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加强和改进思想政治工作是新形势下工作的一项重要任务。如何加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,笔者认为,以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来,用文化的力量打造企业核心竞争力,用民族精神塑造企业精神,是加强和改进思想政治工作的创新举措。
一、充分认识企业文化建设与思想政治工作的辨证关系
企业文化是社会主义文化的重要组成部分,它与企业思想政治工作既有联系又有区别,存在着辩证关系。
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能,对发展企业,造福职工有一定作用。而思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。尽管企业文化与思想政治工作一样,能够充分调动职工的积极性,增强企业的凝聚力,保证发展目标的实现,但两者具有本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代。但企业文化建设与思想政治工作又存有内在联系。在许多方面都是相同、相通和相融的,两者必然相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,达到共同发展,思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。企业文化建设对思想政治工作起着升华作用。两者结合,使思想政治工作与现代管理更加有机地融合起来,给思想政治工作拓展了视野,延长了手臂,注入了活力,增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性,进而激励职工去提高思想政治素质和业务技能,促进企业核心竞争力的提升。
二、努力促进企业文化建设与思想政治工作结合
企业文化与思想政治工作相结合,是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐,动作过程集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与,其内容容易被职工接受。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作,使思想政治工作不再是单纯的理论说教,而是变得生动、有活力,增加了其说服力。从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时,企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供更为广阔的舞台。
企业文化与思想政治工作相结合,是提升思想政治工作效果的良好保证。思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬,一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性,它很容易被人们认为是“泛政治”的东西,比较空洞,办不了“实事”,没有实际意义,从而引不起职工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身,是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来,使思想政治工作更具体、更实际,效果更突出。
三、开辟企业文化与思想政治工作结合的途径
企业文化为思想政治工作开拓了新的领域,是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合,就必须把两者有机地融合和统一起来,充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。
(一)注重企业文化的培育。企业文化是企业发展的精神动力和支柱,是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。企业要生存、发展、壮大,必须注重培养出体现时代性、符合行业特点,适应企业发展的企业精神。要从历史积淀中凝练企业文化。要发挥传统,从行业特点出发,从总结中挖掘整合,吸收其丰富营养和文化精髓,凝练出既体现特色,又吻合时代特征的核心价值理念,成为激励职工群众的精神动力。要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化,更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导,使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起,把企业文化体现在本职岗位上,反映在具体工作中,始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气,同心协力为发展贡献力量。
(二)注重文化强企的落实。文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力,更取决于企业文化。新时期思想政治工作,更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念,全面树立科学发展观,不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识,切实增强工作能力,提升管理水平,提高服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中,特别是思想政治工作中去,提高思想政治工作的针对性、实效性,增强吸引力、感染力,用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人,激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神,激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维,营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验,深入推进企业文化建设,凭借文化力,增强发展力,提升竞争力,促进企业可持续发展目标的实现。
(三)注重管理方法的创新。提高管理水平,促进企业经济效益快速增长,是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平,促进全面发展上。要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本,充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用,改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为,把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中,以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情,实现企业管理科学化。
一、充分认识企业文化建设与思想政治工作的辨证关系
企业文化是社会主义文化的重要组成部分,它与企业思想政治工作既有联系又有区别,存在着辩证关系。
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能,对发展企业,造福职工有一定作用。而思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。尽管企业文化与思想政治工作一样,能够充分调动职工的积极性,增强企业的凝聚力,保证发展目标的实现,但两者具有本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代。但企业文化建设与思想政治工作又存有内在联系。在许多方面都是相同、相通和相融的,两者必然相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,达到共同发展,思想政治工作对企业文化建设起着保障作用。企业文化建设对思想政治工作起着升华作用。两者结合,使思想政治工作与现代管理更加有机地融合起来,给思想政治工作拓展了视野,延长了手臂,注入了活力,增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性,进而激励职工去提高思想政治素质和业务技能,促进企业核心竞争力的提升。
二、努力促进企业文化建设与思想政治工作结合
企业文化与思想政治工作相结合,是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐,动作过程集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与,其内容容易被职工接受。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作,使思想政治工作不再是单纯的理论说教,而是变得生动、有活力,增加了其说服力。从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时,企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供更为广阔的舞台。
企业文化与思想政治工作相结合,是提升思想政治工作效果的良好保证。思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬,一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性,它很容易被人们认为是“泛政治”的东西,比较空洞,办不了“实事”,没有实际意义,从而引不起职工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身,是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来,使思想政治工作更具体、更实际,效果更突出。
三、开辟企业文化与思想政治工作结合的途径
企业文化为思想政治工作开拓了新的领域,是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合,就必须把两者有机地融合和统一起来,充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。
(一)注重企业文化的培育。企业文化是企业发展的精神动力和支柱,是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。企业要生存、发展、壮大,必须注重培养出体现时代性、符合行业特点,适应企业发展的企业精神。要从历史积淀中凝练企业文化。要发挥传统,从行业特点出发,从总结中挖掘整合,吸收其丰富营养和文化精髓,凝练出既体现特色,又吻合时代特征的核心价值理念,成为激励职工群众的精神动力。要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化,更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导,使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起,把企业文化体现在本职岗位上,反映在具体工作中,始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气,同心协力为发展贡献力量。
(二)注重文化强企的落实。文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力,更取决于企业文化。新时期思想政治工作,更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念,全面树立科学发展观,不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识,切实增强工作能力,提升管理水平,提高服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中,特别是思想政治工作中去,提高思想政治工作的针对性、实效性,增强吸引力、感染力,用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人,激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神,激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维,营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验,深入推进企业文化建设,凭借文化力,增强发展力,提升竞争力,促进企业可持续发展目标的实现。
(三)注重管理方法的创新。提高管理水平,促进企业经济效益快速增长,是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平,促进全面发展上。要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本,充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用,改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为,把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中,以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情,实现企业管理科学化。