【摘 要】
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目前关于反职场性骚扰的研究多从劳动法角度展开，从民法角度的较少。我国《民法典》人格权编规定了反职场性骚扰条款，表明我国将采取不同于劳动法的规制路径。职场性骚扰侵犯了劳动者身体权或性自主权，也侵犯了其工作环境权和平等就业权。由此，雇主要对雇员执行职务的行为承担监督管理责任，而对工作中受害的雇员则要承担安全保障责任。我国目前没有专门规制职场性骚扰的立法，未来为充分适用《民法典》反性骚扰条款，可以借鉴域
【基金项目】
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司法部科研项目“新就业形态下劳动者职业伤害保障研究”（22SFB3027）成果之一；
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目前关于反职场性骚扰的研究多从劳动法角度展开，从民法角度的较少。我国《民法典》人格权编规定了反职场性骚扰条款，表明我国将采取不同于劳动法的规制路径。职场性骚扰侵犯了劳动者身体权或性自主权，也侵犯了其工作环境权和平等就业权。由此，雇主要对雇员执行职务的行为承担监督管理责任，而对工作中受害的雇员则要承担安全保障责任。我国目前没有专门规制职场性骚扰的立法，未来为充分适用《民法典》反性骚扰条款，可以借鉴域外经验制定专门反性骚扰立法，也可以对现有劳动法进行修订，以形成更加严密的反职场性骚扰法律体系。
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