新时代,传播方式变革,新媒体数量持续增长,内容渠道不断拓展。传统媒体受到前所未有的挑战,G报集团也无法例外。在经营效益逐渐下滑,工作任务繁杂等因素下,作为核心人员的采编人员陆续显现出职业倦怠情况。职业倦怠是指长时间在高压工作下出现的身体和心理疲倦的状态,常表现为对工作失去热情,工作效率低下,对人际关系冷漠,时常焦虑不安等。职业倦怠的存在,让采编人员普遍感觉工作压力大、工作状态差,在工作中失去活力。有效应对职业倦怠问题,迫在眉睫。本文梳理以往文献,规划详细的技术路线图,选用恰当的研究方法和研究工具,重点关注采编人员职业倦怠问题。通过深度访谈,了解采编人员职业倦怠职业倦怠的状态和可能的影响因素;通过采用成熟量表,分析采编人员职业倦怠水平。结果显示,采编人员存在一定程度的职业倦怠。职业倦怠也为集团带来了一定的影响,表现为差错频发、工作氛围差、公司发展受阻。本文对产生职业倦怠的原因归纳为三个层面,社会层面,主要为社会对采编人员有所偏见、传统媒体出现衰退、社会支持不足三个方面;组织层面,主要为缺乏关心支持、职业前景不明新闻理想减弱、薪酬制度不合理稿费低、职位晋升困难、人员结构失调采编力量弱、工作任务繁杂六个方面;个人层面,主要为无法疏解压力、家庭和工作间不易平衡、个人精力无法支撑三个方面。对照这三个层面,给出了具体的应对策略,如加快媒体转型融合,强化社会支持保障,提升人文关怀力度,明确职业发展路径,提高自身能力等。为确保应对策略有效实施,还提出了相应的保障措施,从制度、组织、资金、文化四个方面进行保障。通过本研究,将对G报集团应对采编人员职业倦怠提供管理建议,帮助采编人员在最佳状态下开展工作。同时,为同类型媒体机构起到示范效应,帮助更多的新闻从业者。