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摘 要：国有企业推动我国经济的可持续发展，是国民经济发展的重要支柱，因此加强新时代下国有企业实力，是我国综合国力和国际竞争力有效提升的重要举措。党的思想政治建设是指引国有企业的灯塔，不仅能够有效提升国有企业文化和经济实力，同时对国有企业员工的综合素质和凝聚力起到重要的指导意义。因此本文通过对国有企业党的思想政治建设理论概述，结合大量文献资料，发现目前国有企业党的思想政治建设所面临的机遇和挑战，希望通过对该课题的研究，有效加强国有企业思想政治建设机制保障力度，创新建设路径。
关键词：国有企业;思想政治建设;机遇;挑战
一、国有企业党的思想政治建设的概念
国有企业的发展是我国国民经济整体发展水平的重要推动器，国有企业党的思想政治建设则是思想政治教育在经济层面的延伸。然而两者有所不同，思想政治教育是指以社会发展阶级需求为发展目标，通过制定相关的规则制度和道德规范，对有限环境内的政党阶级和社会群体进行有组织、有纪律的实践活动。国有企业党的思想政治建设则是以国有企业为主体方向，以经济发展为根本目标，以推动国民经济整体建设水平为发展动力，这为国有企业成为经济提供不可或缺的力量和优势。
二、国有企业党的思想政治建设面临的机遇
（一）政策支持
国有企业党的思想政治建设过程中，自始至终坚持党的领导，以其作为政治发展方向的目标。这也为国企党的思政建设提供了坚实的战斗堡垒。具体表现为国有企业在发展过程中严格贯彻党的路线，通过以人为本、为人民服务为发展基础，围绕党的领导方向创建思政建设工作。同时严格坚持十八大以后提出的廉政党风建设，以党性为基本原则，增强自觉意识，加强为人民服务的能力。通过这种方式，从思想和行动上与党中央保持高度一致。这种种举措也不断为国有企业党的思想政治建设提供强有力的政策支持。
（二）经济支持
经济基础决定上层建筑，国有企业党的思想政治建设离不开经济的支持。经济支持主要表现在国有企业在可持续的发展过程中，首先建立了科学严谨的企业制度，真正发挥了企业治理结构的作用，实现经济价值和社会价值最大化。其次，在改革发展过程中做到了政企分离，通过实现政企分离，使市场各部分发挥其真正作用，促进市场活跃，保证市场经济的健康运行。最后，在国有企业的发展过程中，顺应当前的市场发展规律，并通过消除壁垒，推动市场各主体的健康运行推动整体国民经济的健康发展。这种种举措都体现了国有企业党的思想政治建设，以围绕经济为中心，推动国有企业党的思想政治建设向前推进。
（三）技术支持
随着信息科技时代的不断到来，技术支持也为国有企业党的思想政治建设提供新的路径。主要表现在一方面新媒体时代的到来。新媒体跨越了时间和空间保证在紧急情况下，国有企业各部门之间的沟通与信息传递，通过实现互联网和新媒体平台的最大价值，为各类工作的健康运行提供技术保证。同时大数据也为当前党的数据资料收集、整理、分析、利用等方面提供了更高效的信息优势。这些新媒体平台和大数据因素都为国有企业党的思想政治建设提供新的发展机遇。
三、国有企业党的思想政治建设面临的挑战
（一）思想政治建设队伍整体素质不高
思想政治建设队伍整体素质不高，也是使国有企业党的思想政治建设滞后的一重要因素。目前该问题的主要表现在于思想政治建设队伍的人员结构不理想，整体年龄偏大，且针对思想政治建设的相关专业和理论素质不高。这导致在激烈的市场竞争下，企业实现思想政治建设创新的路径不突出。同时在现有的市场经济环境下，广大的思想政治建设队伍年轻员工为寻求自身的进一步发展，盲目追求自由，这也是国有企业思想政治建设队伍不稳定、流动性较大的一重要影响因素，为大型国有企业的进一步可持续发展埋下了深远隐患。
（二）思想政治建设的方式方法不到位
思想政治建设的方式方法不到位，主要体现在传统空洞理论宣传与当前新时代下党的思想政治建设需求存在矛盾。具体表现在，在国有企业党的思想政治建设过程中，并没有将普通员工和机关干部等群体进行合理定位和区分，在服务与需求的关系把握层面存在不适当情况，缺乏适当的感情输入。组织者在建设思想政治工作时大力提倡奉献精神，而缺乏了以人为本的基本意识，导致个人缺乏精神上和心理上的慰藉，最终引起个人与集体分离的情况。同时在思想政治建设工作过程中，在涉及员工自身利益和集体利益时，一度崇尚精神追求，而忽视了政策制度物质关怀，这种针对工作对象的忽视，导致个人对当前思政建设的认可度和热情大大降低，影响最后思政建设的效果。
（三）国有企业党的思想政治建设体制机制不健全
当前建设体制机制不健全，主要表现在三方面，领导机制、保障机制和奖励机制不够健全。这也是一直以来国有企业思想政治建设的一重大难点。首先领导机制不健全，主要表现在大部分国有企业的员工治理结构有所欠缺，经验与年龄的重要因素导致治理理念存在偏差和倾向性;其次保障机制不健全，主要表现在国有企业的组织者对基层工作员工的物质和精神层面把握不够重视，部分基层员工往往工作压力大，且得不到相应的精神和物质补贴，这也造成了基层员工对国有企业的认可度和归属感较低;最后是奖励补机制不健全，主要表现在国有企业针对职工的绩效考核和奖惩层面缺乏严格的标准，这也导致部分员工存在混水摸鱼的情况，这也制约了国有企业党的思想政治建设进程。
结语
新形势下国有企业党的思想政治建设一直以来是以热点话题。本文通过对国有企业党的思想政治概念进行阐述和剖析，结合大量文献资料，吸收前人的优秀成果，发现国有企业党的思想政治建设存在的机遇，包括政治支持、經济支持和技术支持。同时在新形势下探索国有企业党的思想政治建设存在的问题和挑战，希望通过本文的研究能够为国有企业把握当前发展机遇，解决当前面临的挑战，提升综合实力和核心竞争力提供可参考性的建议。
参考文献：
[1]王庆男.国有企业党的思想政治建设问题研究[D].齐鲁工业大学，2019.
[2]赵晟.大型国有企业思想政治建设路径研究[D].哈尔滨理工大学，2018.
[3]法自领.国企党组织思想政治建设的强化之策[J].企业文明，2018（03）：53-56.
关键词：国有企业;思想政治建设;机遇;挑战
一、国有企业党的思想政治建设的概念
国有企业的发展是我国国民经济整体发展水平的重要推动器，国有企业党的思想政治建设则是思想政治教育在经济层面的延伸。然而两者有所不同，思想政治教育是指以社会发展阶级需求为发展目标，通过制定相关的规则制度和道德规范，对有限环境内的政党阶级和社会群体进行有组织、有纪律的实践活动。国有企业党的思想政治建设则是以国有企业为主体方向，以经济发展为根本目标，以推动国民经济整体建设水平为发展动力，这为国有企业成为经济提供不可或缺的力量和优势。
二、国有企业党的思想政治建设面临的机遇
（一）政策支持
国有企业党的思想政治建设过程中，自始至终坚持党的领导，以其作为政治发展方向的目标。这也为国企党的思政建设提供了坚实的战斗堡垒。具体表现为国有企业在发展过程中严格贯彻党的路线，通过以人为本、为人民服务为发展基础，围绕党的领导方向创建思政建设工作。同时严格坚持十八大以后提出的廉政党风建设，以党性为基本原则，增强自觉意识，加强为人民服务的能力。通过这种方式，从思想和行动上与党中央保持高度一致。这种种举措也不断为国有企业党的思想政治建设提供强有力的政策支持。
（二）经济支持
经济基础决定上层建筑，国有企业党的思想政治建设离不开经济的支持。经济支持主要表现在国有企业在可持续的发展过程中，首先建立了科学严谨的企业制度，真正发挥了企业治理结构的作用，实现经济价值和社会价值最大化。其次，在改革发展过程中做到了政企分离，通过实现政企分离，使市场各部分发挥其真正作用，促进市场活跃，保证市场经济的健康运行。最后，在国有企业的发展过程中，顺应当前的市场发展规律，并通过消除壁垒，推动市场各主体的健康运行推动整体国民经济的健康发展。这种种举措都体现了国有企业党的思想政治建设，以围绕经济为中心，推动国有企业党的思想政治建设向前推进。
（三）技术支持
随着信息科技时代的不断到来，技术支持也为国有企业党的思想政治建设提供新的路径。主要表现在一方面新媒体时代的到来。新媒体跨越了时间和空间保证在紧急情况下，国有企业各部门之间的沟通与信息传递，通过实现互联网和新媒体平台的最大价值，为各类工作的健康运行提供技术保证。同时大数据也为当前党的数据资料收集、整理、分析、利用等方面提供了更高效的信息优势。这些新媒体平台和大数据因素都为国有企业党的思想政治建设提供新的发展机遇。
三、国有企业党的思想政治建设面临的挑战
（一）思想政治建设队伍整体素质不高
思想政治建设队伍整体素质不高，也是使国有企业党的思想政治建设滞后的一重要因素。目前该问题的主要表现在于思想政治建设队伍的人员结构不理想，整体年龄偏大，且针对思想政治建设的相关专业和理论素质不高。这导致在激烈的市场竞争下，企业实现思想政治建设创新的路径不突出。同时在现有的市场经济环境下，广大的思想政治建设队伍年轻员工为寻求自身的进一步发展，盲目追求自由，这也是国有企业思想政治建设队伍不稳定、流动性较大的一重要影响因素，为大型国有企业的进一步可持续发展埋下了深远隐患。
（二）思想政治建设的方式方法不到位
思想政治建设的方式方法不到位，主要体现在传统空洞理论宣传与当前新时代下党的思想政治建设需求存在矛盾。具体表现在，在国有企业党的思想政治建设过程中，并没有将普通员工和机关干部等群体进行合理定位和区分，在服务与需求的关系把握层面存在不适当情况，缺乏适当的感情输入。组织者在建设思想政治工作时大力提倡奉献精神，而缺乏了以人为本的基本意识，导致个人缺乏精神上和心理上的慰藉，最终引起个人与集体分离的情况。同时在思想政治建设工作过程中，在涉及员工自身利益和集体利益时，一度崇尚精神追求，而忽视了政策制度物质关怀，这种针对工作对象的忽视，导致个人对当前思政建设的认可度和热情大大降低，影响最后思政建设的效果。
（三）国有企业党的思想政治建设体制机制不健全
当前建设体制机制不健全，主要表现在三方面，领导机制、保障机制和奖励机制不够健全。这也是一直以来国有企业思想政治建设的一重大难点。首先领导机制不健全，主要表现在大部分国有企业的员工治理结构有所欠缺，经验与年龄的重要因素导致治理理念存在偏差和倾向性;其次保障机制不健全，主要表现在国有企业的组织者对基层工作员工的物质和精神层面把握不够重视，部分基层员工往往工作压力大，且得不到相应的精神和物质补贴，这也造成了基层员工对国有企业的认可度和归属感较低;最后是奖励补机制不健全，主要表现在国有企业针对职工的绩效考核和奖惩层面缺乏严格的标准，这也导致部分员工存在混水摸鱼的情况，这也制约了国有企业党的思想政治建设进程。
结语
新形势下国有企业党的思想政治建设一直以来是以热点话题。本文通过对国有企业党的思想政治概念进行阐述和剖析，结合大量文献资料，吸收前人的优秀成果，发现国有企业党的思想政治建设存在的机遇，包括政治支持、經济支持和技术支持。同时在新形势下探索国有企业党的思想政治建设存在的问题和挑战，希望通过本文的研究能够为国有企业把握当前发展机遇，解决当前面临的挑战，提升综合实力和核心竞争力提供可参考性的建议。
参考文献：
[1]王庆男.国有企业党的思想政治建设问题研究[D].齐鲁工业大学，2019.
[2]赵晟.大型国有企业思想政治建设路径研究[D].哈尔滨理工大学，2018.
[3]法自领.国企党组织思想政治建设的强化之策[J].企业文明，2018（03）：53-56.