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摘 要： 政治路线确定以后，干部就是决定因素。在任何时候，我们都需要高素质的干部，当前尤为迫切。笔者总结多年来的工作经验和感受，从新时代企业基层干部应必备坚定的思想政治素质、善于抓主要矛盾解决问题的素质、敢于创新抓落实的素质、坚持学习适应发展的素质四个方面进行了论述。
关键词： 企业；干部；素质；学习
【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）03-0262-01
党的十九大标定了中国特色社会主义进入新时代的新目标，更标定了实现新目标必须具备的精神状态和奋斗姿态。政治路线确定以后，干部就是决定因素。选准人、用好人，关系党的事业兴衰成败，广大职工群众对此极为关注。在任何时候，我们都需要高素质的干部，当前尤为迫切。总结多年来的工作经验和感受，我认为，新时代企业基层干部应必备以下素质。
一、要具备坚定的思想政治素质
一是有坚定的政治信念。政治信念是对我们的组织思想和目标坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态，坚定政治信念，就是要坚信我们从事的事业并为之努力。具体到单位实际，就是要坚信我们承担的原油生产、成本管理、安全稳定任务是光荣的政治使命，不可推卸，不可松懈；就是要坚信上级的发展思路、安排部署、管理方法、制度规范的正确性，自觉坚定地去执行、践行。
二是有坚定的政治立场。政治立场代表了我们思想、言行的出发点和落脚点，正确的政治立场要求我们时刻要与上级党委保持一致，在任何时候、任何工作中都要站在组织的立场、大局的立场去考虑、去行动，不能凡事先考虑是否影响自己，是否有利或无利于自己。尤其在面对困难挫折、面对利益关系调整时，要时刻给职工以正确的引导，不能人云亦云、随波逐流，甚至带头闹情绪、诉不满。这也是习近平总书记要求的“要传递正能量”。
三是有扎实的政治理论。政治理论水平对于干部来说是非常重要的，它决定着一个人洞察事物、分析事物、明辨是非、决策决断的水平，反映着对上级的安排部署理解的深度和贯彻执行的情况。政治理论是行动的指南，是管思想管方向的，不掌握政治理论，就不可能保持清醒的头脑和正确的政治方向。具体到我的工作实际，提高政治理论水平，就是要认真学习、领会、贯彻上级的工作方針政策，并以此指导工作，避免蛮干、胡干。同时，由于干部的工作对象是人，如果缺乏理论，不懂政策，就难以统一起干部职工的思想、行为，也难以做到凝聚人、团结人、带领人来共同完成既定目标，职工队伍的思想政治工作将会弱化。
（二）要具备善于善于抓主要矛盾解决问题。
一是善于抓整体。作为干部，我们都各自承担着不同的职责任务，面对着千头万绪的具体工作，这些具体工作都是单位整体工作中不可或缺的组成部分，任何时候，我们都要坚持尊重事实、普遍联系的观点，克服头疼医头、脚疼医脚的思维惯性，抓住要因和关键，采取针对性措施，促进系统的整体提升。一项工作的开展、一个问题的发生，都要考虑其对整体工作产生什么样的影响。
二是善于抓重点。工作的开展如同事物的发展一样，不同的阶段有不同的重点，即主要矛盾和矛盾的主要方面，要解决问题，必须具体实际具体分析，准确找出并紧紧抓住最关键的制约点，用强有力的措施解决瓶颈，只有这样，才能事半功倍，效果好、效率高，否则，不但问题解决不了，还会造成人财物的浪费，错过解决问题的最佳时机。
三是善于发现、分析。抓整体、抓重点的前提，就是要及时找到影响整体的环节和主要矛盾，就是要善于去发现、分析。要克服观念上的经验主义，作为连续生产单位，从表面上看每年每天的工作大同小异，容易使我们失去主动思考、深入思考的积极性，察觉不到出现的新变化、新问题。要避免过于具体，关注具体、狠抓细节是好事，但如果总是沉浸在具体事物中，整天被细节缠绕，看问题肯定不会很远，只能干具体工作，不能总结出规律来。思考要深入，要看问题的背后和实质，对出现的问题，要追根溯源，不能浅尝辄止。
四是善于普遍联系解决问题。要在“见”上下功夫，“见”就是发现，没有“见”就谈不上“知”，“见”的最好形式就是调查研究。要在“知”上下功夫，“知”就是思考分析，弄明白、搞清楚产生问题的根源，找到解决问题的方法。有的干部只满足于当“二传手”，热衷于反映问题，却从不分析解决问题；有的干部热衷于具体事务，不普遍联系，纠缠于细节末梢，工作成果只有量的积累，没有质的提升。因此，我们要时刻明白每项工作的目的，保持对工作思考分析的敏感性，做到解决一个问题、带动整个系统，提升素质能力。
（三）要具备敢于创新抓落实的素质。
一是有正确的抓落实观念。空谈误国，实干兴邦。不抓落实，再好的决策部署也只是一纸空文。抓落实是干部的责任所系，想不想抓落实，会不会抓落实，能不能抓落实，是考验我们干部政治品质、工作能力的试金石。当前，在抓落实方面我们还存在着一些亟待解决的突出问题：有些干部不去用心领会上级精神、不结合实际抓落实，而是敷衍塞责，应付了事；有的不深入实际、热衷于走过场，做表面文章；有的回避矛盾，遇到问题就打退堂鼓；这都是错误的落实观念。
二是有适用的、管用的方式方法。创新抓落实不是单纯的新思路、新办法、新制度，而是最符合实际、最有利于目标实现的最适用的、管用的方式方法。创新抓落实也并非难事，而是在抓落实中发现了新问题并想办法解决掉，更重要的是能举一反三，建立或完善、固化制度、方法等。
三是突破旧观念的束缚。“观念决定思路，思路决定出路。”辩证唯物主义认为，社会实践在不断发展，我们的观念也必须不断前进，不断根据实践的要求进行创新，特别是要突破“以前怎么干、现在就怎么干”的思维定势，敢于否定自己，寻求更简单、更有效的方式方法。创建管理工作新模式，就是要根据实际将不同的管理资源（人、财、物、制度、方法等）进行优化组合，使之发挥最大的效用，如何把最合适的人安排去干最合适的事，这里面的学门就很大，这个过程就是创新的过程。
（四）要具备坚持学习、适应发展的素质。
一是持之以恒地抓好学习。作为干部，最不能少的就是学习的兴趣，要切实把学习作为履职的“第一要务”、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待，自觉树立“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学”的思想观念，养成学习工作化，工作学习化的行为习惯。
二是明确学习的目的。学习的目的在于应用，不能为了完成学习任务而学习，有了正确的学习目的，就会明白“为什么学、学什么、什么时间学”，提高学习的主动性和针对性。学习也要有预见性，坚持学在前面、用在前面，学深一些、学透一些，与时俱进地提高，不断充实自己、提高自己，以适应发展要求。学习要有主见，既要钻进去，又要跳出来。要注重结合实际进行独立思考，用自己的眼睛看问题，用自己的耳朵听问题，用自己的脑子想问题，用自己的嘴巴讲问题。
三是主动应用，在实践中持续提升。学以致用，就是要着眼于解决发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，同时在实践中深化认识，不断总结新鲜经验。面对工作实际或困难，不应用所学知识去思考、分析、解决，还是照搬固有的模式、方法，学习就失去了它的意义。
关键词： 企业；干部；素质；学习
【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）03-0262-01
党的十九大标定了中国特色社会主义进入新时代的新目标，更标定了实现新目标必须具备的精神状态和奋斗姿态。政治路线确定以后，干部就是决定因素。选准人、用好人，关系党的事业兴衰成败，广大职工群众对此极为关注。在任何时候，我们都需要高素质的干部，当前尤为迫切。总结多年来的工作经验和感受，我认为，新时代企业基层干部应必备以下素质。
一、要具备坚定的思想政治素质
一是有坚定的政治信念。政治信念是对我们的组织思想和目标坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态，坚定政治信念，就是要坚信我们从事的事业并为之努力。具体到单位实际，就是要坚信我们承担的原油生产、成本管理、安全稳定任务是光荣的政治使命，不可推卸，不可松懈；就是要坚信上级的发展思路、安排部署、管理方法、制度规范的正确性，自觉坚定地去执行、践行。
二是有坚定的政治立场。政治立场代表了我们思想、言行的出发点和落脚点，正确的政治立场要求我们时刻要与上级党委保持一致，在任何时候、任何工作中都要站在组织的立场、大局的立场去考虑、去行动，不能凡事先考虑是否影响自己，是否有利或无利于自己。尤其在面对困难挫折、面对利益关系调整时，要时刻给职工以正确的引导，不能人云亦云、随波逐流，甚至带头闹情绪、诉不满。这也是习近平总书记要求的“要传递正能量”。
三是有扎实的政治理论。政治理论水平对于干部来说是非常重要的，它决定着一个人洞察事物、分析事物、明辨是非、决策决断的水平，反映着对上级的安排部署理解的深度和贯彻执行的情况。政治理论是行动的指南，是管思想管方向的，不掌握政治理论，就不可能保持清醒的头脑和正确的政治方向。具体到我的工作实际，提高政治理论水平，就是要认真学习、领会、贯彻上级的工作方針政策，并以此指导工作，避免蛮干、胡干。同时，由于干部的工作对象是人，如果缺乏理论，不懂政策，就难以统一起干部职工的思想、行为，也难以做到凝聚人、团结人、带领人来共同完成既定目标，职工队伍的思想政治工作将会弱化。
（二）要具备善于善于抓主要矛盾解决问题。
一是善于抓整体。作为干部，我们都各自承担着不同的职责任务，面对着千头万绪的具体工作，这些具体工作都是单位整体工作中不可或缺的组成部分，任何时候，我们都要坚持尊重事实、普遍联系的观点，克服头疼医头、脚疼医脚的思维惯性，抓住要因和关键，采取针对性措施，促进系统的整体提升。一项工作的开展、一个问题的发生，都要考虑其对整体工作产生什么样的影响。
二是善于抓重点。工作的开展如同事物的发展一样，不同的阶段有不同的重点，即主要矛盾和矛盾的主要方面，要解决问题，必须具体实际具体分析，准确找出并紧紧抓住最关键的制约点，用强有力的措施解决瓶颈，只有这样，才能事半功倍，效果好、效率高，否则，不但问题解决不了，还会造成人财物的浪费，错过解决问题的最佳时机。
三是善于发现、分析。抓整体、抓重点的前提，就是要及时找到影响整体的环节和主要矛盾，就是要善于去发现、分析。要克服观念上的经验主义，作为连续生产单位，从表面上看每年每天的工作大同小异，容易使我们失去主动思考、深入思考的积极性，察觉不到出现的新变化、新问题。要避免过于具体，关注具体、狠抓细节是好事，但如果总是沉浸在具体事物中，整天被细节缠绕，看问题肯定不会很远，只能干具体工作，不能总结出规律来。思考要深入，要看问题的背后和实质，对出现的问题，要追根溯源，不能浅尝辄止。
四是善于普遍联系解决问题。要在“见”上下功夫，“见”就是发现，没有“见”就谈不上“知”，“见”的最好形式就是调查研究。要在“知”上下功夫，“知”就是思考分析，弄明白、搞清楚产生问题的根源，找到解决问题的方法。有的干部只满足于当“二传手”，热衷于反映问题，却从不分析解决问题；有的干部热衷于具体事务，不普遍联系，纠缠于细节末梢，工作成果只有量的积累，没有质的提升。因此，我们要时刻明白每项工作的目的，保持对工作思考分析的敏感性，做到解决一个问题、带动整个系统，提升素质能力。
（三）要具备敢于创新抓落实的素质。
一是有正确的抓落实观念。空谈误国，实干兴邦。不抓落实，再好的决策部署也只是一纸空文。抓落实是干部的责任所系，想不想抓落实，会不会抓落实，能不能抓落实，是考验我们干部政治品质、工作能力的试金石。当前，在抓落实方面我们还存在着一些亟待解决的突出问题：有些干部不去用心领会上级精神、不结合实际抓落实，而是敷衍塞责，应付了事；有的不深入实际、热衷于走过场，做表面文章；有的回避矛盾，遇到问题就打退堂鼓；这都是错误的落实观念。
二是有适用的、管用的方式方法。创新抓落实不是单纯的新思路、新办法、新制度，而是最符合实际、最有利于目标实现的最适用的、管用的方式方法。创新抓落实也并非难事，而是在抓落实中发现了新问题并想办法解决掉，更重要的是能举一反三，建立或完善、固化制度、方法等。
三是突破旧观念的束缚。“观念决定思路，思路决定出路。”辩证唯物主义认为，社会实践在不断发展，我们的观念也必须不断前进，不断根据实践的要求进行创新，特别是要突破“以前怎么干、现在就怎么干”的思维定势，敢于否定自己，寻求更简单、更有效的方式方法。创建管理工作新模式，就是要根据实际将不同的管理资源（人、财、物、制度、方法等）进行优化组合，使之发挥最大的效用，如何把最合适的人安排去干最合适的事，这里面的学门就很大，这个过程就是创新的过程。
（四）要具备坚持学习、适应发展的素质。
一是持之以恒地抓好学习。作为干部，最不能少的就是学习的兴趣，要切实把学习作为履职的“第一要务”、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待，自觉树立“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学”的思想观念，养成学习工作化，工作学习化的行为习惯。
二是明确学习的目的。学习的目的在于应用，不能为了完成学习任务而学习，有了正确的学习目的，就会明白“为什么学、学什么、什么时间学”，提高学习的主动性和针对性。学习也要有预见性，坚持学在前面、用在前面，学深一些、学透一些，与时俱进地提高，不断充实自己、提高自己，以适应发展要求。学习要有主见，既要钻进去，又要跳出来。要注重结合实际进行独立思考，用自己的眼睛看问题，用自己的耳朵听问题，用自己的脑子想问题，用自己的嘴巴讲问题。
三是主动应用，在实践中持续提升。学以致用，就是要着眼于解决发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，同时在实践中深化认识，不断总结新鲜经验。面对工作实际或困难，不应用所学知识去思考、分析、解决，还是照搬固有的模式、方法，学习就失去了它的意义。