沈阳C房地产公司财务内控管理研究

来源 :大连理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:q999666
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
房地产行业的发展是我国经济的重要组成部分,在房地产高收益的背后则有着很多的内控问题,如过于重视规模的扩张与房产项目的开发,而忽视对财务内控的管控,这种态势已经无法适应我国房地产当前发展所需。财务内控管理作为房地产公司经营管理的关键所在,直接关乎房地产公司的未来发展。沈阳C房地产公司主要开展的业务为房地产的销售以及开发,业务收入以及经营规模在持续不断的壮大。伴随房地产市场环境的不断复杂化,公司所面临的竞争压力也变得越来越大,公司要想在如此环境下处于一个有利的地位,良好的财务内控管理则是不可或缺的。因此,如何构建完善的财务内控管理则对于房地产公司的持续发展起到至关重要的作用。本文通过对沈阳C房地产公司财务内部控制管理现状进行分析,首先,对沈阳C房地产公司财务内部控制管理上存在的问题进行分析,结合财务内部控制理论分析出当前沈阳C房地产公司财务内部控制管理存在的问题包括了负债管理不当导致资金损失、存货资产控制能力弱以及在建开发项目占用资金过高。其次,根据存在的问题并根据COSO内部控制理论来进行深入分析问题产生的原因,包括财务内控活动管控不到位、财务风险控制缺失、财务内部监督力不足以及财务组织架构存缺陷。最后,根据原因以及COSO内部控制理论与财务内控管理方法,来制定沈阳C房地产公司财务内部控制管理对策,包括规范各类财务内控活动管控、加强财务风险控制、实施有效财务内部监督控制以及构建完善的财务组织架构。同时,为了保障沈阳C房地产公司财务内部控制管理对策能够顺利实施而制定相应的保障措施,以此帮助沈阳C房地产公司提高财务内部控制管理的水平。
其他文献
伴随着互联网金融的崛起,商业银行在传统业务上的盈利能力受到了极大的威胁。面对挑战,国内商业银行均试图通过智能化网点转型,来寻求新的利润增长点。然而,商业银行的智能化转型并没有完善的先例可以遵循,各家银行在转型过程中涌现出网点功能与选址不符、智能设备功能低下、员工岗位转换困难等多种问题。如何探索一条适合商业银行的智能化网点转型道路成为亟待解决的问题。A银行大连分行是国内商业银行的一个代表,通过对A银
学位
随着中国人口增长和老龄化程度加剧,恶性肿瘤是目前对我国人民群众生命健康造成严重影响的主要疾病之一。中国卫健委于2018年10月29日发布了2018-2020年全国大型医用设备配置规划。此次计划大型医疗设备配置及数量截止到2020年底,总体计划配置大型医疗设备的总量为22548台,其中新增10097台,并且在3年内执行完毕,其中,甲类大型医用设备根据各医院具体需求每年上报国家卫生健康委员会统一报备采
学位
本文主要对沈阳本地zc工程造价公司员工流失严重情况行业进行分析并提出解决对策,造价公司主要工作是以人力和智力为主的企业,其核心竞争力在于人员的专业性,需要负责任、细心的工员工,员工的整体专业水平决定着造价咨询服务质量。而zc造价公司员工流失严重、工作人员流动性大,严重影响工作效率,无法无确保项目的实效,企业的长期发展受到制约,带来极大的消极影响。本文以zc造价公司为研究对象,通过人力和管理学科的理
学位
随着当今世界信息技术的高速发展,人工智能、虚拟现实VR、大数据、物联网、可穿戴设备等新技术开始影响人们日常生活,代表集成化、智能化的大规模集成电路制造已成为世界各国争相发展的关键领域。2014年,中国明确了集成电路是信息技术发展的核心,国内相关企业得到了迅速的发展,但是与国际先进企业相比,在生产产能及技术节点上还有相当的差距,如何通过生产成本控制措施提升企业竞争力,是国内集成电路制造企业面临的重要
学位
我国房地产行业经过多年的发展,目前己初具规模并己经成为促进经济发展的支柱,为了促进我国房地产业的健康发展,国家持续加大力度对房地产市场实施宏观调控,使得房地产项目的获利情况受到了严重影响,房地产企业要想实现经济效益的最大化,开展成本管理便成为其获得更大利润的主要手段。因此,如何进行房地产项目的成本管理,避免不必要资源浪费,对于房地产企业发展具有十分重要的作用。本文是以HD房地产公司Y项目为研究对象
学位
现阶段,国际经济的增长速率渐渐放缓,我国全面推进深化市场经济改革建设,对于企业而言,如果其想要在激烈的市场竞争战取得竞争优势,其应当提升自身所具有的人力资源创新水平以及生产力水平。随着社会经济高速发展,企业对于人力资本的理解越来越深入,而招聘不仅是企业人力资源管理中的常设性工作,更是企业发展中人力资源管理的重要环节。人力资源部门的设立表明企业对于人力资源的重视程度越来越高,企业之间竞争的核心就是人
学位
随着经济的快速膨胀和市场竞争的日益激烈,企业为提高自身竞争力做出了种种创新,如制度创新、经营模式创新等,这些创新归根到底都要由人才来实现的。骨干员工作为企业发展不可或缺的资本,其稳定性、才干、能力的释放对企业的发展起到至关重要的作用。企业如何吸引人才、留住人才、发挥人才的才能变得愈加重要。传统的激励手段,如薪酬、绩效、评奖、奖金等,虽然能起到积极作用,但往往只能达到短期激励目的。要想长期留住人才,
学位
当今社会是知识型时代,新时代下的企业竞争早已打破传统,变为一场无硝烟的人才战,企业固然可以通过招聘优秀人才补足“弹药”,但在人才战略的激战空降兵可以迅速投入战斗吗?答案是否定的,时代的强压下逼迫企业做好培训工作,“自产自销”的人才才能更好的贴合企业发展战略。通过做好培训工作,可以有效的提高企业产能和绩效,对企业增加利润有至关重要的作用。本文将从理论与实际相结合的角度,运用人力资源管理和企业管理与开
学位
购物中心作为生活方式的引领者,不仅是城市时尚生活的缩影,更是城市居民时尚记忆的载体,引领了所处时代的潮流。随着90后00后日渐成为消费的主力军,对于“美好生活”的追求将不断取代物美价廉的“基本物质需要”的诉求,致使购物中心的发展规模迅速扩张。RH购物中心在未来三年内待开业的购物中心数量激增,导致对业务骨干人才需求量不断增大,而过往人才储备及人才培养均难以充分满足新开业购物中心的人员需要;RH购物中
学位
目前国内大中型医院的医疗设备有近90%采购进口,高端CT全部被进口品牌垄断,价格较为昂贵,是导致医疗成本较高的原因之一,随着“中美贸易战”“中美科技战”的不断升级,以及互联网、大数据技术的飞速发展,高端CT依赖进口,涉及到国民健康数据风险等问题,所以发展、应用和普及国产高端CT是医疗行业面临的重要问题,但国产高端医疗设备起步晚,高端客户积累不足,随着竞争态势日益激烈、竞争环境日趋恶化的情况下,如何
学位