2006年解放军颁布《中国人民解放军文职人员条例》并由各单位自主招聘文职人员到军队工作,标志着文职人员制度在我国正式建立。2014年解放军总政治部干部部统一向社会公开招聘近5万名文职人员,可以说文职人员制度是一个新生的事物,它对于优化军队人员构成、提高部队战斗力、减轻军费负担具有重要作用。实行文职人员受聘上岗制度,为军队建设注入了新的活力。因此,在公共管理基础理论与心理学主要原理的指导下,对我国军队文职人员队伍建设进行分析研究,具有重要意义。本文从军队文职人员队伍建设的重要意义出发,在介绍文职人员定义的基础上,分析我军文职人员的特征、内涵以及文职人员队伍建设的特殊要求。运用文献研究法、问卷调查法和经验总结法分析福建省军队文职人员队伍建设的现状,指出其存在的问题并进行成因分析,并从多方面提出了完善福建省军队文职人员队伍建设的建议。