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摘 要：思想政治教育在国有企业中有着非常重要的作用。目前国有企业思想政治教育还存在许多问题，探索解决国有企业思想政治教育存在问题的对策，对于国有企业的发展具有重要的现实意义。
关键词：国有企业；思想政治教育；作用；问题；对策
一、国有企业思想政治教育的作用
（一）思想政治教育是国有企业一切工作的生命线
“政治工作是一切经济工作的生命线”，毛泽东同志这句话深刻阐明了思想政治教育的重要地位。邓小平同志也认为思想政治教育不是一般性的工作，它涵盖了物质文明和精神文明建设，涉及到各个领域。它统一思想、凝聚人心，是维护社会稳定的保证。所以我们一定要做好思想政治教育，发挥国企职工的积极性、创造性，共同开动脑筋，群策群力，全力解决国企改革中面临的各种难题，使我国国有企业呈现更加蓬勃发展的新局面。
（二）思想政治教育为国有企业的经营发展提供精神支持和思想保证
国有企业思想政治教育通过各种形式强化职工的主人翁意识,使他们与企业同呼吸、共命运,共同完成企业的各项工作。同时,思想政治教育建立起团结和谐的党群关系和人际关系,增强职工爱岗敬业的感情；通过激励手段,形成平等竞争,奋发向上的工作氛围,使企业形成强大的凝聚力。还有，思想政治教育帮助职工解放思想、更新观念。通过多种形式的教育和学习,深入宣讲党中央的方针政策,使广大职工确立改革意识、创新意识和竞争意识,激发职工奋发向上的巨大热情。
（三）思想政治教育为国有企业发展创造安定和谐的环境
国有企业和职工队伍的稳定是社会稳定、政治稳定的基础，也是企业进行生产工作的基本条件。思想政治教育的开展使职工都认识到安定和谐的生产工作环境的重要性，既保证国有企业各项工作的顺利进行。同时思想政治教育也引导职工正确认识和协调各个方面的关系，团结一切可以团结的力量，建立起和谐友好、互助团结的社会主义人际关系。
二、国有企业思想政治教育存在的问题
（一）对思想政治教育重视程度不够
企业领导对思想政治教育重视不够，对思想政治教育的地位作用认识不到位，重生产经营而不重视思想政治教育，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想政治教育边缘化的现象仍然存在。一是企业缺乏完善的思想政治教育规划、目标和措施，对企业改革发展中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，没有长远的系统规划，缺乏长效机制。思想政治教育处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治教育表面上样样俱全，实则无人真正负责抓管，没有把思想政治教育当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治教育缺少必要的时间、经费和人员保障。
（二）思想政治教育缺乏创新
随着经济社会发展和企业改革的深化，干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治教育在统一思想、凝聚共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。一是局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治教育没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展，导致对思想政治教育信任度降低，思想政治教育的方式方法亟待创新。
（三）政工干部队伍管理不能完全适应改革发展的客观要求
一是个别企业政工干部待遇偏低，缺乏上升通道和发展空间，很多人不愿意从事这项工作，存在人才流失、后继乏人的现象。二是政工队伍老化、兼职化现象较多。随着企业改革改制的增多，党务、思想政治教育机构和岗位在一些企业大幅度减少或取消，兼职情况比较普遍，专职干部普遍减少，直接影响思想政治教育的开展。三是政工干部队伍整体素质和业务能力有待进一步提高。个别企业领导和政工干部不能以身作则，起模范带头作用，表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令，致使思想政治教育缺乏说服力，造成员工对思想政治教育产生逆反心理。
三、国有企业改进思想政治教育的对策
（一）党的领导是提高企业思想政治教育的核心
一是企业领导班子特别是主要负责人要高度重视思想政治教育，切實做到思想政治教育与业务工作两手抓、两手硬。二是政府企业主管部门应进一步加强对企业思想政治教育的组织协调和监督检查，加强分类指导，支持企业创造性地开展工作。三是企业党组织要充分发挥政治核心作用，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，科学配置企业思想政治教育资源，结合企业改革发展阶段性任务，制定实施思想政治教育总体规划、年度计划等。
（二）加强队伍建设是思想政治教育的保障
一是科学合理地设置企业政工机构。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，具体负责开展思想政治教育。二是建立一支得力的企业思想政治教育队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和具有党建、思想政治教育专业背景的人员到政工岗位上工作。关心政工干部工作生活和个人成长问题，加大思想政治教育专业培训力度，全面提高政工干部队伍素质。三是为企业思想政治教育提供必要的财力支持。把思想政治教育专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。
（三）新兴媒体是扩大企业思想政治教育影响力的新途径
一是积极运用网络平台开展思想政治工作。通过网络平台，开展理论学习和形势政策任务教育，及时回答干部职工提出的各种问题，加强正面引导，抵制负面影响。二是积极运用手机信息系统开展思想政治教育。建立企业手机短信发送平台，关注手机报、手机上网业务，开拓企业思想政治教育新途径。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治教育。运用好企业局域网资源，加强论坛、博客、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。
参考文献：
[1]李彬，杨娟窈. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学习月刊，2010(7)
[2]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2012(10)
关键词：国有企业；思想政治教育；作用；问题；对策
一、国有企业思想政治教育的作用
（一）思想政治教育是国有企业一切工作的生命线
“政治工作是一切经济工作的生命线”，毛泽东同志这句话深刻阐明了思想政治教育的重要地位。邓小平同志也认为思想政治教育不是一般性的工作，它涵盖了物质文明和精神文明建设，涉及到各个领域。它统一思想、凝聚人心，是维护社会稳定的保证。所以我们一定要做好思想政治教育，发挥国企职工的积极性、创造性，共同开动脑筋，群策群力，全力解决国企改革中面临的各种难题，使我国国有企业呈现更加蓬勃发展的新局面。
（二）思想政治教育为国有企业的经营发展提供精神支持和思想保证
国有企业思想政治教育通过各种形式强化职工的主人翁意识,使他们与企业同呼吸、共命运,共同完成企业的各项工作。同时,思想政治教育建立起团结和谐的党群关系和人际关系,增强职工爱岗敬业的感情；通过激励手段,形成平等竞争,奋发向上的工作氛围,使企业形成强大的凝聚力。还有，思想政治教育帮助职工解放思想、更新观念。通过多种形式的教育和学习,深入宣讲党中央的方针政策,使广大职工确立改革意识、创新意识和竞争意识,激发职工奋发向上的巨大热情。
（三）思想政治教育为国有企业发展创造安定和谐的环境
国有企业和职工队伍的稳定是社会稳定、政治稳定的基础，也是企业进行生产工作的基本条件。思想政治教育的开展使职工都认识到安定和谐的生产工作环境的重要性，既保证国有企业各项工作的顺利进行。同时思想政治教育也引导职工正确认识和协调各个方面的关系，团结一切可以团结的力量，建立起和谐友好、互助团结的社会主义人际关系。
二、国有企业思想政治教育存在的问题
（一）对思想政治教育重视程度不够
企业领导对思想政治教育重视不够，对思想政治教育的地位作用认识不到位，重生产经营而不重视思想政治教育，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想政治教育边缘化的现象仍然存在。一是企业缺乏完善的思想政治教育规划、目标和措施，对企业改革发展中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，没有长远的系统规划，缺乏长效机制。思想政治教育处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治教育表面上样样俱全，实则无人真正负责抓管，没有把思想政治教育当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治教育缺少必要的时间、经费和人员保障。
（二）思想政治教育缺乏创新
随着经济社会发展和企业改革的深化，干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治教育在统一思想、凝聚共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。一是局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治教育没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展，导致对思想政治教育信任度降低，思想政治教育的方式方法亟待创新。
（三）政工干部队伍管理不能完全适应改革发展的客观要求
一是个别企业政工干部待遇偏低，缺乏上升通道和发展空间，很多人不愿意从事这项工作，存在人才流失、后继乏人的现象。二是政工队伍老化、兼职化现象较多。随着企业改革改制的增多，党务、思想政治教育机构和岗位在一些企业大幅度减少或取消，兼职情况比较普遍，专职干部普遍减少，直接影响思想政治教育的开展。三是政工干部队伍整体素质和业务能力有待进一步提高。个别企业领导和政工干部不能以身作则，起模范带头作用，表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令，致使思想政治教育缺乏说服力，造成员工对思想政治教育产生逆反心理。
三、国有企业改进思想政治教育的对策
（一）党的领导是提高企业思想政治教育的核心
一是企业领导班子特别是主要负责人要高度重视思想政治教育，切實做到思想政治教育与业务工作两手抓、两手硬。二是政府企业主管部门应进一步加强对企业思想政治教育的组织协调和监督检查，加强分类指导，支持企业创造性地开展工作。三是企业党组织要充分发挥政治核心作用，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，科学配置企业思想政治教育资源，结合企业改革发展阶段性任务，制定实施思想政治教育总体规划、年度计划等。
（二）加强队伍建设是思想政治教育的保障
一是科学合理地设置企业政工机构。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，具体负责开展思想政治教育。二是建立一支得力的企业思想政治教育队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和具有党建、思想政治教育专业背景的人员到政工岗位上工作。关心政工干部工作生活和个人成长问题，加大思想政治教育专业培训力度，全面提高政工干部队伍素质。三是为企业思想政治教育提供必要的财力支持。把思想政治教育专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。
（三）新兴媒体是扩大企业思想政治教育影响力的新途径
一是积极运用网络平台开展思想政治工作。通过网络平台，开展理论学习和形势政策任务教育，及时回答干部职工提出的各种问题，加强正面引导，抵制负面影响。二是积极运用手机信息系统开展思想政治教育。建立企业手机短信发送平台，关注手机报、手机上网业务，开拓企业思想政治教育新途径。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治教育。运用好企业局域网资源，加强论坛、博客、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。
参考文献：
[1]李彬，杨娟窈. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学习月刊，2010(7)
[2]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2012(10)