目前,作为四川省建筑业发展基础的建筑工人占到了全行业建筑工人总数的7.91%,居全国第4位,在全国20个地区的从业人数减少的情况下,该省人员增幅居全国第一位,随着经济快速发展,四川省的“建筑业经济”突破万亿元,创历史新高,已成为四川省经济的重要组成部分。而建筑工人因职业化程度低所带来的管理效率低下、施工质量差和安全事故频发等问题更是成为社会所关注的焦点。首先论文通过查阅文献并结合笔者调研的数据,总结得出四川省建筑工人的职业化现状,并对造成职业化现状的原因进行分析,同时结合关于建筑工人职业化研究的相关文献研究,提取出适合四川省建筑工人职业化评价的初步因子。为了更合理的验证和优化研究得出的评价因子,采用专家访谈法对初步因子进一步筛选。用李克特5点量表法,编制四川省建筑工人职业化评价因子调查问卷,通过问卷调查进一步优化评价因子。最后得出受教育情况、年龄构成、持证上岗比例、职业晋升通道、户籍制度、就业渠道、城市用工政策、政府对就业的支持度、工资保障、劳动合同签订、社保或农保、维权保障、工作环境安全、生活环境安全等17个有效评价因子。其次,论文在研究得出建筑工人职业化评价因子的基础上,构建建筑工人职业化评价模型,采用模糊综合评价法对建筑工人职业化评价模型进行检验。结果表明,建筑工人职业化评价模型可以应用于实际工程,具有一定程度的可操作性。能够找到建筑工人职业化受阻的主要因素,研究结论具有一定的实践价值。最后,在课题研究的基础上,采用文献研究、总结归纳和专家访谈方法等多种方法,结合我国建筑业情形从安全管理、权益保障、职业资格证书和技能、自身情况引导方面、公共服务政策方面等几方面提出推动建筑工人职业化发展建议。论文通过构建职业化评价模型能找出建筑工人职业化过程中受阻的因素,并针对这些受阻因素提出合理化的解决措施,有助于将“半工半农”为主的建筑工人队伍转变为高素质的建筑业产业工人,为实现建筑业的可持续发展战略提供一定借鉴意义。