高管薪酬粘性己成为制约企业转型和发展的重要瓶颈。党组织作为公司治理的制度力量,对缓解企业高管薪酬粘性发挥了关键作用。由于内部治理机制存在先天缺陷,管理层能够利用权力侵害公司权益,导致“天价薪酬”、“重奖轻罚”、“薪酬倒挂”等现象持续升温。纵观现有文献,诸多学者从内部监管角度考察薪酬粘性的影响因素,少有研究联系中国特殊的制度背景,从党组织嵌入角度研究高管薪酬粘性的形成机理。与此同时,党组织作为政府与企业政策沟通的中间人和经济目标的协调者,其在“管理层权力——高管薪酬粘性”中又扮演着怎样的角色值得进一步考察,但现有文献并未给出结论。基于此,本文将党组织嵌入、管理层权力与高管薪酬粘性置于同一框架分析,考察党组织嵌入对高管薪酬粘性的影响路径和作用效果,为解决薪酬契约问题提供决策参考,对加强党组织嵌入力度、完善薪酬激励制度有着重要的理论和现实意义。本文在梳理相关文献的基础上,选取2009-2020年沪深A股非金融类上市公司数据作为研究样本,采用双重固定效应模型、Heckman两阶段、倾向得分匹配法等,实证考察党组织嵌入、管理层权力与高管薪酬粘性的关系。研究结果发现:第一,我国普遍存在高管薪酬粘性现象,党组织嵌入能够抑制高管薪酬粘性;第二,管理层权力能够促进高管薪酬粘性;第三,党组织嵌入程度越深,管理层权力对高管薪酬粘性的激励作用越弱。进一步发现,党组织嵌入影响高管薪酬粘性的渠道机制包括参与公司重大经营决策和约束高管寻租自利行为;党组织嵌入不仅能够监督和制衡管理层权力,而且可以提高信息透明度,以缓解委托代理冲突,缩小权力寻租空间。分组检验表明,在国有企业、党十八大后和高质量内部控制环境中,党组织嵌入对高管薪酬粘性的抑制作用更为显著。鉴于此,企业需积极推进党建工作;党组织要加大嵌入公司治理力度;政府部门应完善高管薪酬信息披露机制。本文的研究结论不仅为发挥党组织积极作用、监督管理层权力提供经验启示,还为解决高管薪酬粘性问题提供理论依据,以保障薪酬契约的有效性,促进收入分配的公平性。