结果和访谈内容进行深入分析,探究影响就业专项资金运行绩效的各项因素,寻求提高就业专项资金运行绩效的途径,为政府进一步优化就业政策的制定和完善就业专项资金的使用提出理论和现实依据。文章首先介绍研究的背景和意义、国内外相关研究以及相关的概念与理论。其次通过实证分析,从管理主体、管理流程、资金来源等多层次、多角度阐述苏州市就业专项资金运行模式。随后,作者设计了相对科学的评价指标体系,通过数据查询、问卷调查等方式获取指标数据,对就业专项资金运行绩效状况进行相对客观的评价,评价结果显示,苏州市就业专项资金运行绩效结果良好,但仍然有提升的空间。在对苏州市就业专项资金运行绩效评价的初步结果基础上,文章对就业专项资金在资金投入、产出效果、社会影响力等方面存在的问题进行了分析,并对产生这些问题的原因进行了剖析。最后,文章就如何提高就业专项资金运行绩效提出了对策建议,文章指出一是要在资金投入方面加大资金筹措力度、扩大资金筹集范围,二是要在产出效果方面维持促进就业投入强度、加大创业带动就业扶持力度,三是要在社会影响力方面整合优化政策设计、扩展信息化宣传渠道,四是要在评价方面加强顶层设计、完善指标设置。