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我国目前的经济发展形势严峻，在世界经济格局以及我国自身的市场环境影响下，我国急需一批复合型应用技术人才来完成对于市场的优化。而人才的培养也是人力资源优化的一个重要手段，在这样的背景下，我国相关部门对于劳动经济理论下的人力资源开发采取了高度的重视。人力资源的开发首先能让我国各行各业内的相关企业实现自身利益的增长，进而造成市场环境的改变，从整体上影响我国综合实力的进步。我国目前的人力资源开发中依旧存在许多的不足，而针对这些问题提出有效的措施进行解决，是每个人都应该重视的问题。
一、劳动经济理论对我国经济发展的影响
正如上文所述，劳动经济理论是一门研究规律的学科，其主要研究对象是劳动关系。我国自改革开放以来，对于经济的发展和社会的建设一直是我国长时期内的主要方针，而对于劳动关系的研究对于我国目前的发展现状而言具有重要意义。而且对于其他国家的经济建设也有着理论借鉴意义。人力资源是众多劳动资本中最为基础的因素，而且人力资源的开发路径选择也是我国经济建设过程中的一个重点和难点。随着近几年来我国相关行业的发展以及国内外经济市场环境的影响，我国的经济增长效率逐渐降低。目前来说，一超多强仍然是世界的主题，美国依旧霸占着经济市场的绝对地位，而且在一段长时期内都不会有所改变。这也就意味着我国的经济增长效率在长时期内都会和美国的经济市场发展有着密切联系。而我国相关学者和工作人员针对我国目前的经济发展进行了相关的调查和研究，增长效率低迷将会是我国一个长时期内需要克服的问题，而且有部分学者甚至预测在未来二十年以内我国的经济增长速率都不会超过百分之十。在这样的国际经济格局影响下，我国要实现我国经济的增长，就必须要对人力资源的开发路径方面投入更多的精力，从而解决目前我国的经济难题，进而实现我国的经济快速发展。
二、劳动经济理论的主要内容及其对人力资源开发的影响
（一）劳动经济理论的主要内容
劳动经济理论是经济学理论内的一个分支，与政治经济学、部门经济学等方面都有着密切的联系。其研究对象是劳动关系及其发展规律。从我国目前劳动经济学发展情况来看，劳动经济学研究的主要是以下几个内容：①劳动力再生产。②劳动力供给与需求。③劳动力的管理。④劳动效率。除此之外还包括对于劳动工资、劳动工资中的问题等方面进行研究。劳动经济理论所研究的内容包含面较广，并且自身具有一定的兼容性，对于其他学科方面领域也有着一定的涉猎。对于劳动力的扩大与生产等方面有着深入的研究。对于劳动经济学的定义众说纷纭，部分人也认为其实政治经济学的一个分支，并且在此方面取得重要成果的贝克尔、兰卡斯特、马斯等人对于家庭是劳动力供给的一个重要基础等理论的提出，以及后来的人力资本理论的提出，都对劳动经济理论有着重大的贡献。
（二）劳动经济理论对人力资源开发的影响
人力资源开发路径选择和改善需要相应的技术理论来进行领导，而劳动经济理论的发展对于其影响是巨大的。人力资源的开展离不开劳动经济理论，对于市场因素、政府决策、人才培养等都是劳动经济学领域内研究的问题。劳动经济理论对于人力资源开发的影响主要是从几个主要方面展现的，第一，劳动经济理论对于市场需求的影响。企业的生存和发展都是基于市场环境的影响下进行的，而企业的人力资源的优化也会随着市场需求的改变而改变。第二，政府因素。政府会根据市场的结构以及环境进行相应的宏观调整，而人力资源开发也会根据政府制定的规章制度对人力资源的培养产生影响。第三，劳动者综合素质。劳动者自身的技术水平限制和身心状况会影响其工作的质量，而劳动经济理论对于劳动者的综合素质培养有着重要的影响。
三、人力资源开发现状及存在问题分析
（一）人力资源使用存在问题
人力资源的开发和管理是我国经济发展社会进步的一个重要特征，虽然我国在人力资源开发方面已经取得了较大的成果，但是其中依旧存在着很多问题，而对于人力资源的使用就是其中之一。人力资源开发起步较晚是我国相关事业落后的客观因素，自改革开放以来的经济飞速发展虽然带来了极大的益处，但是很多企业或者个人的思想依旧比较落后，没有摆脱传统思想的束缚，对于人力资源的使用不合理。部分单位用人机制僵硬，让很多优秀的技术人才价值没有得到体现，因此造成了企业经济发展的停滞不前。
（二）人力资源开发力度不足
人口数量是决定一个国家劳动力资源丰富程度的标准，而我国的人口数量占据世界前列，因此人力资源丰富，但是对于人力资源开发力度不足却是影响我国经济发展的重要因素。劳动资源的文化素质水平不高一直是影响我国劳动人才水平的因素，由于我国教育事业起步较晚，自身存在一定的问题，导致我国基本劳动工人中的文化水平不高，而这就决定了其自身的技术水平限制。相关部门对于人力资源开发没有采取应有的重视，造成了我国目前的劳动资源问题。
（三）人力资源管理不足
人力资源的管理不合理是影响我国人力资源开发的因素。而管理不足体现在亮点，第一是人力资源的管理方式过于僵硬，不够人性化。许多企业对于员工的管理方式僵硬，只按照企业内部的规章制度办事，对于企业员工缺乏应有的关怀，企业的基础劳动力没有归属感，因此造成了其工作质量低下。除此之外，人力资源管理中的调节功能不全等也是管理存在问题的体现。
四、人力资源开发路径的选择及改善
（一）加大对实用性劳动人才的培养力度
我国目前的社会现状决定我国急需一批高质量的劳动人才来完成我国的建设以及经济的推动。作为一个社会主义国家，不同于国外的资本主义，我国的经济发展具有其特殊性，劳动资源是社会最为主要的组成部分，也是符合我国社会主义市场经济发展规律的。虽然劳动经济理论最早是被国外的学者提出，但是其资本主义性质决定了其不适用性，而劳动经济理论对于我国的发展有着重要的应用。因此，对于实用性劳动人才的培养是解决我国人力资源开发问题的有效方式。
（二）加大人力资源的开发力度
让相关政府工作人员和企业管理人员增大对于人力资源开发的重视是对人力资源开发工作的有效措施。许多企业的思想模式固化，对于企业自身存在的问题没有正确的认识，而且用人模式僵硬是其重要问题，对于企业内的人力资源开发力度不断加大是解决企业发展问题的重要手段，也是让我国各企业摆脱原有的落后模式的有效方式。因此，对于我国人力资源的开发路径改善应当从加大人力资源的开发管理力度做起。
（三）优化人力资源管理方式
优化人力资源管理方式可以从下列两个部分着手：第一，引入更加人性化的人力资源管理模式。要让员工全身心的投入到自身的工作中去，就要让其自身具有归属感，让企业成为其“第二个家”，这样对于其工作质量也有着巨大的提高。第二，建立合理的劳动人才培养机制。要改变人力资源应用和开发问题，就要建立合理的劳动人才培养机制，根据社会和时代的需求培养更具应用性的劳动技术人才。对于人力资源开发路径的改善上，优化人力资源管理方式会是直接而有效的手段。
五、结论
本文对劳动经济理论的基本内容以及对我国各行业领域内产生的影响进行阐述，并且根据笔者自身的工作经验和知识了解提出了对人力资源开放路径的几点看法，对我国目前人力资源开发中存在的问题进行分析，提出相应的改善措施。总的来说，人力资源的开发路径选择和改善是项复杂而漫长的工作，希望笔者在对该工作进程推动提供理论借鉴的同时，也能为我国经济的发展做出自己的贡献。（作者单位为南开大学）
一、劳动经济理论对我国经济发展的影响
正如上文所述，劳动经济理论是一门研究规律的学科，其主要研究对象是劳动关系。我国自改革开放以来，对于经济的发展和社会的建设一直是我国长时期内的主要方针，而对于劳动关系的研究对于我国目前的发展现状而言具有重要意义。而且对于其他国家的经济建设也有着理论借鉴意义。人力资源是众多劳动资本中最为基础的因素，而且人力资源的开发路径选择也是我国经济建设过程中的一个重点和难点。随着近几年来我国相关行业的发展以及国内外经济市场环境的影响，我国的经济增长效率逐渐降低。目前来说，一超多强仍然是世界的主题，美国依旧霸占着经济市场的绝对地位，而且在一段长时期内都不会有所改变。这也就意味着我国的经济增长效率在长时期内都会和美国的经济市场发展有着密切联系。而我国相关学者和工作人员针对我国目前的经济发展进行了相关的调查和研究，增长效率低迷将会是我国一个长时期内需要克服的问题，而且有部分学者甚至预测在未来二十年以内我国的经济增长速率都不会超过百分之十。在这样的国际经济格局影响下，我国要实现我国经济的增长，就必须要对人力资源的开发路径方面投入更多的精力，从而解决目前我国的经济难题，进而实现我国的经济快速发展。
二、劳动经济理论的主要内容及其对人力资源开发的影响
（一）劳动经济理论的主要内容
劳动经济理论是经济学理论内的一个分支，与政治经济学、部门经济学等方面都有着密切的联系。其研究对象是劳动关系及其发展规律。从我国目前劳动经济学发展情况来看，劳动经济学研究的主要是以下几个内容：①劳动力再生产。②劳动力供给与需求。③劳动力的管理。④劳动效率。除此之外还包括对于劳动工资、劳动工资中的问题等方面进行研究。劳动经济理论所研究的内容包含面较广，并且自身具有一定的兼容性，对于其他学科方面领域也有着一定的涉猎。对于劳动力的扩大与生产等方面有着深入的研究。对于劳动经济学的定义众说纷纭，部分人也认为其实政治经济学的一个分支，并且在此方面取得重要成果的贝克尔、兰卡斯特、马斯等人对于家庭是劳动力供给的一个重要基础等理论的提出，以及后来的人力资本理论的提出，都对劳动经济理论有着重大的贡献。
（二）劳动经济理论对人力资源开发的影响
人力资源开发路径选择和改善需要相应的技术理论来进行领导，而劳动经济理论的发展对于其影响是巨大的。人力资源的开展离不开劳动经济理论，对于市场因素、政府决策、人才培养等都是劳动经济学领域内研究的问题。劳动经济理论对于人力资源开发的影响主要是从几个主要方面展现的，第一，劳动经济理论对于市场需求的影响。企业的生存和发展都是基于市场环境的影响下进行的，而企业的人力资源的优化也会随着市场需求的改变而改变。第二，政府因素。政府会根据市场的结构以及环境进行相应的宏观调整，而人力资源开发也会根据政府制定的规章制度对人力资源的培养产生影响。第三，劳动者综合素质。劳动者自身的技术水平限制和身心状况会影响其工作的质量，而劳动经济理论对于劳动者的综合素质培养有着重要的影响。
三、人力资源开发现状及存在问题分析
（一）人力资源使用存在问题
人力资源的开发和管理是我国经济发展社会进步的一个重要特征，虽然我国在人力资源开发方面已经取得了较大的成果，但是其中依旧存在着很多问题，而对于人力资源的使用就是其中之一。人力资源开发起步较晚是我国相关事业落后的客观因素，自改革开放以来的经济飞速发展虽然带来了极大的益处，但是很多企业或者个人的思想依旧比较落后，没有摆脱传统思想的束缚，对于人力资源的使用不合理。部分单位用人机制僵硬，让很多优秀的技术人才价值没有得到体现，因此造成了企业经济发展的停滞不前。
（二）人力资源开发力度不足
人口数量是决定一个国家劳动力资源丰富程度的标准，而我国的人口数量占据世界前列，因此人力资源丰富，但是对于人力资源开发力度不足却是影响我国经济发展的重要因素。劳动资源的文化素质水平不高一直是影响我国劳动人才水平的因素，由于我国教育事业起步较晚，自身存在一定的问题，导致我国基本劳动工人中的文化水平不高，而这就决定了其自身的技术水平限制。相关部门对于人力资源开发没有采取应有的重视，造成了我国目前的劳动资源问题。
（三）人力资源管理不足
人力资源的管理不合理是影响我国人力资源开发的因素。而管理不足体现在亮点，第一是人力资源的管理方式过于僵硬，不够人性化。许多企业对于员工的管理方式僵硬，只按照企业内部的规章制度办事，对于企业员工缺乏应有的关怀，企业的基础劳动力没有归属感，因此造成了其工作质量低下。除此之外，人力资源管理中的调节功能不全等也是管理存在问题的体现。
四、人力资源开发路径的选择及改善
（一）加大对实用性劳动人才的培养力度
我国目前的社会现状决定我国急需一批高质量的劳动人才来完成我国的建设以及经济的推动。作为一个社会主义国家，不同于国外的资本主义，我国的经济发展具有其特殊性，劳动资源是社会最为主要的组成部分，也是符合我国社会主义市场经济发展规律的。虽然劳动经济理论最早是被国外的学者提出，但是其资本主义性质决定了其不适用性，而劳动经济理论对于我国的发展有着重要的应用。因此，对于实用性劳动人才的培养是解决我国人力资源开发问题的有效方式。
（二）加大人力资源的开发力度
让相关政府工作人员和企业管理人员增大对于人力资源开发的重视是对人力资源开发工作的有效措施。许多企业的思想模式固化，对于企业自身存在的问题没有正确的认识，而且用人模式僵硬是其重要问题，对于企业内的人力资源开发力度不断加大是解决企业发展问题的重要手段，也是让我国各企业摆脱原有的落后模式的有效方式。因此，对于我国人力资源的开发路径改善应当从加大人力资源的开发管理力度做起。
（三）优化人力资源管理方式
优化人力资源管理方式可以从下列两个部分着手：第一，引入更加人性化的人力资源管理模式。要让员工全身心的投入到自身的工作中去，就要让其自身具有归属感，让企业成为其“第二个家”，这样对于其工作质量也有着巨大的提高。第二，建立合理的劳动人才培养机制。要改变人力资源应用和开发问题，就要建立合理的劳动人才培养机制，根据社会和时代的需求培养更具应用性的劳动技术人才。对于人力资源开发路径的改善上，优化人力资源管理方式会是直接而有效的手段。
五、结论
本文对劳动经济理论的基本内容以及对我国各行业领域内产生的影响进行阐述，并且根据笔者自身的工作经验和知识了解提出了对人力资源开放路径的几点看法，对我国目前人力资源开发中存在的问题进行分析，提出相应的改善措施。总的来说，人力资源的开发路径选择和改善是项复杂而漫长的工作，希望笔者在对该工作进程推动提供理论借鉴的同时，也能为我国经济的发展做出自己的贡献。（作者单位为南开大学）