Q区市场监管局公务员,作为基层公务员队伍,肩负宣传与执行党和国家方针政策的使命,同时又是直接面对群众、化解矛盾的特殊群体。公务员考核作为公务员管理中重要一环,完善和加强公务员考核,既是对公务员的精心管理,也是我国干部人事制度改革增强的战略步骤。习近平总书记曾多次在中共中央重要会议上强调要做好公务员考核工作,强调构建系统严谨科学的干部考核制度,着重建立干部激励长效机制。随着《中华人民共和国公务员法》及相关规定的不断完善,Q区市场监管局的公务员考核也在不断完善和进步。但受到传统管理观念、现有体制等原因的影响,Q区市场监管局的公务员考核工作仍然需要继续进行优化,以持续提高行政效率、强化干部队伍建设,从而发挥基层公务员队伍的最大价值。在此背景下,进行Q区市场监管局公务员考核优化研究具有一定意义。论文一是通过收集整理国内外关于公务员考核的研究成果和适用公务员管理的基本理论,界定公务员、公务员考核等核心概念之后,重点探讨公务员考核的特征、意义,从而找到公务员管理的理论渊源和实际表现。二是通过简要分析我国现有公务员考核办法的发展,导出Q区市场监管局公务员考核现状。三是通过实地访谈和调查问卷,运用统计资料分析法,以Q区市场监管局公务员考核现状为基础,阐述该局公务员考核工作的执行流程、取得成效及存在问题,从人才测评理论和激励理论角度分析Q区市场监管局公务员考核薄弱环节及问题成因。四是从考核主体、考核指标、考核方法、考核结果运用、考核监督等方面,分析了Q区市场监管局公务员考核存在的不足并针对性提出优化公务员考核的意见和建议。