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目前，我国正处于社会发展阶段的关键时期，社会的高速发展对于劳动力的需求量与日俱增，因此，我国的劳动经济面临着一定的挑战与机会，只有应对挑战、抓住机遇，才能实现劳动经济的高速提升。对于经济进行准确的判断与分析对于劳动经济的改革而言具有不可忽视的重要性。我国新形势的变化对劳动经济的发展而言具有很大的影响作用，新形势的复杂性与多样化在一定程度上增大了劳动经济改革的难度。近几年是我国劳动经济发展最关键的几年，因此，应正确判断形势、解决突出问题，改革创新驱动，对于全面完成经济发展的计划奠定良好的基础。
近些年来，我国的劳动关系表现出了一定的复杂性与多样性等明显特征，这对劳动经济的发展造成了一定的挑战，除此之外，市场的劳动力与经济资源的分配也面临着很大的问题，这对我国劳动力市场的需求与供应关系以及劳动经济的发展而言都具有巨大的影响。劳动力结构的变化是导致我国劳动市场关系多样化的重要原因之一。在新形势的条件背景下，劳动力结构的变化使得经济的稳定性大大降低，风险性大大提升，并且，由于我国劳动力人口的庞大与多层次等特征，这在一定程度上增大了劳动经济管理的难度。面对新形势，政府相关部门表示应该加强对于制度的落实，坚持劳动经济改革的方向，实现劳动经济发展的最终目标。
一、新形势对劳动经济的影响
（一）市场对劳动经济影响增大
在新形势的条件背景下，市场环境的变化对于劳动经济的影响日益增大，因此，需要对国家政策与市场的关系进行良好的协调。伴随着相关政策的逐步落实，市场对于生产资源的分配作用越来越明显，而劳动力作为主要的生产条件之一，受到市场形势变化的影响也日益增大，因此，这需要相关管理部门对市场的发展规律进行一定的研究，协调好市场与劳动经济的关系。由于劳动经济涉及的领域较为广泛，且各大领域之间的差异性大，因此，对于就业问题、失业问题以及工资分配等问题都需要协调好国家政策与市场环境变化的关系，维护好劳动人民的切实利益，同时，通过完善相关的管理制度，加强对于劳动经济市场的监管力度。
（二）就业的结构性问题日益严峻
就业的结构性问题已经成为影响劳动市场经济发展的主要问题之一，在未来的劳动经济发展中，我国的就业结构正在发生着巨大的变化，相关的变化主要表现在两大方面，第一，大部分高校毕业生的就业困难问题，这主要是学校的专业教育结构与社会的需求不符导致的，市场缺乏需要的人力资源，而众多毕业生却又面临待业问题，这主要是因为就业结构的不完善；第二，部分新型企业与微型企业的发展，这在一程度上改变了企业的结构，所以，就业结构也随之发生改变，人们面临的失业与转业问题日益严峻。总而言之，在本质上看来，就业结构问题主要表现为人力资源需求与供应的不协调上，因此，改善我国的就业结构对于劳动经济的发展而言具有不可忽视的重要作用。
（三）对社会保障提出更高的要求
在新形势的条件背景下，我国人口年龄分布与城镇结构的变化对劳动经济的发展提出了更严峻的挑战，目前，我国政府的相关部门十分重视对于社会保障体系的完善，并且尽力做好与国家政治、群众等方面关系的协调，促进社保改革的高效推进，尤其对于群众利益的调整应该与改革力度相协调，实现改革的统一，维护群众的基本利益。当制度改革与群众利益之间的关系产生矛盾的时候，应该抱有长远的目光，根据当下的实际情况实现劳动经济的发展，维护劳动人民的利益。伴随着新形势的发展，小型企业的营业能力大大下降，技术水平不高的劳动力失业率提升，因此，这对社会保障制度的完善提出了更严峻的挑战，只有完善社会保证制度，才能更好地实现劳动经济的提升。
二、劳动经济新形势的应对策略
我国正处于战略机遇期、改革攻坚期、发展关键期，处于深化改革、依法治国的关键阶段。劳动经济领域在迎接历史性机遇的同时，也面临着前所未有的挑战。针对劳动经济新形势下对我国劳动经济产生的影响，相关部门必须给予足够重视，及时采取有效措施，提出完善的应对措施，进而能够确保在劳动经济新形势下，我国社会经济实现健康发展，这对我国构建和谐社会主义社会来说起着非常重要的作用。
（一）构建和谐的市场关系
构建和谐的市场关系能够进一步实现高质量、高水平的就业，提升就业人员的数量与质量，并且提升劳动经济分配的合理性，同时增大劳动人员的经济收入，实现良好的社会保障。另外，还需要制定一系列的政策，保证就业人员的质量与水平，从而进一步提升劳动力市场的稳定性，建立良好的市场关系，实现劳动力经济的高速提升。劳动力市场的需求与供应关系会在很大程度影响劳动经济结构的变化与发展，因此，必须加快对于劳动市场关系的构建与协调。除此之外，在新形势的条件背景下，应该建立适应当下发展的制度与体系，保证市场的建立与管理能够做到有据可循，尤其是工人权益保障、最低工资标准等相关制度，加强社会保障的力度，维护劳动人民的基本权益，以保证市场关系的和谐。
（二）实行就业优先政策
在劳动经济的调节中，需要保证劳动经济的稳定增长，并保证其波动需要维持在一个合理的区间范围内。相关部门与研究人员可以通过对就业数据与市场经济发展情况的分析，评价就业优先政策的落实情况。而对于就业政策的落实主要包括三个方面的内容，第一，改善我国的就业结构，增大就业人群数量，提升就业人员的质量，通过相关调查发现，改善就业结构是近些年来提升就业质量的重要手段，企业与高校通过相关的技术培训，可以提升就业人员的专业水平，帮助劳动人员在各大行业都能实现成功就业，促进劳动经济的发展；第二，加强对高校毕业生的管理，通过相关政策鼓励毕业生的自主创业，大力促进就业结构的完善，解决毕业生的就业困难问题；第三，增大对于就业人员的社会保障力度，降低就业人员的失业率，维护劳动人民的基本权益，为劳动经济的发展奠定基础。因此，我国必须加大对就业优先政策的实施力度，结合我国实际情况，在最大程度上提高我国就业人员的社会保障力度，激发就业人员工作的积极性，尤其是加大对毕业大学生创业政策的支持力度，从而有效应对劳动经济新形势带来的挑战。
（三）促进社会保障制度的完善
对于社会保障制度的落实应该保证其合理性与全面性，实现权益与义务的协调，增强劳动经济的可持续发展，保证其公平性。社保的建设需要注意以下几点：第一，应该加快对于劳动经济的转型，保护广大的劳动群体，通过相关的福利与待遇激励，以保证相关劳动群体的权益；第二，适应社会发展的需求，对于劳动经济的发展应该与社会发展情况相结合，提高对社保制度的整体统筹，实现城乡同步的社保制度；第三，提升社保的持续性，尤其针对我国大量的老年人等应该给予一定的保障，以在老龄化的新形势下保证社会的稳定与劳动经济的提升。由此可以看出，加大对社会保障制度的完善力度，是我国在劳动经济新形势下的一个重要应对措施，这也是确保我国劳动经济实现可持续发展，保证其公平性的重要措施之一。
三、结论
综上所述，针对新形势对劳动经济的发展进行一定的讨论具有不可忽视的必要性，因此，本文主要根据劳动经济发展的实际情况与具体问题进行一定的分析，对新形势对劳动经济的影响进行了简答的介绍，其中包括市场对劳动经济影响增大、就业的结构性问题日益严峻以及对社会保障提出更高的要求等三大重要影响，并对相关的策略进行分析，例如构建和谐的市场关系、实行就业优先政策以及促进社会保障制度的完善等应对措施，希望能为我国劳动经济的发展具有一定的帮助。（作者单位为江苏中利电子信息科技有限公司）
近些年来，我国的劳动关系表现出了一定的复杂性与多样性等明显特征，这对劳动经济的发展造成了一定的挑战，除此之外，市场的劳动力与经济资源的分配也面临着很大的问题，这对我国劳动力市场的需求与供应关系以及劳动经济的发展而言都具有巨大的影响。劳动力结构的变化是导致我国劳动市场关系多样化的重要原因之一。在新形势的条件背景下，劳动力结构的变化使得经济的稳定性大大降低，风险性大大提升，并且，由于我国劳动力人口的庞大与多层次等特征，这在一定程度上增大了劳动经济管理的难度。面对新形势，政府相关部门表示应该加强对于制度的落实，坚持劳动经济改革的方向，实现劳动经济发展的最终目标。
一、新形势对劳动经济的影响
（一）市场对劳动经济影响增大
在新形势的条件背景下，市场环境的变化对于劳动经济的影响日益增大，因此，需要对国家政策与市场的关系进行良好的协调。伴随着相关政策的逐步落实，市场对于生产资源的分配作用越来越明显，而劳动力作为主要的生产条件之一，受到市场形势变化的影响也日益增大，因此，这需要相关管理部门对市场的发展规律进行一定的研究，协调好市场与劳动经济的关系。由于劳动经济涉及的领域较为广泛，且各大领域之间的差异性大，因此，对于就业问题、失业问题以及工资分配等问题都需要协调好国家政策与市场环境变化的关系，维护好劳动人民的切实利益，同时，通过完善相关的管理制度，加强对于劳动经济市场的监管力度。
（二）就业的结构性问题日益严峻
就业的结构性问题已经成为影响劳动市场经济发展的主要问题之一，在未来的劳动经济发展中，我国的就业结构正在发生着巨大的变化，相关的变化主要表现在两大方面，第一，大部分高校毕业生的就业困难问题，这主要是学校的专业教育结构与社会的需求不符导致的，市场缺乏需要的人力资源，而众多毕业生却又面临待业问题，这主要是因为就业结构的不完善；第二，部分新型企业与微型企业的发展，这在一程度上改变了企业的结构，所以，就业结构也随之发生改变，人们面临的失业与转业问题日益严峻。总而言之，在本质上看来，就业结构问题主要表现为人力资源需求与供应的不协调上，因此，改善我国的就业结构对于劳动经济的发展而言具有不可忽视的重要作用。
（三）对社会保障提出更高的要求
在新形势的条件背景下，我国人口年龄分布与城镇结构的变化对劳动经济的发展提出了更严峻的挑战，目前，我国政府的相关部门十分重视对于社会保障体系的完善，并且尽力做好与国家政治、群众等方面关系的协调，促进社保改革的高效推进，尤其对于群众利益的调整应该与改革力度相协调，实现改革的统一，维护群众的基本利益。当制度改革与群众利益之间的关系产生矛盾的时候，应该抱有长远的目光，根据当下的实际情况实现劳动经济的发展，维护劳动人民的利益。伴随着新形势的发展，小型企业的营业能力大大下降，技术水平不高的劳动力失业率提升，因此，这对社会保障制度的完善提出了更严峻的挑战，只有完善社会保证制度，才能更好地实现劳动经济的提升。
二、劳动经济新形势的应对策略
我国正处于战略机遇期、改革攻坚期、发展关键期，处于深化改革、依法治国的关键阶段。劳动经济领域在迎接历史性机遇的同时，也面临着前所未有的挑战。针对劳动经济新形势下对我国劳动经济产生的影响，相关部门必须给予足够重视，及时采取有效措施，提出完善的应对措施，进而能够确保在劳动经济新形势下，我国社会经济实现健康发展，这对我国构建和谐社会主义社会来说起着非常重要的作用。
（一）构建和谐的市场关系
构建和谐的市场关系能够进一步实现高质量、高水平的就业，提升就业人员的数量与质量，并且提升劳动经济分配的合理性，同时增大劳动人员的经济收入，实现良好的社会保障。另外，还需要制定一系列的政策，保证就业人员的质量与水平，从而进一步提升劳动力市场的稳定性，建立良好的市场关系，实现劳动力经济的高速提升。劳动力市场的需求与供应关系会在很大程度影响劳动经济结构的变化与发展，因此，必须加快对于劳动市场关系的构建与协调。除此之外，在新形势的条件背景下，应该建立适应当下发展的制度与体系，保证市场的建立与管理能够做到有据可循，尤其是工人权益保障、最低工资标准等相关制度，加强社会保障的力度，维护劳动人民的基本权益，以保证市场关系的和谐。
（二）实行就业优先政策
在劳动经济的调节中，需要保证劳动经济的稳定增长，并保证其波动需要维持在一个合理的区间范围内。相关部门与研究人员可以通过对就业数据与市场经济发展情况的分析，评价就业优先政策的落实情况。而对于就业政策的落实主要包括三个方面的内容，第一，改善我国的就业结构，增大就业人群数量，提升就业人员的质量，通过相关调查发现，改善就业结构是近些年来提升就业质量的重要手段，企业与高校通过相关的技术培训，可以提升就业人员的专业水平，帮助劳动人员在各大行业都能实现成功就业，促进劳动经济的发展；第二，加强对高校毕业生的管理，通过相关政策鼓励毕业生的自主创业，大力促进就业结构的完善，解决毕业生的就业困难问题；第三，增大对于就业人员的社会保障力度，降低就业人员的失业率，维护劳动人民的基本权益，为劳动经济的发展奠定基础。因此，我国必须加大对就业优先政策的实施力度，结合我国实际情况，在最大程度上提高我国就业人员的社会保障力度，激发就业人员工作的积极性，尤其是加大对毕业大学生创业政策的支持力度，从而有效应对劳动经济新形势带来的挑战。
（三）促进社会保障制度的完善
对于社会保障制度的落实应该保证其合理性与全面性，实现权益与义务的协调，增强劳动经济的可持续发展，保证其公平性。社保的建设需要注意以下几点：第一，应该加快对于劳动经济的转型，保护广大的劳动群体，通过相关的福利与待遇激励，以保证相关劳动群体的权益；第二，适应社会发展的需求，对于劳动经济的发展应该与社会发展情况相结合，提高对社保制度的整体统筹，实现城乡同步的社保制度；第三，提升社保的持续性，尤其针对我国大量的老年人等应该给予一定的保障，以在老龄化的新形势下保证社会的稳定与劳动经济的提升。由此可以看出，加大对社会保障制度的完善力度，是我国在劳动经济新形势下的一个重要应对措施，这也是确保我国劳动经济实现可持续发展，保证其公平性的重要措施之一。
三、结论
综上所述，针对新形势对劳动经济的发展进行一定的讨论具有不可忽视的必要性，因此，本文主要根据劳动经济发展的实际情况与具体问题进行一定的分析，对新形势对劳动经济的影响进行了简答的介绍，其中包括市场对劳动经济影响增大、就业的结构性问题日益严峻以及对社会保障提出更高的要求等三大重要影响，并对相关的策略进行分析，例如构建和谐的市场关系、实行就业优先政策以及促进社会保障制度的完善等应对措施，希望能为我国劳动经济的发展具有一定的帮助。（作者单位为江苏中利电子信息科技有限公司）