政府执政能力的高低是影响国家经济社会和谐发展和综合国力水平的重要因素。随着社会经济的迅速发展,新常态对政府治理水平的要求更高,而政府有效治理的关键在于公务员队伍的素质与水平。公务员的选拔和培训是建设公务员队伍的关键环节。对公务员进行培训是提高公务员素质和工作能力的重要手段,也是提升政府执政水平的必然要求。完善公务员培训体系,提高公务员的能力和素质势在必行。然而,我国目前的公务员培训制度仍处于初级发展阶段,还存在诸多不足,且对于公务员培训的研究起步较晚,尤其是缺少对公务员培训的研究对象进行区分和细化,对于基层公务员培训的研究较少。加强对基层公务员培训的研究,对完善我国的公务员培训制度和体系具有重要的现实意义。本文以新宾满族自治县基层公务员培训为研究对象,采用问卷调查的方法,对新宾县基层公务员培训的现状进行了调查。调查发现,新宾县基层公务员培训中存在的主要问题有:单位不够重视培训;培训内容缺乏针对性和科学性;培训方法单一、培训缺乏吸引力;培训基础设施不完善;不重视效果评估与考核结果;培训成果转换机制不完善;培训机构不健全等七个方面。之所以存在这些问题,其主要原因在于:没有树立正确的培训理念;缺乏培训需求分析;培训手段方式创新不足、师资力量短缺;培训经费的制约、培训效果评估机制不完善;缺乏有效的激励机制;培训机构的合作与竞争机制不完善等。针对以上问题,提出了如下对策建议:转变培训理念;完善培训需求分析、科学选择培训内容;创新培训方式方法、提高师资水平;加大教育培训投入,改善培训基础设施建设;完善培训效果评估机制;完善激励机制,调动基础公务员的积极性;推进多元化培训机构建设,积极引入市场机制等。期望通过这些对策建议,能够为提升基层公务员培训工作的效果提供一些借鉴。