近日，《人民日报》一篇名为“七名60后省部级正职官员成长路径”的文章被各大网站争相转载引用，再次让大众的目光聚焦于中国干部选拔制度。
　　据不完全统计，现任60后省部级领导干部共161名，其中省部级正职领导7名，中共各省省委常委118名。为让大众深入领略这些在中国政坛叱咤风云的官员之风采，《人民日报》海外版汇集“正部七君子”履历，特别总结并分析了该群体的典型特征、成长路径和施政风格。
　　自二十世纪80年代始，中国干部队伍年轻化的步伐就从未停止过。它推动了干部终身制的废除，整体上提高了行政工作的效率，加快了干部队伍的“血液循环”，也保证了后备干部的培养和工作的延续。“干部年轻化”的积极作用毋庸置疑，虽如此，但仍存在一些来自反面的声音。
　　有学者指出：一些地方、一些部门积极响应“干部年轻化”号召，反而导致许多领导干部为了快速升迁而把更多精力用于创造政绩，以至忽略了经验积累等很多重要层面的东西；此外，“年轻化”也并未使干部队伍的廉洁度得到提高，甚至在提拔干部时对个人品德等因素有所忽略，还出现了“平庸者上”或“带病提拔”的现象；另外，干部的年轻化给干部队伍带来了不稳定因素，更有甚者将年龄作为排斥异己或“繁殖近亲”的借口……诸如此类不一而足，显然，诸多异变与缺陷都是“干部年轻化”的一种极端走向，并未起到其真正应有的作用。
　　笔者认为，“干部年轻化”所指的年龄应是生理年龄和心理年龄的有机统一；任选干部过程中，更应注重年轻干部的道德品质、政治信念、廉洁自律性、实际能力和健康状况，而万万不可走向迷信年龄或资历的极端。
　　60后年轻干部充任到如此举足轻重的岗位，显然不仅仅是对“干部年轻化”的简单践行，更是党中央高瞻远瞩、把握大势、着眼全局的一项重要举措。
　　省部级干部属于中国政治力量的高层，是党和国家大政方针的重要参与制定者和首要执行者；未来五至十年，现任60后省部级领导干部也将成为中国的主政军，所以其执政思路和执政能力将深刻影响中国特色社会主义的前途和命运，也将直接关乎中国共产党执政地位的维护和巩固。
　　据《人民日报》分析，年轻、高学历、有实践经验、人文社科背景……是这群60后省部级官员的典型特征。由于青年时期适逢二十世纪80年代的思想解放热潮，在这样一个大环境的影响下，他们思想也变得活跃、开放。顺应历史的脚步，他们绝大多数人都拥有极其丰富的基层工作经验，有较强的学习研究能力和接受新事物、新思想、新观念的能力，拥有宽广的视野及对现代化的高度认同感。这些历练与锻造，让他们在工作中更加注重民生，更加亲民务实。
　　努尔·白克力、苏树林、孙政才……通观“正部七君子”的经历与风采，与前文提到的“干部年轻化”反面声音形成了鲜明对比。未来五到十年，中国将继续处于社会转型期、矛盾凸显期、战略机遇期，发展环境会更复杂，面临的挑战也会更大。在这严峻而充满希望的形势下，如何能既解决新矛盾、又不错失战略机遇，如何在復杂中、在巨变中、在发展中建立并维持良性秩序，对于这批60后省部级高官来说，难度不小，考验也不小。
　　未来的中国，更多60后、70后甚至80后的省部级高官必将迅速脱颖而出，这个“崛起”的过程，将不仅是他们的崛起，也是“干部年轻化”的真正崛起，更是泱泱中华的崛起，我们将拭目以待。
　　责任编辑：龙佳瑶