改革开放四十年来,我国对外贸易形势不断变化。尤其加入世界贸易组织后,我国对外贸易经历了快速的增长,现阶段我国对外贸易正朝向更高水平、更高质量方向发展。但伴随着的是收入差距的不断加大,而收入的大部分来自职工的薪酬。因此,近年来,学术界对于自由贸易对工资差距影响的相关研究兴趣不断增长,而学者们在进行此领域的研究时,更多关注的是贸易开放对组间工资差距的影响,但其对劳动者工资差距的解释程度有限,因此我们对于模型中无法解释的残差部分的忽视就有碍于对工资差距整体问题的认识。本文将工资差距成因置于开放条件下,着重分析城镇劳动力组内工资不平等状况。全文共分为七个部分。第一部分为引言。首先通过对研究背景的阐述来证明所要研究的组内工资差距的重要性,并表明研究的意义。第二部分为文献回顾。通过整理归纳国内外学者对工资差距的研究成果,重点梳理贸易对工资差距的作用机理,在此基础上提出自己论文的写作思路。第三部分为贸易对我国城镇劳动力工资差距影响的传导机制分析。在介绍贸易作用于工资收入分配的经典理论的基础上,分类介绍贸易可通过直接和间接途径影响工资差距。由此,本文提出贸易同样会通过不同的传导机制对组内工资差距产生影响的假说。第四部分为工资差距的统计分析。第五部分为组内工资差距分解。第六部分组内工资差距影响因素分析。首先,筛选出6303个具有代表性的微观样本。然后,将贸易开放度引入工资方程,代表主要解释变量,计算残差方差,代表被解释变量。并且将人均地区生产总值和人均消费支出等宏观变量引入方程,降低模型内生性。同时,在回归过程中严格控制住劳动力所在单位的所有制、所处行业和所在省份等虚拟变量。此外加入个体特征等控制变量进行两阶段最小二乘回归。第七部分为结论与政策启示。在对本文总体结论进行梳理后,针对如何改善劳动者间组内工资差距和构建稳定的劳动力市场环境提出几条建议。本文着重分析组内工资收入差异状况,在以方差测量收入不平等时,由可决系数可知,发现组内工资差距占整体工资差距的75%以上。利用反事实分解法对组内工资差距分解结果显示,价格效应即要素价格对组内工资不平等的影响较大。同时,本文着眼于自由贸易对中国城镇组内工资差距的影响研究,通过残差收入方差对城镇劳动力工资的影响因素回归发现,贸易开放是导致隐性技能回报率变化以及由此引起2011-2015年间组内工资差距变动的重要因素。一般而言,一方面,贸易环境的变化会引起劳动者收入的随机波动,从而与影响随机收入冲击相对应的价格效应相关,进而影响组内工资不平等;另一方面,贸易开放与影响劳动者隐性异质性能力相关的价格效应相关,会引起组内工资不平等的变动。就总体城镇组内工资差距而言,贸易自由化虽扩大了组内工资差距,但对分学历和技能组内工资差距的影响分别呈现了不同的特征,贸易开放缩小了不同技能劳动者间组内工资差距;但是贸易开放却加深了不同受教育程度劳动者间组内工资差距。