买一辆车。先是在路上看见别人开，喜欢它，然后上网查它的参数资料，但是，最后买不买。要在试驾后才知道。
　　尤其选择一家“50佳”，着实是比选车更慎重的事。IBM大中国区董事长周炜煜在一次采访中说： “我们这些大的跨国企业就好像宗教一样，虽然有点儿夸张，我们不如宗教深厚，但我自己很多做事的方式都是来自公司的影响。”所以，加入一家企业，往往意味着让它在你的经验、体会、信念、价值上附加一种烙印。所以，此次“50佳第一工作场所”评选特辑，我们从“体验”和“参数”两个角度，带你去走近一家公司，看看它的“神”以及支持“神”的实际血肉，弄明白这个神奇的机体是怎样运作和发挥作用的。
　　而我们的特殊，就在于“体验不体验”，“参数不参数”。说是“体验”，但我们会在你体验之后带你多走一步，告诉你如何看这些体验、它能让你学到什么、你会发生哪些改变，我们相信，正如印度古谚所说，“学生准备好了，老师才会出现”——只有知道如何体验并做好准备，才能有更多的收获；而“参数”呢?我们则在带你去看硬数字之余，分解公司的一个宏伟的人力资源理念，是如何落实到数据之上发挥着作用的，也许在比较之后，你会形成自己的“50佳”考核体系，成为自学的人力资源专家和自己的职业规划师。那我们，也就因你而成功了。