乡镇公务员队伍是我国基层政权正常运转的核心力量,是党和国家路线方针政策的贯彻者和执行者,作为乡镇公务员中坚力量的青年公务员更是肩负着乡村振兴的重要任务。与近年来“公务员热”形成鲜明对比的是,当前乡镇政府青年公务员流失日益加剧,乡镇政府如何吸引、培养并且留住优秀的青年公务员已成为组织人事部门和乡镇政府机关亟待关注的现实问题。乡镇政府留住青年公务员,对于加快乡镇政府公务员队伍建设,充分调动干部工作的积极性、主动性、创造性,建立一支充满生机与活力的干部队伍具有重要意义。本研究通过分析X县乡镇政府公务员流失这一现象,希望能为组织人事部门提供一些积极的、有效的意见和建议,帮助X县解决乡镇政府青年公务员流失问题,进一步完善X县乡镇政府青年公务员管理制度。本文以X县乡镇政府公务员作为研究对象,运用文献研究、问卷调查、专题访谈等方法,详细介绍了X县乡镇政府青年公务员流失的现状和造成的影响,指出乡镇政府青年公务员流失会造成干部队伍结构失衡、工作难以有效接续、人力资源投资成本增加、基层干群关系进一步紧张等后果,并从个人层面、单位层面、制度层面、社会层面等四个方面对乡镇政府青年公务员流失的原因进行了分析,提出乡镇政府青年公务员流失的原因主要有自我激励不到位、工作中事多责大权小、晋升制度不科学、外部环境的吸引等。在此基础上,结合X县的工作实际,从加强青年公务员个体自我引导、乡镇政府进一步关心爱护青年公务员、完善青年公务员招录和激励考核等制度、树立正确的思想观念和营造良好的社会风气等四个方面提出了解决X县乡镇政府青年公务员流失问题的意见和对策。