北京市委党校副校长、教授 殷庆言：我国干部成长路径的关键是建立好的体制和机制，建立好的体制和机制不能不借鉴人类政治文明的有益成果。在人类历史发展中各种文明取长补短、相互借鉴是一种普遍现象。
　　借鉴人类政治文明的有益成果，对我们来说，实际上主要是借鉴西方政治文明成果的有益成分。对于这一点，有人可能想不通。社会主义政治文明不是在一片空白地上凭空产生出来的，而是在对资本主义政治文明进行合理扬弃的基础上发展起来的。尽管西方政治文明具有阶级性，存在明显的局限性，但是其具体制度、运行机制、方法手段，是没有阶级性的，正如市场经济一样，社会主义和资本主义都可以用。
　　能否借鉴西方政治文明成果的有益成分，关键是摆脱“姓资姓社”的束缚。如果说，在经济领域，“姓资姓社”的问题大体已经解决，那么，在政治方面，“姓资姓社”的疑虑仍然是借鉴西方政治文明有益成分的障碍，需要进一步解放思想。
　　借鉴西方政治文明成果，要有正确的态度，不能盲目照搬。要把总结自己的经验，借鉴外国的政治文明成果，与创新结合起来，使我们的干部队伍展现出更加旺盛的活力，使改革始终得到人民拥护和支持，更好地坚持中国特色社会主义道路。
　　再说借鉴什么？首先是降低准入资格，不拘一格选拔人才。目前世界许多国家选人视野都比较开阔，选人用人比较灵活。如前美国总统国家安全事务助理布热津斯基，是著名的波兰裔美国国际关系学者。１９５３年获哈佛大学哲学博士学位后，至１９７７年一直在大学任教。布热津斯基也是美国研究国际政治的著名学者，曾获美国总统自由勋章，《大棋局》和《大败局》是其代表作。１９７７年卡特当选美国总统后，任命布热津斯基为美国总统国家安全事务助理，并任工资和物价稳定委员会、能源委员会和国家安全委员会成员。布热津斯基对苏联和中国的研究有独到见解，在美、苏、中大三角关系中，力主联华制衡苏联，是当时卡特政府主要智囊之一，至今仍在美国对外关系方面发挥作用。
　　眼下我们在干部选拔上还不同程度存在论资排辈的现象，准入条件比较严，一般要求逐级提拔，如正处级干部要从副处级干部中选拔，副局级干部要从正处级干部中挑选，即使在社会公开选拔国企领导人也按照行政化的准入条件，这在一定程度上导致了“在少数人中选人”，不利于有真才实学的人脱颖而出。