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【摘 要】由于全球经济、文化、思想的大融合、大交流、大碰撞，使国有企业青年员工价值取向、理想追求变得更现代、更多元、更复杂，部分青年员工对好与坏、善与恶、是与非等看法、评价出现了迷乱和扭曲，为此必须加强国有企业青年员工的价值观教育。
【关键词】国有企业；青年员工；价值观；问题；教育；举措
一、引言
改革开放不但促进了经济发展和社会进步，也带来了全球经济、文化、思想的大融合、大交流、大碰撞，受其影响包括国有企业青年员工在内的人们思维方式更多样、思想更多元，价值观、人生观发生了诸多变化，且差异更大；竞争在各个领域展开，人与人之间的竞争压力急剧增大……如此等等，都对国有企业青年员工价值观产生了重大而深远的影响，价值取向、理想追求变得更现代、更多元、更复杂，使得国有企业部分青年员工对好与坏、善与恶、是与非等看法、评价出现了迷乱和扭曲，有的甚至失去了方向，因此，加强国有企业青年员工的价值观教育迫在眉睫、势在必行。
二、国有企业青年员工价值观方面存在的问题
（一）重视物质利益，理想信念动摇。现今国有企业青年员工一般都受过正规教育，在开放的环境下，外来的西方文化也大量涌入，他们接触的文化熏陶更多元，在东西方思想文化碰撞中，他们的价值观发生了变化，且行为方式具有西方色彩，一部分青年员工养成崇尚金钱，爱慕虚荣、奢侈成风的坏习惯，重视物质利益轻视无私奉献，社会主义核心价值观被抛弃、共产主义的理想信念在一些青年员工的心目中发生动摇。
（二）社会责任意识较为淡薄。一是，部分青年员工错误地认为，个人价值的体现仅决定于个人的学识、才能、机遇和人际关系，而与个人品德无直接关系。二是，公共利益被部分青年员工所忽视，个人主义、利己思想在很多青年员工中颇有市场，导致了集体主义观念的淡化，待人处事先为自己打算。
（三）价值观扭曲，易产生一些过激行为。一方面，他们一旦感觉到企业或者他人侵害了自己的权益，思想上就会出现激烈的反应。另一方面青年员工思想上追求公平、公正，在工作中稍有不公（如报酬分配问题），便会产生情绪，思想上会认为自己被忽视，工作中就会消极怠慢。再一方面，由于知识丰富，青年员工，希望凭借自己多工作、多劳动来获得更多的回报，体现自身的价值，但是一旦努力受挫或者达不到自己的目标，思想上就会出现问题。
三、加强国有企业青年员工价值观教育的举措
（一）将社会主义核心价值观作为教育青年员工的根本。每一个人都不能脱离国家而存在。我国是党领导下的社会主义国家，国有企业是党领导下的经济实体，是党执政的经济基础，因此，加强青年员工价值观教育，一要紧密结合中国实际、时代特征，深入开展理想信念教育，引导青年员工深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的历史必然性和优越性，深刻认识中国特色社会主义道路既是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的必由之路。二要紧密结合中国特色社会主义和改革开放的成功实践，联系企业青年员工的思想实际，针对社会热点难点问题，从理论和实践结合上作出有说服力的回答，引导青年员工在重大思想理论问题上划清是非界限、澄清模糊认识，有力抵制各种错误和腐朽思想影响。三要深入开展形势政策教育、国情教育、革命传统教育、改革开放教育等，组织青年员工学习中国近现代史特别是党领导人民进行革命、建设、改革的历史，坚定青年员工对中国特色社会主义的信心和信念。四要大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，深入开展大庆精神、铁人精神再教育，在青年员工中“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”，有效地制约其他非主导的社会价值体系影响。
（二）将企业的价值观作为青年员工实际工作的行为准则。企业的价值观，是指企业包括青年员工在内的全体员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。国有企业要自觉承担起自身的政治责任、经济责任、社会责任，让青年员工看到企业的真正价值，并在长期的生产过程中受到这种价值观的感染、熏陶，因而，国有企业应当利用一切能够利用的资源发展自身企业文化，切实发挥企业文化在塑造青年员工价值观中的潜移默化的影响作用，使青年员工在理解企业文化、认同企业发展的基础上，主动构建合乎企业实际与需要的价值观。大庆油田五十多年个一样”等企业价值，体现了石油人对工作的态度和对企业的负责！来形成的“三老四严”、“四
（三）将思想政治工作与企业文化熏陶结合起来。思想政治工作与企业文化熏陶有一个共同特点即都作用于人的意识，它们在指导思想、工作对象、工作目标都具有一致性，因此在对青年员工进行价值观教育过程中有必要将二者结合起来，有效抵御各种错误和腐朽思想的侵蚀，牢牢占领企业文化阵地。企业思想政治工作从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把青年员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体、相得益彰，进而提高思想政治工作的針对性、实效性，增强对青年员工的吸引力、渗透力和影响力。如此，把思想政治工作的传统优势与先进企业文化熏陶结合起来，从而有助于引导企业青年员工形成正确的价值观。必须强调的是，青年员工价值观教育是一个长期而艰巨的任务，因此，在二者结合实施教育过程中，必须坚持以人为本、以文化人的理念，从点滴抓起，做长期的努力，更加注重青年员工素质的提升和人的全面发展，教育并引领青年员工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的、具有正确人生观和价值观新型员工。大庆油田的爱国、创业、求实、奉献的企业文化，就是一种强烈的社会责任心和为国分忧的担当！
（四）舆论引导与树立榜样结合起来。一方面加大舆论宣传。舆论可以造势，舆论也可以引导人。国有企业要充分利用企业内部报纸、期刊以及企业网络、电视台、新员工入场教育等多种手段、方式大力宣传社会主义核心价值观和企业文化。另一方面以各种宣传手段，大力宣传优秀党员勤恳工作、清正廉洁、严于律己的先进事迹，引导青年员工以优秀青年为榜样，树立正确的人生观和价值观。
【参考文献】
[1]中共中央.关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定[S].中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过，2011-10-18.
[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗—在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[R].2012-11-8.
【关键词】国有企业；青年员工；价值观；问题；教育；举措
一、引言
改革开放不但促进了经济发展和社会进步，也带来了全球经济、文化、思想的大融合、大交流、大碰撞，受其影响包括国有企业青年员工在内的人们思维方式更多样、思想更多元，价值观、人生观发生了诸多变化，且差异更大；竞争在各个领域展开，人与人之间的竞争压力急剧增大……如此等等，都对国有企业青年员工价值观产生了重大而深远的影响，价值取向、理想追求变得更现代、更多元、更复杂，使得国有企业部分青年员工对好与坏、善与恶、是与非等看法、评价出现了迷乱和扭曲，有的甚至失去了方向，因此，加强国有企业青年员工的价值观教育迫在眉睫、势在必行。
二、国有企业青年员工价值观方面存在的问题
（一）重视物质利益，理想信念动摇。现今国有企业青年员工一般都受过正规教育，在开放的环境下，外来的西方文化也大量涌入，他们接触的文化熏陶更多元，在东西方思想文化碰撞中，他们的价值观发生了变化，且行为方式具有西方色彩，一部分青年员工养成崇尚金钱，爱慕虚荣、奢侈成风的坏习惯，重视物质利益轻视无私奉献，社会主义核心价值观被抛弃、共产主义的理想信念在一些青年员工的心目中发生动摇。
（二）社会责任意识较为淡薄。一是，部分青年员工错误地认为，个人价值的体现仅决定于个人的学识、才能、机遇和人际关系，而与个人品德无直接关系。二是，公共利益被部分青年员工所忽视，个人主义、利己思想在很多青年员工中颇有市场，导致了集体主义观念的淡化，待人处事先为自己打算。
（三）价值观扭曲，易产生一些过激行为。一方面，他们一旦感觉到企业或者他人侵害了自己的权益，思想上就会出现激烈的反应。另一方面青年员工思想上追求公平、公正，在工作中稍有不公（如报酬分配问题），便会产生情绪，思想上会认为自己被忽视，工作中就会消极怠慢。再一方面，由于知识丰富，青年员工，希望凭借自己多工作、多劳动来获得更多的回报，体现自身的价值，但是一旦努力受挫或者达不到自己的目标，思想上就会出现问题。
三、加强国有企业青年员工价值观教育的举措
（一）将社会主义核心价值观作为教育青年员工的根本。每一个人都不能脱离国家而存在。我国是党领导下的社会主义国家，国有企业是党领导下的经济实体，是党执政的经济基础，因此，加强青年员工价值观教育，一要紧密结合中国实际、时代特征，深入开展理想信念教育，引导青年员工深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的历史必然性和优越性，深刻认识中国特色社会主义道路既是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的必由之路。二要紧密结合中国特色社会主义和改革开放的成功实践，联系企业青年员工的思想实际，针对社会热点难点问题，从理论和实践结合上作出有说服力的回答，引导青年员工在重大思想理论问题上划清是非界限、澄清模糊认识，有力抵制各种错误和腐朽思想影响。三要深入开展形势政策教育、国情教育、革命传统教育、改革开放教育等，组织青年员工学习中国近现代史特别是党领导人民进行革命、建设、改革的历史，坚定青年员工对中国特色社会主义的信心和信念。四要大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，深入开展大庆精神、铁人精神再教育，在青年员工中“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”，有效地制约其他非主导的社会价值体系影响。
（二）将企业的价值观作为青年员工实际工作的行为准则。企业的价值观，是指企业包括青年员工在内的全体员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。国有企业要自觉承担起自身的政治责任、经济责任、社会责任，让青年员工看到企业的真正价值，并在长期的生产过程中受到这种价值观的感染、熏陶，因而，国有企业应当利用一切能够利用的资源发展自身企业文化，切实发挥企业文化在塑造青年员工价值观中的潜移默化的影响作用，使青年员工在理解企业文化、认同企业发展的基础上，主动构建合乎企业实际与需要的价值观。大庆油田五十多年个一样”等企业价值，体现了石油人对工作的态度和对企业的负责！来形成的“三老四严”、“四
（三）将思想政治工作与企业文化熏陶结合起来。思想政治工作与企业文化熏陶有一个共同特点即都作用于人的意识，它们在指导思想、工作对象、工作目标都具有一致性，因此在对青年员工进行价值观教育过程中有必要将二者结合起来，有效抵御各种错误和腐朽思想的侵蚀，牢牢占领企业文化阵地。企业思想政治工作从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把青年员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体、相得益彰，进而提高思想政治工作的針对性、实效性，增强对青年员工的吸引力、渗透力和影响力。如此，把思想政治工作的传统优势与先进企业文化熏陶结合起来，从而有助于引导企业青年员工形成正确的价值观。必须强调的是，青年员工价值观教育是一个长期而艰巨的任务，因此，在二者结合实施教育过程中，必须坚持以人为本、以文化人的理念，从点滴抓起，做长期的努力，更加注重青年员工素质的提升和人的全面发展，教育并引领青年员工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的、具有正确人生观和价值观新型员工。大庆油田的爱国、创业、求实、奉献的企业文化，就是一种强烈的社会责任心和为国分忧的担当！
（四）舆论引导与树立榜样结合起来。一方面加大舆论宣传。舆论可以造势，舆论也可以引导人。国有企业要充分利用企业内部报纸、期刊以及企业网络、电视台、新员工入场教育等多种手段、方式大力宣传社会主义核心价值观和企业文化。另一方面以各种宣传手段，大力宣传优秀党员勤恳工作、清正廉洁、严于律己的先进事迹，引导青年员工以优秀青年为榜样，树立正确的人生观和价值观。
【参考文献】
[1]中共中央.关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定[S].中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过，2011-10-18.
[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗—在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[R].2012-11-8.