幸福,是人类一切行为的终极目标,随着国内经济的快速发展,我国综合国力增强,中国居民的个人幸福感却不能与之匹配。国民的幸福感受到各种各样的因素影响,其中关于工作对幸福感的影响越来越受到学界和社会的广泛关注。本文以主观幸福感和事件幸福感为评价标准,利用2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）以雇员为研究对象,建立有序Probit模型和OLS模型,并基于萨缪尔森幸福公式,结合边际效应递减规律和需要等级理论来揭示工作时间对幸福感的影响效应的决定机制。不仅验证了工作时间和幸福感的倒U型关系（工作时间过短或过长都不利于幸福感,适度的工作时间有利于幸福感最大化）,而且结合了近段时间热点话题探讨“996工作制”对幸福感的影响。同时,还着重考虑了雇员的工资收入与工作时间的交互效应（其中包括与工作时间和工作时间的平方的交互项）对幸福感的影响,即工资收入这一因素在工作时间对雇员幸福感的影响中具有调节作用:当工资处于一个较低的水平时,雇员的工作时间和幸福感的倒U型关系明显;当工资属于某一中等水平区间时,雇员的工作时间和幸福感的单调负向关系明显;当工资处于较高的范围时,雇员的工作时间和幸福感转而呈现正U型关系。在此基础上,关注职业异质性和地区异质性以进行更加细致的分群体对比研究。最后,利用中介效应分析,揭示了工作时间对幸福的影响是通过欲望膨胀渠道和效用获得渠道构成的串联机制而非并联机制,导致雇员的幸福感的影响变化。最后,基于本文实证分析的结论,具有针对性的提出有关建议:1、规范时间劳动法,树立科学劳动观;2、维护雇员基本权益,平衡职业的付出和回报;3、树立效率导向,雇员幸福感与企业发展共存。