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摘要：加强国有企业党建工作与生产经营业务的深度融合，找准两者深度融合的结合点、选好切入点、把握着力点，确保党建工作谋到关键处、抓到点子上，真正把政治优势转化为发展优势，是当前国有企业党建工作的重要课题。本次论述了基层国有房地产企业党建工作内容，并结合当前党建工作现状和公司转型发展战略，分析存在的薄弱环节，最后提 出基层国有房地产企业党建工作实践与探索的路径和方法
关键词：国有企业;党组织建设;生产经营业务
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-50-324
当前国企正处于改革的关键时期，国有房地产企业也面临 着国家收紧房地产相关政策的新情况、新的问题，实施房地产 企业转型升级发展战略势在必行。正如习总书记所言，国企做 强做大的根本途径就是改革，要拉开新一轮国有房地产企业转 型发展大幕，就必须坚持党对一切工作的领导，强化党的建设， 充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把党的领导贯穿 到企业转型发展的战略中，实现党的建设与企业发展高度融合，我们将党组织建设工作与生产经营业务有机结合，对推动国有企业创新与可持续竞争发展存在积极影响。如何促进党建与业务有效融合发展，已经成为新时期国有企业以及相关工作人员关注与思考的重点问题。基于此，本文在分析歸纳与总结的基础上，就国企基层党建与业务融合发展有效方法进行了简要分析。
1协同工作目标，转变工作理念
抓好 1 个“品牌”建设，提升国有房地产企业发展 的党建活力 要坚持党管干部、党管人才的原则，把企业中的优秀人 才纳入党组织管理统系。要加强统战工作的管理，将党外代 表人士队伍建设纳入国有企业干部队伍建设和人才工作的总 体规划中。要加强党务人才的培养，建立有针对性和实用性 的人才培养机制，定时间、定内容、定层次、定结果、定考核， 重点培养一批德才素质好、发展潜力大的优秀人才。要围绕 企业转型核心，在国有房地产企业市场化拿地能力弱，没有 开发经验，异地扩张资源少，急需优化资产结构，决策和运 营效率低下情况下，充分调动“党员突击队”、“党员示范 岗”、“优秀共产党员”在拓展新业务方面的先锋模范作用， 提升企业党建工作在推动企业转型上的活力，凝聚企业实施 转型战略的强大动能。在此过程中：一要形成融合发展意识。对党建工作在国有企业现代化建设与发展中的重要性具有全面认识，明确党组织建设是促进“党领导一切”理念在国有企业生产经营与管理中的核心路径，认识党建工作有效开展对提升国有企业基层员工凝聚力、向心力，培养国有企业基层员工大局意识、团队意识、服务意识、创新意识的重要作用，确定党建工作在国有企业市场竞争力提升中的积极影响，形成党建与生产经营互相促进、融合发展的意识。二要凝聚融合发展动力。在融合发展意识指导下，加强党建与业务融合顶层设计，能够围绕国有企业生产经营业务需求，结合生产经营业务特点确定党建工作目标，让党建任务能够有效落实到业务实践中，贯穿于业务的方方面面，凝聚党建与生产经营融合的强大动力。三要取得融合发展实效。创新组织生活方式，增强党组织的吸引力和感染力。密切党组织与基层普通员工之间的关系，增强基层员工对党建工作的理解与支持，把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵，将党建工作意义进行渗透，让党建工作成效、党员作用发挥获得群众支持、认可与肯定。
2创新工作机制，改进工作内容
构建 1 个“特色”模式，营造国有房地产企业发展 的廉洁氛围 牢牢抓住国有房地产高风险、高危企业的行业特点，用“全 覆盖、长震慑、零容忍”强抓企业党风廉洁建设的理念，用“聚 焦精准铸廉、聚焦主题咏廉、聚焦阵地倡廉”的特色模式，此工作机制是工作程序与规范科学、有效运行的前提与基础。加强党建与业务融合机制建设，促进党组织建设工作机制创新对国有企业稳定、长足发展存在重要影响。对此，在进行党建与业务融合时，应加强工作机制建设与创新。在此过程中要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央关于国有企业党组织建设的总要求，不断探索创新工作机制建设。一要完善融合发展沟通机制。提高国有企业信息共享水平，提升组织间的团队合作能力。即国有企业以党建为媒介，在党组织的引导、支持、带领下，开展多样化沟通交流活动，如读书沙龙、体育比赛、工作经验交流、工作问题民主讨论、技术专家讲座、心理咨询服务、社区志愿服务等，通过活动参与促进不同部门、不同岗位、不同层级党员职工沟通与合作。
3强化工作组织，提升工作能力
国有房地产 企业结合自身党建工作的现状与特 点，制定科学完善的组织机构，提高国有企业党建与业务融合有效性，需要在组织队伍的支持下、促进中进行与完成，加强基层党组织队伍建设，进行工作组织强化与工作能力提升，为各项工作部署、要求、规范落实提供人力资源支撑。比如要加强融合发展人才建设。明确基层党组织权责，将组织内有思想、有责任、有能力、有方法、有担当的人才挖掘出来、利用起来，发挥能抓、善抓融合发展人才榜样作用、引领作用、管理作用。三要加强融合发展业务建设。加强党建工作人员教育培训力度，通过教育培训丰富党建工作人员工作经验，提升工作人员融合发展专业能力与职业素养。例如，在“三会一课”常态化学习中，将传统听讲模式转变为论述模式、探究模式、实践模式，发挥党员自主学习优势，将理论知识转变为与实践相结合的技巧与成果。
结束语
实现国有房地产企业党建工作的 探索与创新，不仅需要企业充分结合 自身党建工作的现状，还要确保党建 工作的观念、机制、方法、载体以及 体系等各个方面都得到全面变革与创 新。对此，在明确认知党建与业务融合发展重要性的基础上，应立足实践，从多层面渗透融合理念，落实融合策略，提升融合有效性、合理性，为企业可持续竞争发展提供强大动力。
参考文献
[1]赖志林.以高质量党建工作引领企业高质量发展[N].学习时报，2020-08-26（008）.
[2]吴斌.浅谈如何做好国有企业基层党建工作[N].法制生活报，2020-08-21（003）.
[3]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济，2020（08）：30-31.
[4]孙洪健.把好“星”方向激发“星”活力助推非公企业和社会组织党建领航发展[N].长春日报，2020-08-19（003）.
关键词：国有企业;党组织建设;生产经营业务
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-50-324
当前国企正处于改革的关键时期，国有房地产企业也面临 着国家收紧房地产相关政策的新情况、新的问题，实施房地产 企业转型升级发展战略势在必行。正如习总书记所言，国企做 强做大的根本途径就是改革，要拉开新一轮国有房地产企业转 型发展大幕，就必须坚持党对一切工作的领导，强化党的建设， 充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把党的领导贯穿 到企业转型发展的战略中，实现党的建设与企业发展高度融合，我们将党组织建设工作与生产经营业务有机结合，对推动国有企业创新与可持续竞争发展存在积极影响。如何促进党建与业务有效融合发展，已经成为新时期国有企业以及相关工作人员关注与思考的重点问题。基于此，本文在分析歸纳与总结的基础上，就国企基层党建与业务融合发展有效方法进行了简要分析。
1协同工作目标，转变工作理念
抓好 1 个“品牌”建设，提升国有房地产企业发展 的党建活力 要坚持党管干部、党管人才的原则，把企业中的优秀人 才纳入党组织管理统系。要加强统战工作的管理，将党外代 表人士队伍建设纳入国有企业干部队伍建设和人才工作的总 体规划中。要加强党务人才的培养，建立有针对性和实用性 的人才培养机制，定时间、定内容、定层次、定结果、定考核， 重点培养一批德才素质好、发展潜力大的优秀人才。要围绕 企业转型核心，在国有房地产企业市场化拿地能力弱，没有 开发经验，异地扩张资源少，急需优化资产结构，决策和运 营效率低下情况下，充分调动“党员突击队”、“党员示范 岗”、“优秀共产党员”在拓展新业务方面的先锋模范作用， 提升企业党建工作在推动企业转型上的活力，凝聚企业实施 转型战略的强大动能。在此过程中：一要形成融合发展意识。对党建工作在国有企业现代化建设与发展中的重要性具有全面认识，明确党组织建设是促进“党领导一切”理念在国有企业生产经营与管理中的核心路径，认识党建工作有效开展对提升国有企业基层员工凝聚力、向心力，培养国有企业基层员工大局意识、团队意识、服务意识、创新意识的重要作用，确定党建工作在国有企业市场竞争力提升中的积极影响，形成党建与生产经营互相促进、融合发展的意识。二要凝聚融合发展动力。在融合发展意识指导下，加强党建与业务融合顶层设计，能够围绕国有企业生产经营业务需求，结合生产经营业务特点确定党建工作目标，让党建任务能够有效落实到业务实践中，贯穿于业务的方方面面，凝聚党建与生产经营融合的强大动力。三要取得融合发展实效。创新组织生活方式，增强党组织的吸引力和感染力。密切党组织与基层普通员工之间的关系，增强基层员工对党建工作的理解与支持，把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵，将党建工作意义进行渗透，让党建工作成效、党员作用发挥获得群众支持、认可与肯定。
2创新工作机制，改进工作内容
构建 1 个“特色”模式，营造国有房地产企业发展 的廉洁氛围 牢牢抓住国有房地产高风险、高危企业的行业特点，用“全 覆盖、长震慑、零容忍”强抓企业党风廉洁建设的理念，用“聚 焦精准铸廉、聚焦主题咏廉、聚焦阵地倡廉”的特色模式，此工作机制是工作程序与规范科学、有效运行的前提与基础。加强党建与业务融合机制建设，促进党组织建设工作机制创新对国有企业稳定、长足发展存在重要影响。对此，在进行党建与业务融合时，应加强工作机制建设与创新。在此过程中要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央关于国有企业党组织建设的总要求，不断探索创新工作机制建设。一要完善融合发展沟通机制。提高国有企业信息共享水平，提升组织间的团队合作能力。即国有企业以党建为媒介，在党组织的引导、支持、带领下，开展多样化沟通交流活动，如读书沙龙、体育比赛、工作经验交流、工作问题民主讨论、技术专家讲座、心理咨询服务、社区志愿服务等，通过活动参与促进不同部门、不同岗位、不同层级党员职工沟通与合作。
3强化工作组织，提升工作能力
国有房地产 企业结合自身党建工作的现状与特 点，制定科学完善的组织机构，提高国有企业党建与业务融合有效性，需要在组织队伍的支持下、促进中进行与完成，加强基层党组织队伍建设，进行工作组织强化与工作能力提升，为各项工作部署、要求、规范落实提供人力资源支撑。比如要加强融合发展人才建设。明确基层党组织权责，将组织内有思想、有责任、有能力、有方法、有担当的人才挖掘出来、利用起来，发挥能抓、善抓融合发展人才榜样作用、引领作用、管理作用。三要加强融合发展业务建设。加强党建工作人员教育培训力度，通过教育培训丰富党建工作人员工作经验，提升工作人员融合发展专业能力与职业素养。例如，在“三会一课”常态化学习中，将传统听讲模式转变为论述模式、探究模式、实践模式，发挥党员自主学习优势，将理论知识转变为与实践相结合的技巧与成果。
结束语
实现国有房地产企业党建工作的 探索与创新，不仅需要企业充分结合 自身党建工作的现状，还要确保党建 工作的观念、机制、方法、载体以及 体系等各个方面都得到全面变革与创 新。对此，在明确认知党建与业务融合发展重要性的基础上，应立足实践，从多层面渗透融合理念，落实融合策略，提升融合有效性、合理性，为企业可持续竞争发展提供强大动力。
参考文献
[1]赖志林.以高质量党建工作引领企业高质量发展[N].学习时报，2020-08-26（008）.
[2]吴斌.浅谈如何做好国有企业基层党建工作[N].法制生活报，2020-08-21（003）.
[3]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济，2020（08）：30-31.
[4]孙洪健.把好“星”方向激发“星”活力助推非公企业和社会组织党建领航发展[N].长春日报，2020-08-19（003）.