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摘要：随着煤炭企业的不断发展及其工会的壮大，工会在煤炭企业中承担起愈来愈重要的职能。本文从煤炭企业工会对企业发展发挥的积极作用入手，分析了当前我国煤炭企业工会工作中存在的主要问题，并立足当前实际提出合理建议，以期促进新形势下煤炭企业工会工作的有效开展。
关键词：煤炭企业，工会，作用，分析，建议
一、工会在煤炭企业发展中的积极作用
工会作为联系企业与职工的有效桥梁和天然纽带，可以通过多种有效途径和方式，收集、反映出企业员工的心声，并通过一定的方式解决职工在生产生活中遇到的困难和问题，维护职工的合法权益不受损害。
1.1工会是煤炭企业员工心声和建议的“传声筒”
工会是企业对职工进行民主管理的客观要求，是企业与员工之间的桥梁和纽带。一方面，作为代表职工利益的桥梁、收集职工建议的意见箱、传递员工心声的传声筒，工会以维护工人的合法权益为根本目标，以畅通的员工诉求渠道为媒介，最大限度维护员工的合法权益。另一方面，煤炭企业工会通过全体职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，积极将员工纳入企业的管理之中，充分听取、吸收员工对煤炭企业发展战略和重大规章制度的合理建议，企业员工对煤炭企业的发展起到了积极地参谋作用。
1.2工会是煤炭企业文化建设的 “导航者”
作为煤炭企业，工会对企业文化建设发挥着越来越重要的引领作用，主要表现在：一是煤炭企业工会可以充分发挥其贴近员工、服务员工的基层组织优势，切实加强与企业员工之间的交流，在思想上、情感上以及员工生产生活方面通过有效地沟通拉近企业与员工距离，使企业文化潜移默化中被员工接纳、认可，并指导自身生产工作，为企业发展做出积极努力。二是煤炭企业通过开展一系列灵活多样、形式各异的工会活动，引导企业员工逐步接受企业文化，并逐渐增强对企业的归属感和认同感。三是工会可以充分发挥自身职能，向企业争取更多的行政支持，用于对煤炭企业文化的弘扬和发展，从而营造优美和谐的工作环境、文化氛围，激励员工积极进取、不断进步，为企业发展壮大添砖加瓦。
二、当前我国煤炭企业工会工作中的问题
经济社会的迅猛发展和煤炭企业的不断壮大，使得工会在煤炭企业中发挥着愈来愈重要的作用。但是在具体实践中，我国煤炭企业的工会工作依然存在一些突出问题，这些问题正日益成为工会工作顺利开展和煤炭企业长足发展的阻力，具体表现在下述几个方面：
2.1部分煤炭企业对工会作用重视程度不足
虽然越来越多的企业已经意识到工会对于推动企业发展所起到的积极作用，但是仍有少数煤炭企业对工会工作缺乏应有的重视，认为工会工作可有可无，没有将工会工作摆在相应的重要位置。一方面，企业决策层没有对煤炭企业的工会工作引起足够重视，个别煤炭企业甚至不了解组建工会的作用和意义，还有的煤炭企业虽组建了工会，但是形同虚设，在人员配置、职能划分等方面忽视了工会作为企业重要组成部分的现实意义。另一方面，由于企业对工会重视程度不足，导致工会开展活动少，作为工会主体的企业员工对工会作用的意识相对淡薄，使得企业员工与企业之间形成了一道无形的隔阂，煤炭企业工会对员工的激励、凝聚作用无从谈起，工会为职工谋利益的主要作用得不到充分发挥。
2.2煤炭企业内部收入差距加大了工会维权难度
随着煤炭企业制度改革，我国煤炭企业分配制度也顺应发展趋势进行了相应的调整，过去“大锅饭”式的平均主义模式一去不返，现在的煤炭企业中年薪制、股权制、职级制等分配制度逐渐成为主导，加之知识、资本等要素进入分配领域，煤炭企业内部的分配方式日趋多元化，直接导致企业决策层、管理层与普通员工和打工群体间的收入分配差距明显拉开档次。特别是煤炭企业为了吸引、留住高科技人才和经验丰富的管理人才，通常会提供优越的政治和经济待遇。而煤炭企业中数量庞大的普通员工和打工群体，大多从事技术含量不高的普通体力劳动，很难享受到企业提供的优惠政策，工作壓力和生活压力相对较大。面对这种现实情况，煤炭企业工会的能力有限，没有足够的经济实力和有效方法从根本上解决普通职工群体提高收入水平等问题。工会在关心和维护弱势职工群体方面，往往是力不从心，只能一定程度上解决或者缓解部分困难职工的实际困难，不能彻底解决职工维权等问题。
三、新时期煤炭企业加强工会工作中的建议
3.1充分意识到工会工作对煤炭企业发展的重要性
为了更好地发挥煤炭企业工会的职能，要通过加强学习宣传，切实提高煤炭企业广大干部职工对工会工作重要性的认识，并积极参与到工会工作中来。一方面，通过组织煤炭企业干部职工深入学习《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，加强煤炭企业对工会工作重要性的认识，扩大工会在煤炭企业发展中的影响力。另一方面，健全规章制度，完善各项基础设施。建立和完善工会干部培训制度、工会委员工作职责、工会档案管理制度等煤炭企业工会工作的各项制度，实现靠制度管事、靠制度管人，使煤炭企业工会工作有章可循；确保工会工作有专门的办公室和活动室，使得工会作为“职工之家”的职能得到充分发挥。
3.2在企业文化中牢固树立以人为本的工作理念
以人为本不仅仅是要落实到企业的文件中，更要体现在煤炭企业工会的具体工作中，并借助于企业文化的传播得以巩固和发展。一方面，通过鼓励、吸纳员工参与决策，真实体现出员工的呼声和诉求，充分保障煤炭企业员工的合法权益；另一方面，借助于企业职工大会和职工代表大会等抓手，切实落实职工权利、规范会议程序、提高会议质量，推动工会工作的顺利开展。此外，以企业文化为有效载体，大力弘扬以人为本的工作理念，并以以人为本的工作理念指导工会工作。
3.3创新工作思路和工作方法
为了适应新时期煤炭企业的发展，工会势必要挣脱出传统工作方法和内容的束缚，通过不断创新工作思路和方法，扎实推动工会工作的开展。一是要适应时代发展。面对企业发展外部环境日新月异、企业内部利益群体分化明显等一系列新局面，煤炭企业工会必须学会顺应时代发展趋势，根据实际工作中面临的具体情况制定不同以往的工作思路，确定工作方法，开展工会工作。二是要加快专业化进程。新的历史时期，煤炭企业工会的工作任务日益繁杂而艰巨，专业化的干部队伍和工作方法对于工会工作的开展起到了事半功倍的效果，使得工会充分掌握了工作的主动性。三是先进的办公工具拓展了工会工作方法，提高了工会的工作效率。计算机、扫描仪、传真等等先进设备的普及推广，改变了原有的人力为主的工作方式，使得工会工作的工作方法更加科学高效。
参考文献：
[1]唐剑，当前国有企业工会工作面临的问题及对策，中国工远，2009
[2]张兆和，浅谈当前国有煤炭企业工会工作面临的问题和对策，能源技术与管理，2011
[3]王夏，努力创新煤炭企业工会工作，财经界，2014.5
[4]潘文华，创新煤炭企业工会工作的方法与途径，工会博览，2009（11）
关键词：煤炭企业，工会，作用，分析，建议
一、工会在煤炭企业发展中的积极作用
工会作为联系企业与职工的有效桥梁和天然纽带，可以通过多种有效途径和方式，收集、反映出企业员工的心声，并通过一定的方式解决职工在生产生活中遇到的困难和问题，维护职工的合法权益不受损害。
1.1工会是煤炭企业员工心声和建议的“传声筒”
工会是企业对职工进行民主管理的客观要求，是企业与员工之间的桥梁和纽带。一方面，作为代表职工利益的桥梁、收集职工建议的意见箱、传递员工心声的传声筒，工会以维护工人的合法权益为根本目标，以畅通的员工诉求渠道为媒介，最大限度维护员工的合法权益。另一方面，煤炭企业工会通过全体职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，积极将员工纳入企业的管理之中，充分听取、吸收员工对煤炭企业发展战略和重大规章制度的合理建议，企业员工对煤炭企业的发展起到了积极地参谋作用。
1.2工会是煤炭企业文化建设的 “导航者”
作为煤炭企业，工会对企业文化建设发挥着越来越重要的引领作用，主要表现在：一是煤炭企业工会可以充分发挥其贴近员工、服务员工的基层组织优势，切实加强与企业员工之间的交流，在思想上、情感上以及员工生产生活方面通过有效地沟通拉近企业与员工距离，使企业文化潜移默化中被员工接纳、认可，并指导自身生产工作，为企业发展做出积极努力。二是煤炭企业通过开展一系列灵活多样、形式各异的工会活动，引导企业员工逐步接受企业文化，并逐渐增强对企业的归属感和认同感。三是工会可以充分发挥自身职能，向企业争取更多的行政支持，用于对煤炭企业文化的弘扬和发展，从而营造优美和谐的工作环境、文化氛围，激励员工积极进取、不断进步，为企业发展壮大添砖加瓦。
二、当前我国煤炭企业工会工作中的问题
经济社会的迅猛发展和煤炭企业的不断壮大，使得工会在煤炭企业中发挥着愈来愈重要的作用。但是在具体实践中，我国煤炭企业的工会工作依然存在一些突出问题，这些问题正日益成为工会工作顺利开展和煤炭企业长足发展的阻力，具体表现在下述几个方面：
2.1部分煤炭企业对工会作用重视程度不足
虽然越来越多的企业已经意识到工会对于推动企业发展所起到的积极作用，但是仍有少数煤炭企业对工会工作缺乏应有的重视，认为工会工作可有可无，没有将工会工作摆在相应的重要位置。一方面，企业决策层没有对煤炭企业的工会工作引起足够重视，个别煤炭企业甚至不了解组建工会的作用和意义，还有的煤炭企业虽组建了工会，但是形同虚设，在人员配置、职能划分等方面忽视了工会作为企业重要组成部分的现实意义。另一方面，由于企业对工会重视程度不足，导致工会开展活动少，作为工会主体的企业员工对工会作用的意识相对淡薄，使得企业员工与企业之间形成了一道无形的隔阂，煤炭企业工会对员工的激励、凝聚作用无从谈起，工会为职工谋利益的主要作用得不到充分发挥。
2.2煤炭企业内部收入差距加大了工会维权难度
随着煤炭企业制度改革，我国煤炭企业分配制度也顺应发展趋势进行了相应的调整，过去“大锅饭”式的平均主义模式一去不返，现在的煤炭企业中年薪制、股权制、职级制等分配制度逐渐成为主导，加之知识、资本等要素进入分配领域，煤炭企业内部的分配方式日趋多元化，直接导致企业决策层、管理层与普通员工和打工群体间的收入分配差距明显拉开档次。特别是煤炭企业为了吸引、留住高科技人才和经验丰富的管理人才，通常会提供优越的政治和经济待遇。而煤炭企业中数量庞大的普通员工和打工群体，大多从事技术含量不高的普通体力劳动，很难享受到企业提供的优惠政策，工作壓力和生活压力相对较大。面对这种现实情况，煤炭企业工会的能力有限，没有足够的经济实力和有效方法从根本上解决普通职工群体提高收入水平等问题。工会在关心和维护弱势职工群体方面，往往是力不从心，只能一定程度上解决或者缓解部分困难职工的实际困难，不能彻底解决职工维权等问题。
三、新时期煤炭企业加强工会工作中的建议
3.1充分意识到工会工作对煤炭企业发展的重要性
为了更好地发挥煤炭企业工会的职能，要通过加强学习宣传，切实提高煤炭企业广大干部职工对工会工作重要性的认识，并积极参与到工会工作中来。一方面，通过组织煤炭企业干部职工深入学习《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，加强煤炭企业对工会工作重要性的认识，扩大工会在煤炭企业发展中的影响力。另一方面，健全规章制度，完善各项基础设施。建立和完善工会干部培训制度、工会委员工作职责、工会档案管理制度等煤炭企业工会工作的各项制度，实现靠制度管事、靠制度管人，使煤炭企业工会工作有章可循；确保工会工作有专门的办公室和活动室，使得工会作为“职工之家”的职能得到充分发挥。
3.2在企业文化中牢固树立以人为本的工作理念
以人为本不仅仅是要落实到企业的文件中，更要体现在煤炭企业工会的具体工作中，并借助于企业文化的传播得以巩固和发展。一方面，通过鼓励、吸纳员工参与决策，真实体现出员工的呼声和诉求，充分保障煤炭企业员工的合法权益；另一方面，借助于企业职工大会和职工代表大会等抓手，切实落实职工权利、规范会议程序、提高会议质量，推动工会工作的顺利开展。此外，以企业文化为有效载体，大力弘扬以人为本的工作理念，并以以人为本的工作理念指导工会工作。
3.3创新工作思路和工作方法
为了适应新时期煤炭企业的发展，工会势必要挣脱出传统工作方法和内容的束缚，通过不断创新工作思路和方法，扎实推动工会工作的开展。一是要适应时代发展。面对企业发展外部环境日新月异、企业内部利益群体分化明显等一系列新局面，煤炭企业工会必须学会顺应时代发展趋势，根据实际工作中面临的具体情况制定不同以往的工作思路，确定工作方法，开展工会工作。二是要加快专业化进程。新的历史时期，煤炭企业工会的工作任务日益繁杂而艰巨，专业化的干部队伍和工作方法对于工会工作的开展起到了事半功倍的效果，使得工会充分掌握了工作的主动性。三是先进的办公工具拓展了工会工作方法，提高了工会的工作效率。计算机、扫描仪、传真等等先进设备的普及推广，改变了原有的人力为主的工作方式，使得工会工作的工作方法更加科学高效。
参考文献：
[1]唐剑，当前国有企业工会工作面临的问题及对策，中国工远，2009
[2]张兆和，浅谈当前国有煤炭企业工会工作面临的问题和对策，能源技术与管理，2011
[3]王夏，努力创新煤炭企业工会工作，财经界，2014.5
[4]潘文华，创新煤炭企业工会工作的方法与途径，工会博览，2009（11）