每年3月至4月，都是人才招聘市场比较活跃的时候，一方面各路公司人在忙着跳槽，一方面还没拿到Offer的毕业生在寻找最后的机会。
　　这些毕业生中，有些因为考研、考公务员或者准备出国而没怎么参与甚至是直接放弃了上一年的秋季招聘，有一些是出国留学刚回来，还有一些是对已经拿到手的Offer不太满意——参加春季招聘的毕业生可不止是“挑剩下的”。
　　这一点，也正被越来越多的大公司意识到。“我们发现通过春招也能招到很优秀的毕业生。”箭牌中国人力资源总监田涛说，“而且，一些公司会在新年之后进行人才招聘计划调整，这时候的招聘计划更接近当年的实际需求状况。”
　　而为了更早让学生和企业之间有更多的了解，GE中国会把春季招聘作为重点。“我们春季的实习生招聘就是第二年毕业生招聘的第一步，如果他们在实习期表现优良，我们会在实习结束后直接录用。”GE大中华区高校合作经理汤雨潇说。
　　同样把春招作为招聘重点的还有一些民企和中小型企业，它们往往会选择避开大公司扎堆的秋季，以每年的春招为主。
　　在招聘职位上，春招同样有一些自己的特点。其一是面向大文科类，因为这部分的人才的专业性要求不高，岗位适应性却很高，所以并非企业人才争夺的焦点。其二是技术、工程等专业性强的理工科类，他们一般有比较大的招聘拓展空间，所以不少大公司会进行补招。
　　和秋招相比，春招的招聘规模都比较小，企业选择的学校也更有针对性；时间跨度基本上为二个月，而在流程方面，多会省去校园宣讲会的环节，但标准并不会降低。“通常一个企业的选人标准是不会轻易改变的，所以，别以为赶上春招末班车就可以拥有一个低门槛。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说。
　　与之相印证的是智联招聘校园事业部总监朱斌提供的一个数据，秋招和春招的岗位比例为5：1或6：1甚至更高，这说明春招时学生之间的竞争有时候会比秋招更为激烈。
　　都有哪些公司在春招？怎样才能不错过春招的信息？大公司都是怎么想的？《第一财经周刊》采访了玛氏箭牌和GE中国的HR高管，以及智联招聘和前程无忧的两位校园招聘专家，为你解码校园春招。
　　企业为什么做春招？
　　经济向好
　　如果秋季招聘时经济环境不景气，很多企业的招聘计划就会比较保守。春节过后，如果经济转好，行业有了起色，企业就会扩大招聘。
　　公司招聘计划调整
　　此外，企业人才需求计划也会进行一些调整，从而更接近当年的实际情况。田涛告诉《第一财经周刊》，2013年箭牌技术培训生的招聘其实从2012年秋季就已经开始了，但2013年1月公司又制订了更详细的人力资源计划，这个职位仍有拓展的空间，因此在春季招聘时对其进行补招。这也是大多数公司的做法。
　　秋招错过的
　　每年春招都会涌入一批新的求职者，有的因为考研、考公务员而错过秋招的，还有决定回国工作的留学生。
　　毁约的
　　也有一些学生出于各种各样的原因会放弃已经到手的Offer，重新加入求职的行列。在朱斌看来，学生放弃Offer的原因，主要是出于对薪酬、企业文化、工作地点、直属上级多方面的考量。此外，春季招聘时学生的心态也不一样。大多数学生在春季有了更多的选择机会，也就会有所考虑。“特别是一开始拿到外资民企Offer的学生，后来有国营企业，尤其是央企的Offer来了，很多就放弃了前面的Offer。”冯丽娟说，“我们抽样的结果显示，每年每家大公司都有三四个签了之后毁约的。这是保守估计，还要看职位量。”
　　当然，也有一些公司解约的情况，这往往与公司收购兼并有关。如果公司被收购或者某个业务部门被关闭，招聘这条路是首先被关闭的。“每年都会有，而且基本上都是大公司。对于毕业生来说，这是无法预知的风险。”冯丽娟说。
　　哪些公司在春招？
　　国企和中小型民企为主
　　“秋招的一个弊端在于招聘计划和接下来一年的真实需求还是有些差异，所以很多企业现在都在做春节招聘，这也是最近三四年流行起来的一种做法。”田涛说。对于大多数外企来说，春招是作为一种补招。
　　GE中国算是一个例外，春招是它每年招聘的重点。GE每年会根据第二年的人才需求计划，在春季进行实习生招聘。如果实习生在暑假的实习中表现良好，就可以在实习结束后直接拿到Offer，无需参加整个秋季招聘。因此，相较于其他公司，GE春季的这次实习生招聘规模比较大。“实习生的数量会比人才需求数额稍多，因为这其实也是一个选择的过程。”汤雨潇说。
　　外企、大型民企补招
　　一些中小企业的招聘都会在春节后开始，这主要是因为大公司会在秋季扎堆开展招聘，并且举办单独的招聘会。但中小企业并没有那么大的能力单独举办招聘会，所以春招时的集体招聘会就增多，有的规模比较大，涵盖几百甚至上千家公司。“而大型的民企和国企，因为本身招聘的人数多，有些招聘岗位可以达到成百上千个，所以在春季招聘的时候，要补充的人数也多。”朱斌说。
　　哪里可以更有效地找到春招信息？
　　各大招聘网站/企业官网/校园BBS/微博
　　“任何一种渠道，只要是能让我们的目标人群了解到的，我们都不会放弃。”汤雨潇说。GE在2013年的春季招聘时，会采用各大网站，如应届生求职网、各大高校的BBS、GE校园官网、GE校园官方微博等发布渠道。箭牌也有着同样的做法。“我们的目的是招到合适的人，所以还是会进行全面宣传。”田涛说。同时会根据大学生对信息获取渠道的喜好，不断进行企业/公司更新和调整，更多利用社交媒体。
　　值得强调的一点是，一些中小企业没有很大的能力开单独的招聘会，因此参加集中式的现场招聘会比较多。冯丽娟给毕业生的建议是，“这时候就要多看看招聘会信息，不能再单纯盯着网上的信息了。” 　　春招以哪些职位为主？
　　文科、商科类专业相关职位
　　从专业划分来看，适合文科、商科这些大文科类专业的职位在春季招聘中比较多，这些岗位集中在报社、电视台、律师事务所，大部分以实习留用为主。就大文科类专业的学生来说，他们的专业性不如理工科强，但是有很好的适应能力，什么岗位都可以做。企业在考察这些学生时，更注重学生的综合能力。
　　技术、工程等专业性比较强的职位
　　从人才的紧俏度看，技术类、工程类的专业比较热门。这些人本身是企业核心竞争力的体现，是企业争抢的目标。因此这些专业技能要求比较高的职位都会在秋季进行招聘。但正是这些职位在春季往往会有新的释放空间，比如箭牌正在补招的技术培训生。
　　一线城市的终端岗位
　　从区域上来说，在一线城市，银行客服、销售类、服务类、以及物流配送等岗位比较紧缺。虽然大家都在谈二三线城市的发展机会，但大多数人仍然希望在一线城市发展，企业在二三线城市的招聘普遍比较困难。
　　实习生
　　另外一类就是实习生招聘，为秋季招聘做准备。“箭牌的实习生是培训生项目的一个延伸。这也是在大多数企业中越来越普遍的一个举措。”田涛说。但箭牌招收的实习生并不像GE那么多，全中国也就招几十个人。这些实习生如果参加企业的秋季招聘，企业会对他们开放绿色通道，同等条件下优先录取。朱斌说，如果实习做得好，到最后录用的比例能达到80%，但是公司发出Offer、学生最终进入这家公司的比例低于50%。
　　近几年春招有哪些新的趋势？
　　公司不再认为参加春招的学生是秋招淘汰下来的
　　一些公司从前以为参加春招的学生是被秋招淘汰的，但随着很多之前犹豫考研、考公务员的学生、海归留学生，再加一批春季毕业的研究生的加入，公司已经改变了这种看法。虽然春招现在还是被大多企业作为秋季的补招，但经过几年的摸索，春招也正在成为一些大公司的固定项目。“春招招什么人，秋招招什么人，本身就已经安排好了。”冯丽娟说。
　　招聘的同时也注重企业形象宣传
　　很多公司不再把春招局限于招聘应届毕业生，也把它当成企业宣传的渠道，更是招聘实习生的好机会。这批实习生通过暑期实习可以很好地了解企业文化，成为公司第二年招聘的重点，比如GE。除此之外，一些公司通过设立奖学金、开办社会公益项目、提供实习基地，办挑战赛等，也能在学生心目中打造更好的雇主形象。
　　和秋招相比，春招有哪些不同？
　　规模变小/时间变短/流程简化/门槛并不低
　　从规模来讲，秋招的规模一般要比春招大。比如在过去两年，箭牌每年秋季都计划招收200位至300位新同事，在20所目标高校举行超过20场大小规模的校园宣讲，收到来自近百所高校的7万多份简历。但春招的招聘目标就比较机动，招聘人数会根据公司每年的需求计划变动——举例来说，箭牌在2012年和2011年的春招人数大约是秋招的十分之一——也不会开设像秋招那么大规模的校园宣讲会，而是改为沙龙形式的小型沟通，院校选择上也更有针对性。
　　根据冯丽娟提供的数据，前程无忧所服务的进行秋招的公司中，只有20%的公司会继续做春季招聘。而朱斌从智联招聘的调查统计则表明，大公司秋招和春招的岗位比例为通常为5：1或6：1甚至更高。
　　从时间跨度上来看，很多企业的秋招每年从9月就已经开始，但可能到12月甚至1月才会发放Offer。春招则一般从2月开始，4月就会对合适的求职者发放Offer。这一方面跟接近学生毕业相关，另一方面，招聘人数不多，企业操作时间也会变短。“秋招大部分的时间是花在前期宣传和铺垫上，进入实质性招聘阶段的话，其实和春招没有太大差别。”田涛说。
　　再来看流程，根据不同公司自身的考虑，如果是补招，会在流程上做一些简化，如省掉宣讲会。有些岗位的要求本身就比较有弹性，比如Sales，如果企业急于用人，可能也会对流程做一点简化。
　　但流程简化并不意味着企业会降格以求。田涛说，箭牌的人才招聘标准是统一的，并不会因为是补招就降低门槛。而且，田涛认为放宽标准对学生和企业来说都不是一件好事。如果降低门槛，企业的人才梯队就不一样，一方面对秋招学生来说是不公平的，另一方面新人进入公司面临的是同样的项目和要求，如果能力不达标，入职之后可能也会做得很艰难。招聘标准是整个公司的人才战略。所以，别以为赶上春招的末班车就可以拥有一个较低门槛。“通常一个企业的选人标准是不会轻易改变的。”冯丽娟说。