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摘要：企业工会中女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着时代的发展，女员工需求的日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，顺应时代变化，服务女工需求，有效整合资源，创新工作新机制，拓宽工作新模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，是工会女工组织面临的新课题。
引言
当下，克旗公司女工占公司总人数的30%，且大部分为30岁以下女员工，女工队伍特点趋于年轻化，思维方式趋于多元化，有着多为多样化的需求，因此女工委员会在企业中发挥的组织作用尤为重要。
一、创新女工工作运行机制的重要性
（1）创新运行机制是实现女工工作可持续发展的重要保证。在全国省区市妇联主席工作会议上发表的《用科学发展观指导女工工作的创新实践》中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”。这既体现了探索和创新运行机制是构建女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使女工工作与企业的工作重心、与女员工的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。
（2）创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。企业对女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。并且随着信息逐渐对称，女工的价值观念、生活需求、职业发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，女员工的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应女员工的新要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。
（3）创新运行机制是女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着女工多元化需求的不断变化，对女工自身的发展、外部环境的变化等都提出了新的要求。女工组织作为女工利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的運行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好的为企业发展做贡献。
二、创新运行机制的基本原则
（1）结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的女工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响女工发展的主要矛盾，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。
（2）以女工群众为本。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导女工参与的同时，让女工获得发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新女工的服务载体，增强女工工作的凝聚力。
三、创新运行机制的工作实践
（1）着眼提高素质，探索管理机制
女工素质的提高既为企业进一步发展创造主体条件，同时也是女工全面发展的基础。女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对职业生涯发展的应变能力，提高女工学本领、学技术的意识，为企业发展建功立业。
（2）着眼于服务女工，拓展平台建设渠道
随着企业的不断发展，女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工提供更多的服务。
（3）着眼于联系女工，完善联系工作机制
女工工作作为工会工作的重要组成部分，必须充分发挥女工组织密切联系女工群众的优势，深入了解基层女工群众的情况，正确反映不同方面女工群众的意愿，激发和集中女工群众的智慧和力量，调动群众、部门的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女工群众的工作机制，努力实现女工组织与各界女工之间的良性互动。
对此，克旗工会女工委员会采取以下几种措施不断强化女工工作。
一是女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人。每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将女工组织与女工的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务女工的有效性。根据工作需要，各分工会设置专职女工委员，分别负责各分工会女工组织，各专职委员定期开展专题讨论、交流和调研活动。最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用。
二是继续夯实女工基础，维护女工权益。公司女工委员会将加大对各分工会开展女工工作的指导力度。及时了解女工情况，做到女工诉求有人倾听，女工困难有人帮的工作模式，真心实意的为公司女员工解决困难和问题，同时，女工委员会将在全年工作中重点推进对女工合法权益的监督和维护，继续开展女职工安康保障计划，并通过专题的女职工代表巡视工作，开展对女工四期保护、职业病预防等方面的监督检查。
三是评选表彰突出女工作用。通过评选巾帼建功标兵和五好家庭，突出女工在企业发展进程中和创建文明家庭中的重要作用，尤其是企业工会中评选五好家庭，再次阐明了女工肩负着事业、家庭的双重重担和责任，号召女工保持阳光快乐的心态，树立社会公德、家庭美德，弘扬团结友善、敬业奉献、尊老爱幼的新风正气。培养健康向上的生活习惯，实现积极工作、健康生活的良性循环，做到家庭的和谐稳定。有了家庭的稳定，才会有企业的稳定，才会有社会的稳定。
四是大力搭建女工建功平台，鼓励女员工在本职岗位创造新业绩，彰显女工风采。公司女工委员会为积极展现女员工巾帼风貌，在每年的妇女节前夕提前筹划，开展“迎三八展风采”女工系列活动。相继开展为期2个月的首届女工手工艺品征集活动中，共征集公司女员工各类作品137件，作品内容涵盖摄影、刺绣、书法、绘画、手工艺品等多种类型，充分展现了公司女员工的多才多艺和精彩创意，并在公司办公楼一层大厅进行了展出。同时开展女员工趣味运动会，“私人衣橱秀”女工模特比赛等多种形式的活动，彰显了女员工积极拼搏的精神面貌及和谐的企业文化氛围。下一步工作中，女工委员会将根据女工需求有针对l生推出适合女员工参与的活动，并通过开展多种形式的文体活动使女工在工作之余能够放松身心，积蓄力量。筹划开展女员工读书日、女员工技能分享会等学习活动，进一步激发女员工学习和工作热情。公司女员工委员会将大力搭建女工建功立业平台，开展专项女工比武活动，同时在公司当前正在开展的创新工作室创建、班组标准化建设中，我们女员工也要积极参与其中，发挥我们自己的价值。
十九大的胜利召开使我们走进了新的时代。新的目标已经确定，新的画卷已经展开，新的挑战在考验着我们，新的希望也在鼓舞着我们！我们坚信，有党委、工会的正确领导，只要我们锐意改革，保持定力、坚定信心，我们的生活一定会越来越幸福，越来越美好！
（作者单位：内蒙古大唐国际克什克腾煤制天然气有限责任公司）
引言
当下，克旗公司女工占公司总人数的30%，且大部分为30岁以下女员工，女工队伍特点趋于年轻化，思维方式趋于多元化，有着多为多样化的需求，因此女工委员会在企业中发挥的组织作用尤为重要。
一、创新女工工作运行机制的重要性
（1）创新运行机制是实现女工工作可持续发展的重要保证。在全国省区市妇联主席工作会议上发表的《用科学发展观指导女工工作的创新实践》中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”。这既体现了探索和创新运行机制是构建女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使女工工作与企业的工作重心、与女员工的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。
（2）创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。企业对女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。并且随着信息逐渐对称，女工的价值观念、生活需求、职业发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，女员工的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应女员工的新要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。
（3）创新运行机制是女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着女工多元化需求的不断变化，对女工自身的发展、外部环境的变化等都提出了新的要求。女工组织作为女工利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的運行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好的为企业发展做贡献。
二、创新运行机制的基本原则
（1）结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的女工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响女工发展的主要矛盾，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。
（2）以女工群众为本。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导女工参与的同时，让女工获得发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新女工的服务载体，增强女工工作的凝聚力。
三、创新运行机制的工作实践
（1）着眼提高素质，探索管理机制
女工素质的提高既为企业进一步发展创造主体条件，同时也是女工全面发展的基础。女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对职业生涯发展的应变能力，提高女工学本领、学技术的意识，为企业发展建功立业。
（2）着眼于服务女工，拓展平台建设渠道
随着企业的不断发展，女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工提供更多的服务。
（3）着眼于联系女工，完善联系工作机制
女工工作作为工会工作的重要组成部分，必须充分发挥女工组织密切联系女工群众的优势，深入了解基层女工群众的情况，正确反映不同方面女工群众的意愿，激发和集中女工群众的智慧和力量，调动群众、部门的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女工群众的工作机制，努力实现女工组织与各界女工之间的良性互动。
对此，克旗工会女工委员会采取以下几种措施不断强化女工工作。
一是女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人。每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将女工组织与女工的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务女工的有效性。根据工作需要，各分工会设置专职女工委员，分别负责各分工会女工组织，各专职委员定期开展专题讨论、交流和调研活动。最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用。
二是继续夯实女工基础，维护女工权益。公司女工委员会将加大对各分工会开展女工工作的指导力度。及时了解女工情况，做到女工诉求有人倾听，女工困难有人帮的工作模式，真心实意的为公司女员工解决困难和问题，同时，女工委员会将在全年工作中重点推进对女工合法权益的监督和维护，继续开展女职工安康保障计划，并通过专题的女职工代表巡视工作，开展对女工四期保护、职业病预防等方面的监督检查。
三是评选表彰突出女工作用。通过评选巾帼建功标兵和五好家庭，突出女工在企业发展进程中和创建文明家庭中的重要作用，尤其是企业工会中评选五好家庭，再次阐明了女工肩负着事业、家庭的双重重担和责任，号召女工保持阳光快乐的心态，树立社会公德、家庭美德，弘扬团结友善、敬业奉献、尊老爱幼的新风正气。培养健康向上的生活习惯，实现积极工作、健康生活的良性循环，做到家庭的和谐稳定。有了家庭的稳定，才会有企业的稳定，才会有社会的稳定。
四是大力搭建女工建功平台，鼓励女员工在本职岗位创造新业绩，彰显女工风采。公司女工委员会为积极展现女员工巾帼风貌，在每年的妇女节前夕提前筹划，开展“迎三八展风采”女工系列活动。相继开展为期2个月的首届女工手工艺品征集活动中，共征集公司女员工各类作品137件，作品内容涵盖摄影、刺绣、书法、绘画、手工艺品等多种类型，充分展现了公司女员工的多才多艺和精彩创意，并在公司办公楼一层大厅进行了展出。同时开展女员工趣味运动会，“私人衣橱秀”女工模特比赛等多种形式的活动，彰显了女员工积极拼搏的精神面貌及和谐的企业文化氛围。下一步工作中，女工委员会将根据女工需求有针对l生推出适合女员工参与的活动，并通过开展多种形式的文体活动使女工在工作之余能够放松身心，积蓄力量。筹划开展女员工读书日、女员工技能分享会等学习活动，进一步激发女员工学习和工作热情。公司女员工委员会将大力搭建女工建功立业平台，开展专项女工比武活动，同时在公司当前正在开展的创新工作室创建、班组标准化建设中，我们女员工也要积极参与其中，发挥我们自己的价值。
十九大的胜利召开使我们走进了新的时代。新的目标已经确定，新的画卷已经展开，新的挑战在考验着我们，新的希望也在鼓舞着我们！我们坚信，有党委、工会的正确领导，只要我们锐意改革，保持定力、坚定信心，我们的生活一定会越来越幸福，越来越美好！
（作者单位：内蒙古大唐国际克什克腾煤制天然气有限责任公司）