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【摘 要】本文以农村青年网络自组织为例，重点研究了阻碍因素对信息在网络自组织中流动与共享产生的影响因素，研究表明：网络自组织的组织化程度、网络自组织成员的信息化水平、网络自组织的交互记忆水平和网络自组织间的文化距离对网络自组织中信息流动与共享水平具有显著影响，但参与网络自组织的工具装备和技术水平对其影响不显著。本文的研究结果为信息迅速有效的在网络自组织中流动与共享并以此提高农村青年的信息技术型人力资本具有一定的指导意义。
【关键词】网络自组织；信息；流动与共享；农村青年
一、引言
随着网络技术的发展，尤其是Web2.0技术的出现，使人们能够参与到互联网的交流中，由单纯的信息接收者变成了信息的发布者和接收者。香港学者邱林川就通过大量的统计数据和现象分析，认为中国的社会信息化过程已由90年代精英垄断的局面进入到更广社会内信息中下阶层和中低端信息传播技术紧密结合的新阶段[1]。农村青年凭借着较高的学历和容易接受新鲜事物的特点，积极参与到了信息革命的大潮当中：他们加入各种专业QQ群（厨师群、焊工群等）进行专业技能培训，他们利用微博、博客去维护和保障自己的权益，并表达自己的政治主张与诉求，他们利用网络平台充实自己的娱乐生活……这些丰富多彩的网络生活形成了以群（QQ、MSN、Fetion等）、博（微博、博客、播客、SNS等）、吧（BBS论坛等）、游（各种网络游戏等）为主的四种典型的网络自组织[2]。
农村青年参与网络自组织的各项活动与交流，会在潜移默化中提升他们的传统人力资本（听说读写等基本能力）、组织资本（例如在网络交易群中进行交易，就会节约交易成本，提高交易效率）和社会资本（网络自组织不仅能复制现实中的亲缘关系网、地域关系网还能拓展技术技能、兴趣爱好等更为广泛的社会关系网络）。李录堂（2011）认为这种劳动者通过信息网络技术在收集存储信息、加工处理信息、利用和传播信息等投资中所获得的知识和技能累积而凝结在劳动者身上的资本量，以及劳动者通过信息网络技术整合和吸收组织资本和社会资本而凝结在劳动者身上的资本量称为信息技术型人力资本[3]。而网络自组织成员提升信息技术型人力资本的关键在于信息在网络自组织中的流动与共享水平，只有信息在网络自组织中畅通无阻的流动与共享，才能更有效的提高他们的传统人力资本、组织资本和社会资本。例如某人加入其自己的亲戚群，这是现实中亲缘关系网在网络上的复制，如果信息流通顺畅，他可能被与自己兴趣相近的亲戚介绍到某个兴趣群，这就扩大了此人的关系网，无形之中增加了此人的社会资本。
本文首先分析了信息在网络自组织中流动与共享的阻碍因素并提出假设，然后根据农村青年网络自组织的调查数据建立模型进行了实证研究。
二、研究假设与模型建立
（一）研究假设
信息在网络自组织中的流动与共享面临着多方面的阻碍，除了受网络自组织自身条件的影响，还受组织成员自身素质、组织文化差异及参与网络自组织的外部条件等诸方面的影响。
1.网络自组织的组织化程度
网络自组织的组织化程度即网络自组织具有一定结构、同一目标和特定功能的程度。如果一个组织的目标、任务、结构和功能越明确，那么它的组织化程度就越高，反之则越低。例如QQ群这种自组织它有明确的群主，成员也是确定的，有的QQ群群主会制定详细的群规，而且大部分QQ群都有明确的主体，如厨师群、焊工群等，所以QQ群的组织化程度相对来说就很高。
组织化程度高的自组织由于有明确的目标、任务和结构，并且成员也是确定的，所以，信息在该组织中应该更容易流动与共享。
假设H1：网络自组织的组织化程度越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
2.网络自组织成员的信息化水平
网络自组织成员的信息化水平是指某时间段内网络自组织成员在网络自组织中交流的信息占其这一时间段内所有交流信息的比值。例如某成员一天内在网络自组织中交流的信息占其那天所有交流信息的比重越高，那么他的信息化水平就越高，这样的成员越多，应该越利于信息在网络自组织中的流动与共享。
假设H2：网络自组织成员的信息化水平越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
3.参与网络自组织的工具装备和技术水平
参与网络自组织的工具装备即上网的设备和网络，如台式电脑、笔记本电脑、平板电脑、智能手机、一般手机，或是宽带、WLAN、3G 、GPRS网络；参与网络自组织的技术水平是指是否熟悉网络自组织的所有技术操作，例如转帖、复制、标注、搜索等功能。一般来说，工具装备越高端，技术水平越高，应该越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
假设H3：参与网络自组织的工具装备越高端，参与网络自组织的技术水平越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
4.网络自组织的交互记忆水平
网络自组织的交互记忆水平是网络自组织之间形成的一种彼此依赖的，用以储存和提取不同信息的合作程度，它主要表现为自组织与自组织之间相互信任程度的差异。如果彼此不信任，那么获取的信息就很难被信任，未被信任的信息估计是很难继续流动与共享的。例如，在微博粉丝的自组织中，地产大鳄潘石屹、任志强发布的房产信息及观点由于其权威性就很容易被信任，这些信任的信息和观点就容易被转发，易于在微博自组织中流动和共享。
假设H4：网络自组织的交互记忆水平越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
5.网络自组织间的文化距离
网络自组织间的文化距离主要指不同网络自组织在组织结构、组织技能和制度传统上的差异性。每一个组织都有组织文化，不同组织所具有的组织文化往往有差异，因此，组织之间一般都存在着文化距离。
假设H5：网络自组织间的文化距离越小，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。 （二）模型建立
五、结语
本文提出的假设H1、H2、H4和H5均得到了验证，为了使信息在自组织中更快更有效的流动与共享，特根据结果提出以下建议：
1.引导相关自组织的建立者规范自组织，使其更加正式化，有条件的可以逐步建立完备的组织结构、流程和规范等。
2.提高农村青年的信息化水平，其一要在线上线下两方面下手，使农村青年接触到更多的信息；其二要逐步改善条件，使他们能有条件随时随地接收并发布信息。农村青年信息化水平越高，接收和发布的信息就会越多，信息就更容易流动与共享，反过来又会促进他们信息化水平的提高，这是一个良性循环过程。
3.大力倡导名人、名博、知识精英等拥有充分话语权的人物能够关心农村青年，多发布一些与其有关的信息，并替他们甄别信息，引领农民工朋友走在主流价值观的道路上，以得到更多人的关心和关爱。
4.引导文化互动，缩小网络自组织间的文化距离。本文分析并验证了信息在网络自组织中流动与共享的影响因素，但是并没有深入挖掘出农村青年参加网络自组织的动机、方式和行为特点，以及网络自组织发起、参与线下活动的规律和影响，这些都能进一步更加有效的提高农村青年的信息技术型人力资本，还有待进一步的深入研究。
【参考文献】
[1]邱林川.信息“社会”：理论、现实、模式与反思[J].传播与社会学刊，2008，（5）：8—10.
[2]冯志明，吕建军.共青团对网络自组织的引导策略研究[J].中国青年研究，2012，（8）：33—38.
[3]李录堂.信息技术型人力资本：事实依据、形成机理及效应研究[A].信息技术、服务科学与工程管理国际学术会议[C].2011.
[4]李怀祖.管理研究方法论[M].西安：西安交通大学出版社，2004：18—46.
[5]White，H.，1980，A Heteroskedasticity-Consisiitent Covariance Matrix Estimator and a Direct Test for Heteroskedasticity， Econometrica，48（4），pp.817—838.
【作者简介】
张文（1985— ），男，山东临朐人，西北农林科技大学经济管理学院研究生。研究方向：农村人力资源管理与开发；李录堂（1962— ），男，陕西岐山人，西北农林科技大学经济管理学院教授、博士生导师。研究领域：管理理论与农村人力资源管理、现代企业管理。
【关键词】网络自组织；信息；流动与共享；农村青年
一、引言
随着网络技术的发展，尤其是Web2.0技术的出现，使人们能够参与到互联网的交流中，由单纯的信息接收者变成了信息的发布者和接收者。香港学者邱林川就通过大量的统计数据和现象分析，认为中国的社会信息化过程已由90年代精英垄断的局面进入到更广社会内信息中下阶层和中低端信息传播技术紧密结合的新阶段[1]。农村青年凭借着较高的学历和容易接受新鲜事物的特点，积极参与到了信息革命的大潮当中：他们加入各种专业QQ群（厨师群、焊工群等）进行专业技能培训，他们利用微博、博客去维护和保障自己的权益，并表达自己的政治主张与诉求，他们利用网络平台充实自己的娱乐生活……这些丰富多彩的网络生活形成了以群（QQ、MSN、Fetion等）、博（微博、博客、播客、SNS等）、吧（BBS论坛等）、游（各种网络游戏等）为主的四种典型的网络自组织[2]。
农村青年参与网络自组织的各项活动与交流，会在潜移默化中提升他们的传统人力资本（听说读写等基本能力）、组织资本（例如在网络交易群中进行交易，就会节约交易成本，提高交易效率）和社会资本（网络自组织不仅能复制现实中的亲缘关系网、地域关系网还能拓展技术技能、兴趣爱好等更为广泛的社会关系网络）。李录堂（2011）认为这种劳动者通过信息网络技术在收集存储信息、加工处理信息、利用和传播信息等投资中所获得的知识和技能累积而凝结在劳动者身上的资本量，以及劳动者通过信息网络技术整合和吸收组织资本和社会资本而凝结在劳动者身上的资本量称为信息技术型人力资本[3]。而网络自组织成员提升信息技术型人力资本的关键在于信息在网络自组织中的流动与共享水平，只有信息在网络自组织中畅通无阻的流动与共享，才能更有效的提高他们的传统人力资本、组织资本和社会资本。例如某人加入其自己的亲戚群，这是现实中亲缘关系网在网络上的复制，如果信息流通顺畅，他可能被与自己兴趣相近的亲戚介绍到某个兴趣群，这就扩大了此人的关系网，无形之中增加了此人的社会资本。
本文首先分析了信息在网络自组织中流动与共享的阻碍因素并提出假设，然后根据农村青年网络自组织的调查数据建立模型进行了实证研究。
二、研究假设与模型建立
（一）研究假设
信息在网络自组织中的流动与共享面临着多方面的阻碍，除了受网络自组织自身条件的影响，还受组织成员自身素质、组织文化差异及参与网络自组织的外部条件等诸方面的影响。
1.网络自组织的组织化程度
网络自组织的组织化程度即网络自组织具有一定结构、同一目标和特定功能的程度。如果一个组织的目标、任务、结构和功能越明确，那么它的组织化程度就越高，反之则越低。例如QQ群这种自组织它有明确的群主，成员也是确定的，有的QQ群群主会制定详细的群规，而且大部分QQ群都有明确的主体，如厨师群、焊工群等，所以QQ群的组织化程度相对来说就很高。
组织化程度高的自组织由于有明确的目标、任务和结构，并且成员也是确定的，所以，信息在该组织中应该更容易流动与共享。
假设H1：网络自组织的组织化程度越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
2.网络自组织成员的信息化水平
网络自组织成员的信息化水平是指某时间段内网络自组织成员在网络自组织中交流的信息占其这一时间段内所有交流信息的比值。例如某成员一天内在网络自组织中交流的信息占其那天所有交流信息的比重越高，那么他的信息化水平就越高，这样的成员越多，应该越利于信息在网络自组织中的流动与共享。
假设H2：网络自组织成员的信息化水平越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
3.参与网络自组织的工具装备和技术水平
参与网络自组织的工具装备即上网的设备和网络，如台式电脑、笔记本电脑、平板电脑、智能手机、一般手机，或是宽带、WLAN、3G 、GPRS网络；参与网络自组织的技术水平是指是否熟悉网络自组织的所有技术操作，例如转帖、复制、标注、搜索等功能。一般来说，工具装备越高端，技术水平越高，应该越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
假设H3：参与网络自组织的工具装备越高端，参与网络自组织的技术水平越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
4.网络自组织的交互记忆水平
网络自组织的交互记忆水平是网络自组织之间形成的一种彼此依赖的，用以储存和提取不同信息的合作程度，它主要表现为自组织与自组织之间相互信任程度的差异。如果彼此不信任，那么获取的信息就很难被信任，未被信任的信息估计是很难继续流动与共享的。例如，在微博粉丝的自组织中，地产大鳄潘石屹、任志强发布的房产信息及观点由于其权威性就很容易被信任，这些信任的信息和观点就容易被转发，易于在微博自组织中流动和共享。
假设H4：网络自组织的交互记忆水平越高，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。
5.网络自组织间的文化距离
网络自组织间的文化距离主要指不同网络自组织在组织结构、组织技能和制度传统上的差异性。每一个组织都有组织文化，不同组织所具有的组织文化往往有差异，因此，组织之间一般都存在着文化距离。
假设H5：网络自组织间的文化距离越小，越有利于信息在网络自组织中的流动与共享。 （二）模型建立
五、结语
本文提出的假设H1、H2、H4和H5均得到了验证，为了使信息在自组织中更快更有效的流动与共享，特根据结果提出以下建议：
1.引导相关自组织的建立者规范自组织，使其更加正式化，有条件的可以逐步建立完备的组织结构、流程和规范等。
2.提高农村青年的信息化水平，其一要在线上线下两方面下手，使农村青年接触到更多的信息；其二要逐步改善条件，使他们能有条件随时随地接收并发布信息。农村青年信息化水平越高，接收和发布的信息就会越多，信息就更容易流动与共享，反过来又会促进他们信息化水平的提高，这是一个良性循环过程。
3.大力倡导名人、名博、知识精英等拥有充分话语权的人物能够关心农村青年，多发布一些与其有关的信息，并替他们甄别信息，引领农民工朋友走在主流价值观的道路上，以得到更多人的关心和关爱。
4.引导文化互动，缩小网络自组织间的文化距离。本文分析并验证了信息在网络自组织中流动与共享的影响因素，但是并没有深入挖掘出农村青年参加网络自组织的动机、方式和行为特点，以及网络自组织发起、参与线下活动的规律和影响，这些都能进一步更加有效的提高农村青年的信息技术型人力资本，还有待进一步的深入研究。
【参考文献】
[1]邱林川.信息“社会”：理论、现实、模式与反思[J].传播与社会学刊，2008，（5）：8—10.
[2]冯志明，吕建军.共青团对网络自组织的引导策略研究[J].中国青年研究，2012，（8）：33—38.
[3]李录堂.信息技术型人力资本：事实依据、形成机理及效应研究[A].信息技术、服务科学与工程管理国际学术会议[C].2011.
[4]李怀祖.管理研究方法论[M].西安：西安交通大学出版社，2004：18—46.
[5]White，H.，1980，A Heteroskedasticity-Consisiitent Covariance Matrix Estimator and a Direct Test for Heteroskedasticity， Econometrica，48（4），pp.817—838.
【作者简介】
张文（1985— ），男，山东临朐人，西北农林科技大学经济管理学院研究生。研究方向：农村人力资源管理与开发；李录堂（1962— ），男，陕西岐山人，西北农林科技大学经济管理学院教授、博士生导师。研究领域：管理理论与农村人力资源管理、现代企业管理。