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摘要：党建思想文化工作是基层工作实现可持续发展的生命线，是企业不可缺少的生产力，关系着一个单位工作的方向和凝聚力，因此，提升作业队基层党建的水平具有十分重要的意义，本文分析了提升作业队基层党建水平的途径。
关键词：基层党建 途径 制度
党建思想文化工作是油田基层工作实现可持续发展的生命线，是企业不可缺少的生产力，关系着一个单位工作的方向和凝聚力，企业党组织要带领广大员工科学管理、降本增效、安全生产，坚持在创先争优活动中，以服务为宗旨，以生产为中心，促进企业又好又快发展。因此，提升作业队基层党建的水平具有十分重要的意义，本文分析了提升作业队基层党建水平的途径。
一、以理论学习为载体，提升政治引领力
坚持用科学的理论武装头脑，是党的思想理论建设的根本任务。作为基层党组织，我们始终把提升领导班子的政治理论水平作为加强。“四好”班子建设和培养干部的重要抓手，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。围绕如何坚持企业的正确发展方向，落实上级组织不周时期的工作部署精神，提升党员干部的综合素质等重点内容。通过学习党的十八大精神和中央领导讲话以及上级组织重要会议精神等，做到学前有计划、学中有讨论、学后有体会。切实提高学习的有效性和针对性.以先进的理论知识武装党员干部的头脑，提升了基层党建工作的政治引领力。
二、以制度建设为载体，提升凝聚保障力
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的动态过程。从这个意义上讲，制度没有“最好”。只有“更好”。几年来，我们始终把制度建设放在抓好各项工作的重要议程，明确提出了“制度要完善、执行要坚决、考核要严细、责任要追究、正气要弘扬”的工作思路。先后制定完善了《作业区油品管理规定》《干部责任追究制度》等12项制度。特别是围绕规范“四优”党员及工作创优标准。制定了优秀共产党员责任区、示范岗评比标准，“四优”党员争创目标及考核细则》，确保各项工作“执行有规章、检查有标准、考核有制度”。形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的氛围，提升了党建工作的凝聚保障力。
三、以特色实践活动为载体，提升党建工作创新力
丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性.以党建工作创新促进企业管理创新.是增强企业核心竞争力的保障。为增强基层党组织的凝聚力和战斗力，推动作业区“科学、有效、持续、和谐”发展，几年来，我们从激活载体入手，不断创新党建工作形式.丰富党建工作内容.立足阶段工作重点，组织开展多样化主题实践活动.走出了一条党建工作与生产经营工作良性互动的新路子。首先，立足生产经营难点，开展“我为企业献良策”活动，引导全区党员干部.立足“一个竞赛，两个会战”和百日生产劳动竞赛活动及本岗位实际，围绕提升工作质量和服务水平，制定个人争先创优承诺书。坚持月度写实、跟进点评，确保党员履诺、践诺的实效性。充分发挥了党组织在“保安全、稳产量、增效益、促和谐” 中的战斗堡垒作用。其次，深化党内“创三优”活动。以挖潜创效为重点，创建共产党员工程；以党员“践诺、履责、创优”为内容.创建共产党员责任区，以岗位创优为目标，创建共产党员示范岗；通过组织专题大党课、利用作业区网络等载体，弘扬正气、推广典型，较好地发挥了共产党员在推动企业发展中的模范导向作用。
四、以文化氛围为载体，提升文化推动力
“利长远者文化制胜”。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，是企业的象征和推动发展的不竭动力。几年来，我们始终把企业文化建设作为基层基础工作抓细、抓实。在实践中不断总结、提高.坚持用先进的文化熏陶员工.促进良好行为习惯的养成。
五、建立“四项机制”， 实现党支部全面参与
建立党建工作目标管理机制。为了进一步强化党支部班子和党员领导干部抓党建工作的责任，井区党支部将党建工作和井区管理相结合，在广泛征求党员意见的基础上，制定了一套考核办法，通过“记实讲评、检查、考评、奖惩”等五个环节，将组织建设和党员管理落到实处。建立协调沟通参与机制。按照“一岗双责”和“双向参与”的相关规定，井区党支部与井区行政建立了一套协调沟通参与机制，努力做到依据作业区和井区的中心工作来确定基层党支部的工作重点，使基层党政工作思路同心，目标同向，工作有机结合，相互促进，实现基层党组织建设的工作目标：双向纳入，一岗两责；双向参与，集体决策；双向保证，立体监督；双向检验，一体考核。建立思想教育工作长效机制。思想文化工作是激发员工积极性、主动性、创造性的重要途径。井区党支部在员工思想教育和宣传工作方面，构建了四大教育阵地（思想作风教育阵地、报刊杂志宣传阵地、展室橱窗形象阵地、文学文艺创作阵地），逐步形成建立了“让员工评党员，触动群众；让员工讲党员，感动群众；让员工看党员，带动群众”的“三让三动” 思想文化工作长效机制。
六、创新民主管理形式，保障党支部全面监督
推行“七表二册一卡”，突出对员工合法权益的维护。七表，即维权联系电话一览表、奖金分配方案记录表、公开资料汇总表、成本公开一览表、工资发放明细表、误餐费发放明细表、员工意见征集表；二册，即奖金发放名册和考勤花名册；一卡，即信息反馈卡。充分落实员工的知情权、参与权和监督权。召开月度“牢骚会”，突出对员工关注问题的解决。井区每月召开两次“牢骚会”，把驻守井站的员工召集在一起，让员工对作业区、井区的日常管理、重大决策等自由发表意见，有什么牢骚就发出来，干部以纳言者的身份，主动、诚恳接受员工的批评，确保员工关注和关心的热点和焦点问题得到及时解决，为员工提供有效的参政议政平台。推进“民情套餐”活动，突出对员工监督平台的搭建。井区党支部建立民情联系卡，公开维权电话，设立信访联系点。其中民情联系卡主要是把作业区、井区两级工会主席的办公电话、住宅电话、手机号码、邮箱地址，进行统一编排印刷制作，及时倾听员工的呼声和建议，其中对员工所上访的事件做到记载详细。通过推行。“民情套餐”等活动，实现了员工与干部、党员的零距离接触。
七、结论
总之，作业队基层党建水平决定了一个企业发展的内在动力，决定了员工的思想道德水平，决定了全体职工的工作积极性的高低，因此，作为党建工作者要结合本单位实际，找到提升基层党组织党建水平途径，并落实在党建工作中具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]张娟.如何做好新形势下基层党建工作[J]. 企业研究. 2012（02）
[2]冯常庆.加强油田社区党建之我见[J]. 江汉石油职工大学学报. 2009（01）
[3]曲中华.抓好油田基层党建的实践与思考[J]. 石油政工研究. 2010（01）
[4]武增涛.旗帜高扬 凝聚发展力量——辽河油田党建40年[J]. 石油政工研究. 2010（02）
关键词：基层党建 途径 制度
党建思想文化工作是油田基层工作实现可持续发展的生命线，是企业不可缺少的生产力，关系着一个单位工作的方向和凝聚力，企业党组织要带领广大员工科学管理、降本增效、安全生产，坚持在创先争优活动中，以服务为宗旨，以生产为中心，促进企业又好又快发展。因此，提升作业队基层党建的水平具有十分重要的意义，本文分析了提升作业队基层党建水平的途径。
一、以理论学习为载体，提升政治引领力
坚持用科学的理论武装头脑，是党的思想理论建设的根本任务。作为基层党组织，我们始终把提升领导班子的政治理论水平作为加强。“四好”班子建设和培养干部的重要抓手，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。围绕如何坚持企业的正确发展方向，落实上级组织不周时期的工作部署精神，提升党员干部的综合素质等重点内容。通过学习党的十八大精神和中央领导讲话以及上级组织重要会议精神等，做到学前有计划、学中有讨论、学后有体会。切实提高学习的有效性和针对性.以先进的理论知识武装党员干部的头脑，提升了基层党建工作的政治引领力。
二、以制度建设为载体，提升凝聚保障力
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的动态过程。从这个意义上讲，制度没有“最好”。只有“更好”。几年来，我们始终把制度建设放在抓好各项工作的重要议程，明确提出了“制度要完善、执行要坚决、考核要严细、责任要追究、正气要弘扬”的工作思路。先后制定完善了《作业区油品管理规定》《干部责任追究制度》等12项制度。特别是围绕规范“四优”党员及工作创优标准。制定了优秀共产党员责任区、示范岗评比标准，“四优”党员争创目标及考核细则》，确保各项工作“执行有规章、检查有标准、考核有制度”。形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的氛围，提升了党建工作的凝聚保障力。
三、以特色实践活动为载体，提升党建工作创新力
丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性.以党建工作创新促进企业管理创新.是增强企业核心竞争力的保障。为增强基层党组织的凝聚力和战斗力，推动作业区“科学、有效、持续、和谐”发展，几年来，我们从激活载体入手，不断创新党建工作形式.丰富党建工作内容.立足阶段工作重点，组织开展多样化主题实践活动.走出了一条党建工作与生产经营工作良性互动的新路子。首先，立足生产经营难点，开展“我为企业献良策”活动，引导全区党员干部.立足“一个竞赛，两个会战”和百日生产劳动竞赛活动及本岗位实际，围绕提升工作质量和服务水平，制定个人争先创优承诺书。坚持月度写实、跟进点评，确保党员履诺、践诺的实效性。充分发挥了党组织在“保安全、稳产量、增效益、促和谐” 中的战斗堡垒作用。其次，深化党内“创三优”活动。以挖潜创效为重点，创建共产党员工程；以党员“践诺、履责、创优”为内容.创建共产党员责任区，以岗位创优为目标，创建共产党员示范岗；通过组织专题大党课、利用作业区网络等载体，弘扬正气、推广典型，较好地发挥了共产党员在推动企业发展中的模范导向作用。
四、以文化氛围为载体，提升文化推动力
“利长远者文化制胜”。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，是企业的象征和推动发展的不竭动力。几年来，我们始终把企业文化建设作为基层基础工作抓细、抓实。在实践中不断总结、提高.坚持用先进的文化熏陶员工.促进良好行为习惯的养成。
五、建立“四项机制”， 实现党支部全面参与
建立党建工作目标管理机制。为了进一步强化党支部班子和党员领导干部抓党建工作的责任，井区党支部将党建工作和井区管理相结合，在广泛征求党员意见的基础上，制定了一套考核办法，通过“记实讲评、检查、考评、奖惩”等五个环节，将组织建设和党员管理落到实处。建立协调沟通参与机制。按照“一岗双责”和“双向参与”的相关规定，井区党支部与井区行政建立了一套协调沟通参与机制，努力做到依据作业区和井区的中心工作来确定基层党支部的工作重点，使基层党政工作思路同心，目标同向，工作有机结合，相互促进，实现基层党组织建设的工作目标：双向纳入，一岗两责；双向参与，集体决策；双向保证，立体监督；双向检验，一体考核。建立思想教育工作长效机制。思想文化工作是激发员工积极性、主动性、创造性的重要途径。井区党支部在员工思想教育和宣传工作方面，构建了四大教育阵地（思想作风教育阵地、报刊杂志宣传阵地、展室橱窗形象阵地、文学文艺创作阵地），逐步形成建立了“让员工评党员，触动群众；让员工讲党员，感动群众；让员工看党员，带动群众”的“三让三动” 思想文化工作长效机制。
六、创新民主管理形式，保障党支部全面监督
推行“七表二册一卡”，突出对员工合法权益的维护。七表，即维权联系电话一览表、奖金分配方案记录表、公开资料汇总表、成本公开一览表、工资发放明细表、误餐费发放明细表、员工意见征集表；二册，即奖金发放名册和考勤花名册；一卡，即信息反馈卡。充分落实员工的知情权、参与权和监督权。召开月度“牢骚会”，突出对员工关注问题的解决。井区每月召开两次“牢骚会”，把驻守井站的员工召集在一起，让员工对作业区、井区的日常管理、重大决策等自由发表意见，有什么牢骚就发出来，干部以纳言者的身份，主动、诚恳接受员工的批评，确保员工关注和关心的热点和焦点问题得到及时解决，为员工提供有效的参政议政平台。推进“民情套餐”活动，突出对员工监督平台的搭建。井区党支部建立民情联系卡，公开维权电话，设立信访联系点。其中民情联系卡主要是把作业区、井区两级工会主席的办公电话、住宅电话、手机号码、邮箱地址，进行统一编排印刷制作，及时倾听员工的呼声和建议，其中对员工所上访的事件做到记载详细。通过推行。“民情套餐”等活动，实现了员工与干部、党员的零距离接触。
七、结论
总之，作业队基层党建水平决定了一个企业发展的内在动力，决定了员工的思想道德水平，决定了全体职工的工作积极性的高低，因此，作为党建工作者要结合本单位实际，找到提升基层党组织党建水平途径，并落实在党建工作中具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]张娟.如何做好新形势下基层党建工作[J]. 企业研究. 2012（02）
[2]冯常庆.加强油田社区党建之我见[J]. 江汉石油职工大学学报. 2009（01）
[3]曲中华.抓好油田基层党建的实践与思考[J]. 石油政工研究. 2010（01）
[4]武增涛.旗帜高扬 凝聚发展力量——辽河油田党建40年[J]. 石油政工研究. 2010（02）