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当前，全面深化改革成为国有企业发展的一个新课题，更需要党群组织“充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。但是现实中，企业党群工作却存在“软、虚、老”的现象，没有与行政工作形成健康的“两条腿走路”局面。因此，必须正确地认识、分析和解决当前国企党群工作存在的问题，促进党政有机地统一推进，实现国有企业持续健康发展。
一、当前国企党群工作“软、虚、老”问题简析
1.“软”：党群工作不受重视，工作缩手缩脚。企业发展的根本目标就是盈利，实现利润最大化，国有企业在承担的众多职能中最重要的也是如此。谁能掌握盈利能力，谁具有更强的话语权。在现代企业管理中，厂长（经理）全面负责企业生产经营，如何进行市场开拓、项目建设、科技研发、人才培养等是其主要精力所在。党群工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，很多时候成为点缀企业的“花瓶”，需要的时候拿出来说说，生产压力大的时候就丢在一边。而且，很多单位党群部门合并，人员配置减少，资金拨付不及时甚至克扣经费，党群工作被边缘化，是相对经济硬指标的“软指标”，可有可无。
2.“虚”：党群工作不够务实，谋事创业虚张声势。党群工作围绕生产经营开展，通过一定形式服务生产中心，有些人开展工作浮于表面、流于形式，工作不能很好地结合企业发展需要，也不愿从职工所思所想出发，把实实在在的工作做成“花架子”，做成应付检查、迎合领导的“面子工程”。有的干部存在“右倾投降主义”思想，不受重视就放弃作为，工作敷衍了事，还有的夸夸其谈，言行不一，“光打雷不下雨”，存在“不严不实”的现象。
3.“老”：党群工作不够创新，工作形式因循往复。党群工作具有一定的严肃性，对“规定动作”要求较多，有些人思想停留在计划经济时代，因循“本本主义”、“教条主义”等条条框框，不敢创新，很多工作还停留在开会传达思想、过节搞职工活动上，没有很好地与市场经济和企业需要结合，没有与职工自我需求相结合，当年的工作与三五年前甚至十几年前的工作一样，换汤不换药，没有与时俱进。
二、党群工作“软、虚、老”现象的危害
把握好“情、理、法”三者的关系对密切企业与职工群众的关系，增强企业发展的群众基础具有深远意义。行政工作是企业发展的“硬拳头”，围绕生产经营出效益是不可逾越的红线，可以界定为“法”的范畴，党群工作则负责凝心聚力，统一思想，是有情有义的“情”、“理”范畴。
企业党群工作是党委工作、工会工作、团委工作等的统称，是国有企业独特的政治优势和竞争力，对正确地引领国有企业政治发展方向，助推企业经营、履约、创效和团队建设，发挥国有企业对国民经济的主导作用具有重要意义。如果党群工作乏力，企业干部职工就容易出现思想意识问题、工作作风问题、文化认同问题甚至做人做事问题，比如组织原则减弱，在工作上不服从组织的安排和调动，跟组织讨价还价，摆困难、讲条件，以各种理由推脱，甚至闹情绪、撂挑子，或者自以为是，想怎么干就怎么干，无组织原则和纪律，容易出现独断专行和“四分问题”；担当意识淡薄，在困难面前勇气不足，在日常工作遇到问题时“怕”字当头，能避则避，能推则推，没有主动去承担、主动去作为，当企业发展遇到困难时，缺乏同甘共苦、攻坚克难的勇气和担当，容易出现“逃兵”等问题。长此以往，企业创效、职工幸福、社会担当就都会变成一句空话。
三、应对党群工作乏力的对策
1.要提高思想认识，发挥党群工作的作用。党群工作是企业健康运营、发展壮大的重要保证，同时党群工作也代表企业形象，有助于企业管理和自身建设，对此，每个企业尤其是企业管理者要有充分的认识。在企业发展中，党群工作要与生产经营等中心工作，同步部署、同步投入、同步推进，给党群部门足够的支持和投入，搭建党群职业发展平台，让党群从业人员安心工作。与此同时，党群从业人员要主动参与企业生产经营，融入中心工作，主动围绕行政中心开展工作，为行政领导分忧解难、为企业发展凝心聚力，用实际行动展现价值和存在杆，争取更大機会。此外，党群干部要拓展格局，提升视野，更新理论，增强工作信心。
2.要“虚工实做”，实事求是。党群工作要密切联系职工群众，坚持服务宗旨，国有企业党群工作要以服务职工和服务企业为工作落脚点，务求实际，实事求是，而不是拍脑门或者围着领导转，一方面要坚持以人为本，围绕群众反应强烈的问题开展工作，胸怀关心职工之心，对职工负责任；多到一线与职工多接触和交流，做到职工心声有人听，职工事情有人管，职工难题有人解，发挥党群干部的聪明才智和模范带头作用，这样才能一级带着一级干、一级做给一级看，上下拧成一股绳。另一方面要围绕中心，要对照“三严三实”的镜子，培养干事创业的优良作风，“谋事要实，创业要实，做人要实”，结合企业发展需要，解决实际问题，为企业办实事。
3.要理论引领，坚持创新。“没有革命的理论，就没有革命的行动！”党群工作要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，国企党群干部必须要坚持学习，跟上时代节拍，以引领、推动和保证企业科学发展为目的不断充实和提高自己，切实提高创造性解决问题的能力。要健全体制机制，完善目标责任、考核激励机制，党群工作要突出创新和亮点，结合时政热点和实际需要，增强工作的计划性、目的性，打造有感召力、能出成绩的品牌项目。党群干部要懂理论，也要懂业务，必须围绕中心搞创新，只有这样，党群工作才能与行政工作异曲同工，不会跑偏。
总之，党群工作本质上也是生产力，需要不断整合更新，自我突破。国有企业党群工作必须围绕职工和企业需要，以人为本，求真务实，不懈追求，坚持正确的政治导向，打造工作品牌和亮点，团结职工凝心聚力谋发展。
一、当前国企党群工作“软、虚、老”问题简析
1.“软”：党群工作不受重视，工作缩手缩脚。企业发展的根本目标就是盈利，实现利润最大化，国有企业在承担的众多职能中最重要的也是如此。谁能掌握盈利能力，谁具有更强的话语权。在现代企业管理中，厂长（经理）全面负责企业生产经营，如何进行市场开拓、项目建设、科技研发、人才培养等是其主要精力所在。党群工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，很多时候成为点缀企业的“花瓶”，需要的时候拿出来说说，生产压力大的时候就丢在一边。而且，很多单位党群部门合并，人员配置减少，资金拨付不及时甚至克扣经费，党群工作被边缘化，是相对经济硬指标的“软指标”，可有可无。
2.“虚”：党群工作不够务实，谋事创业虚张声势。党群工作围绕生产经营开展，通过一定形式服务生产中心，有些人开展工作浮于表面、流于形式，工作不能很好地结合企业发展需要，也不愿从职工所思所想出发，把实实在在的工作做成“花架子”，做成应付检查、迎合领导的“面子工程”。有的干部存在“右倾投降主义”思想，不受重视就放弃作为，工作敷衍了事，还有的夸夸其谈，言行不一，“光打雷不下雨”，存在“不严不实”的现象。
3.“老”：党群工作不够创新，工作形式因循往复。党群工作具有一定的严肃性，对“规定动作”要求较多，有些人思想停留在计划经济时代，因循“本本主义”、“教条主义”等条条框框，不敢创新，很多工作还停留在开会传达思想、过节搞职工活动上，没有很好地与市场经济和企业需要结合，没有与职工自我需求相结合，当年的工作与三五年前甚至十几年前的工作一样，换汤不换药，没有与时俱进。
二、党群工作“软、虚、老”现象的危害
把握好“情、理、法”三者的关系对密切企业与职工群众的关系，增强企业发展的群众基础具有深远意义。行政工作是企业发展的“硬拳头”，围绕生产经营出效益是不可逾越的红线，可以界定为“法”的范畴，党群工作则负责凝心聚力，统一思想，是有情有义的“情”、“理”范畴。
企业党群工作是党委工作、工会工作、团委工作等的统称，是国有企业独特的政治优势和竞争力，对正确地引领国有企业政治发展方向，助推企业经营、履约、创效和团队建设，发挥国有企业对国民经济的主导作用具有重要意义。如果党群工作乏力，企业干部职工就容易出现思想意识问题、工作作风问题、文化认同问题甚至做人做事问题，比如组织原则减弱，在工作上不服从组织的安排和调动，跟组织讨价还价，摆困难、讲条件，以各种理由推脱，甚至闹情绪、撂挑子，或者自以为是，想怎么干就怎么干，无组织原则和纪律，容易出现独断专行和“四分问题”；担当意识淡薄，在困难面前勇气不足，在日常工作遇到问题时“怕”字当头，能避则避，能推则推，没有主动去承担、主动去作为，当企业发展遇到困难时，缺乏同甘共苦、攻坚克难的勇气和担当，容易出现“逃兵”等问题。长此以往，企业创效、职工幸福、社会担当就都会变成一句空话。
三、应对党群工作乏力的对策
1.要提高思想认识，发挥党群工作的作用。党群工作是企业健康运营、发展壮大的重要保证，同时党群工作也代表企业形象，有助于企业管理和自身建设，对此，每个企业尤其是企业管理者要有充分的认识。在企业发展中，党群工作要与生产经营等中心工作，同步部署、同步投入、同步推进，给党群部门足够的支持和投入，搭建党群职业发展平台，让党群从业人员安心工作。与此同时，党群从业人员要主动参与企业生产经营，融入中心工作，主动围绕行政中心开展工作，为行政领导分忧解难、为企业发展凝心聚力，用实际行动展现价值和存在杆，争取更大機会。此外，党群干部要拓展格局，提升视野，更新理论，增强工作信心。
2.要“虚工实做”，实事求是。党群工作要密切联系职工群众，坚持服务宗旨，国有企业党群工作要以服务职工和服务企业为工作落脚点，务求实际，实事求是，而不是拍脑门或者围着领导转，一方面要坚持以人为本，围绕群众反应强烈的问题开展工作，胸怀关心职工之心，对职工负责任；多到一线与职工多接触和交流，做到职工心声有人听，职工事情有人管，职工难题有人解，发挥党群干部的聪明才智和模范带头作用，这样才能一级带着一级干、一级做给一级看，上下拧成一股绳。另一方面要围绕中心，要对照“三严三实”的镜子，培养干事创业的优良作风，“谋事要实，创业要实，做人要实”，结合企业发展需要，解决实际问题，为企业办实事。
3.要理论引领，坚持创新。“没有革命的理论，就没有革命的行动！”党群工作要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，国企党群干部必须要坚持学习，跟上时代节拍，以引领、推动和保证企业科学发展为目的不断充实和提高自己，切实提高创造性解决问题的能力。要健全体制机制，完善目标责任、考核激励机制，党群工作要突出创新和亮点，结合时政热点和实际需要，增强工作的计划性、目的性，打造有感召力、能出成绩的品牌项目。党群干部要懂理论，也要懂业务，必须围绕中心搞创新，只有这样，党群工作才能与行政工作异曲同工，不会跑偏。
总之，党群工作本质上也是生产力，需要不断整合更新，自我突破。国有企业党群工作必须围绕职工和企业需要，以人为本，求真务实，不懈追求，坚持正确的政治导向，打造工作品牌和亮点，团结职工凝心聚力谋发展。