近年来，公务员职业持续受到追捧，每年有大批青年人报名参加公务员考试，并由此进入公务员队伍。与此同时，青年公务员流失现象也日益凸显，青年公务员组织忠诚度和职业稳定性备受质疑。青年公务员是政府部门各项工作的直接承担者，是接下来一个时期政府正常运行的关键力量，其组织忠诚度的高低直接影响着政府部门的工作效率和服务水平，直接影响着政府部门在社会公众心目中的地位和形象，直接影响着政府部门对优秀青年人才的吸引力。而目前国内外对组织忠诚度的研究大多数以企业员工为研究对象，对公务员这一群体组织忠诚度的研究尚不深入，也没有形成一套行之有效的成熟的管理理论和方法，有关青年公务员组织忠诚度的研究更是少之又少。因此，对青年公务员组织忠诚度进行研究有重要的理论和现实指导意义。　　为了有效探知青年公务员组织忠诚度情况及影响组织忠诚度高低的因素，本文以 Z市青年公务员这一群体作为研究对象，在收集查阅大量文献资料和专家学者研究成果的基础上，通过发放调查问卷的方式对 Z市青年公务员组织忠诚度进行了调查研究，得出了 Z市青年公务员组织忠诚度不高的结论。结合他们的工作情况和实际需求，从组织层面详细分析了影响其组织忠诚度的主要因素，并提出初步解决意见，建议从加强组织文化建设、合理制定组织目标以优化组织自身建设和通过重视思想政治工作、明确岗位职责、严格晋升制度、完善考核制度、合理设计薪酬福利、加强业务培训、开展员工帮助计划以优化组织管理模式两方面进行完善，以期为提升 Z市青年公务员组织忠诚度、提高政府部门效能和社会满意度、完善公务员管理政策提出理论依据和合理化建议。