2008年,美国次贷危机的影响波及全球,多方国家经济体遭受经济颓势,美国自身的金融动荡更是令人瞠目。震惊于美国这个赫然屹立的金融王国轰然倾塌的同时,国际权威组织、各国监管当局与学界都在不断探索金融系统中的矛盾根源所在。对此次金融危机的深刻反思发现,金融创新、金融自由主义、货币政策、宏观审慎监管以及金融机构公司治理的诸多缺陷都为这场世界金融风波起到了推波助澜的作用。但不少学者强调,高管薪酬激励机制失衡是导致金融危机的主要根源,它促使金融机构高管成为一个冒险家,群策群力从事高风险的业务活动。已有研究对高管薪酬激励风险承担效应给予了较多的关注,理性的高管通常会为保障或者追逐个人利益而改变其风险倾向。银行高管薪酬激励不仅仅会使银行的风险发生变动,同样也会影响银行的系统性风险,然而关于银行高管薪酬的系统性风险效应研究目前散见于国内外文献中。基于高管薪酬决定的理论基础,本文通过引入风险承担这一中介变量,来深入探究银行高管薪酬与系统性风险之间的相关关系。考虑到不同的薪酬结构可能会导致不同的系统性风险效应,因此本文分别探讨了银行高管股权薪酬、货币薪酬与总薪酬分别对系统性风险产生的影响。进一步地,分析了产权性质异质性和管理者权力的存在对银行高管薪酬的系统性风险效应所产生的不同影响。本研究对完善我国银行内部薪酬治理,优化系统性风险的识别、预警与处置机制,提升金融风险态势感知和技防能力具有重要的理论价值和现实意义。本文研究发现:（1）银行高管股权薪酬降低了银行的系统性风险,中介变量风险承担在银行高管股权薪酬与系统性风险的作用机制中发挥部分中介效应。（2）银行高管货币薪酬与银行的系统性风险之间并不存在显著的相关关系,这表明短期属性的银行高管货币薪酬出现激励职能缺失,可能的原因是当前高管的货币薪酬大多为固定薪酬,与银行的实际经营绩效相互脱离,无法对高管形成有效激励。（3）银行高管总薪酬降低了银行的系统性风险,中介变量风险承担在银行高管总薪酬与系统性风险的作用机制中发挥部分中介效应。这意味着,股权薪酬的作用占据了主导地位,高管薪酬结构中的能够形成有效激励的实际上是股票型薪酬。（4）进一步研究发现,产权性质和管理者权力会影响银行高管薪酬与系统性风险之间的相关关系。相比于非国有银行,国有银行与系统性风险的相关关系更强,其引发系统性风险的能力更强,对五大国有行薪酬治理机制与风险技防的重点关注仍不可松懈。当两职合一时,银行高管薪酬与系统性风险的关系强度更高,且银行高管薪酬提高了银行的系统性风险,这与基本结论相反。这表明,在我国银行中的管理者权力应当得到重点关注,以防止因管理者权力的存在或扩张而导致银行内部薪酬治理机制失效。