11月2日下午，在第27届中外管理官产学恳谈会期间，2018年度中外管理商学院院长闭门会议同期举行。经过一年多的战略布局，中外管理地方书院已经成立了33家。地方书院以“为中国培养实用型企业管理人才、为中国创办实用型企业商学院”为宗旨。服务于地方和企业的《中外管理》杂志社社长兼总编、中外管理商学院院长杨光出席并致辞：为什么要举办各地书院？首先，我们要为各书院所在区域的企业赋能。通过各地书院，把最好的课程、讲师、服务带到各地去；第二，要为各地企业基于当地需求提供定制化服务；第三，要把各地优秀企业及其管理和运营特色和经验总结出和推广出来，互相分享，对外弘扬；第四，通过游学活动，为大家超前赋能，去海外考察和学习优秀企业的成功秘籍；第五，彼此赋能。通过每一个书院和院长的实际行动，在真正确保前四个赋能落地的同时，为本刊发展和各项优质活动赋能！
　　2019年，中外管理商学院的工作重点，将调整为”强化运营，彼此赋能”。引领督导各书院能够通过主动运营，实现书院与当地资源、书院与总部资源、书院与书院之间资源的彼此赋能，最终实现自驱动、自运转、自赋能。
　　在历时3个小时的会议中，来自全国各个城市的院长、执行院长，以及咨询、培训机构的专家，共同分析新的生态环境所带来的一系列的变化，探讨在新时代的驱动力下，企业应该如何发展，怎样为企业更好的“赋能”。
　　中外管理商学院执行院长、《中外管理》杂志社副社长李翼发布了《中外管理·隐形冠军培育课程体系》，并分享了《把企业建成一所永不毕业的大学——中外管理商学院2019年度规划及未来发展构想》。
　　会议期间，杨光社长还为与会地方书院院长颁发了院长和执行院长聘书。同时，中外管理商学院首席战略合作伙伴知行合一、改進咨询、零牌咨询、道成咨询专家为与会者分享了主题为《中国企业管理培训趋势及对策》的演讲。
　　当代的培训与以往大不相同，不再只是单一的“培训”或是单一的“咨询”，而是全面融合。更加透彻的深入企业，为企业提供全方位的解决方案，中国的管理咨询培训已经开启了个性化定制的全新时代。而中外管理商学院地方书院，将举官产学三方之力为地方和企业提供服务。（晓庄）