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近日，中国科协在京发布《中国科技人力资源发展研究报告》，该《报告》是我国第一部科技人力资源领域的研究报告。
《报告》显示，我国科技人才跨国流失规模不断扩大，目前我国已成为科技人才输出大国。我国出国留学人员总数累计已超过90万人，分布在全球100多个国家和地区，攻读的专业几乎涵盖了全部现有的学科门类，其规模和数量前所未有。
《报告》同时指出，科技人才流失现象，从国家角度看，前期教育的大量投入无法得到回报：从企业角度看，高层次科技人才流失以后的置换成本提高。同时，我国还将面临世界发达国家吸引我国科技人才的严峻挑战。
公务员辞职辞退法规加紧起草
从人力资源和社会保障部了解到，作为《公务员法》的配套法规，公务员辞职辞退的相关法规目前正加紧起草。配套法规将对公务员的辞职条件、辞退情形，对公务员辞职辞退的监督管理等内容作出具体规定，该法规有望年内出台。这将进一步明确公务员辞职辞退的具体操作细则，加强对公务员队伍的规范管理。
公务员管理酝酿变局
人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋日前透露，国家公务员局将于今年上半年组建完毕，组建工作的首要任务是“三定”，即定职能、定机构、定编制。国家公务员局届时将分散在原人事部各个司里的公务员管理职能抽出来分类设司。届时国家公务员局将设置四至五个司，对公务员进行专门管理。
统计局公布城镇居民收入
国家统计局近日公布了对全国32个地区的6.4万户城镇居民的收入调查。调查显示，今年一季度，全国各地区城镇居民平均收入为4674.84元，其中上海居民平均收入远远超过全国平均水平，成为全国居民收入最多的城市。紧随其后的依次是浙江和北京。
上海：本地劳动人口首次出现负增长
2007年上海户籍15至59岁劳动年龄人口数首次出现了负增长。
据上海市民政局日前透露的数据显示，上海户籍劳动年龄人口从2006年底的980，85万，下降到了2007年底的975.61万，这也是全国范围内首个省级行政区出现劳动年龄人口的负增长。
重庆：工作经历不足三年者求职较难
重庆市人才中心目前发布调查报告显示，“工作经验不足”是求职者面临的主要瓶颈之一。其中，工作不满三年者大部分找工作较难。
本次调查的结果显示，虽然受调查者的学历普遍较高，拥有本科、大专以上学历者占81.87％，但有70％的求职者工作经历不满三年。由于缺少工作经验，大部分人长期找不到工作。在关于求职意向的调查中，选择国有企业的占25.87％，排名第一。其余排名依次为私营企业、事业单位、外资企业等。不少受调查者认为“熟人介绍”是最有效的求职方式。
捕风捉影网络从业人员需持证上岗
从今年六月起，我国将启动为期三年的网络从业人员的专门培训。届时，所有网络从业人员都将陆续接受为期三个月左右的专门培训，接受培训后可获得分为初、中、高三级的网络从业人员培训证书。同时，政府相关部门将进一步完善该培训制度，确保今后只有持有培训证书的网络工作人员才可以上岗。
技能型人才重使用轻培养现象加剧
近日一项调研发现，目前我国对技能型人才重使用轻培养现象加剧，而传统、僵化的人才观和亟待改革完善的职业技术教育体制，正是造成这种现象的根本原因。
多位受访专家认为，德国、日本等发达国家发展秘诀之一，就是依靠职业技能开发，抓住了培养掌握现代科学技术第一线劳动者素质这一关键问题。因此，要从人才战略的高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置。
海外高校争夺中国生源已呈自热化
近日从2008年国际教育博览会上获悉，为了吸引更多中国留学生到本国留学，加拿大、英国等国家的高校都大打优惠牌，以高额奖学金、提供就业机会等优惠条件争夺中国生源。
据海外高校预计，今年中国自费留学生可能达到18万人左右。
员工集体当猎头挖来一人奖500
为发动全体员工网罗有用之才，华为公司近日开设了“伯乐奖”。规定每挖进一个人才，公司将奖励500元。据业界人士介绍，现在很多公司喜欢发动员工来“挖人”，主要是猎头费用太高，而且真正专业的猎头公司并不多。此外，中国目前还没有形成真正的猎头文化。
逾八成IT人士存在跳槽意愿
目前，一份IT业薪资调查报告显示，受访者中有超过80％的人存在跳槽意愿。
调查报告称，尽管2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期却有大幅提高。其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用。各企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的三种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占52.8％)，加薪(占44％)和制定基层员工培养计划(31.6％)。
尘肺病成为我国头号职业病
有关资料显示，“尘肺病”目前已成为我国头号职业病。
最新统计报告显示，全国累计报告职业病67万多例。其中，尘肺病累计发病61万多例，现有尘肺病患者47万多例。尘肺病是由于肺内吸入大量粉尘，导致肺组织不断纤维化，影响通气、换气功能，进而导致全身性疾病。患者劳力性呼吸困难、呼吸功能下降，严重影响生活质量，而且每隔数年病情还要升级，合并感染，最后导致心肺病、呼吸衰竭而死亡。目前世界上对此病尚无特效药物。
薪金低是亚洲员工辞职主因
近日美国休伊特同仁公司进行的一项调查显示，亚洲员工辞职的首要原因是对薪水不满意。新加坡《商业时报》援引休伊特同仁公司负责人的话说，尽管亚洲雇主对薪水“增加了投资”，但尚未获得“战略效果和财务效果”。
调查显示，中国内地有71％的员工对自己的薪水不满意。香港有51％，印度有44％，日本有73％。休伊特同仁公司负责人说，薪水不仅应该是公平的，还必须相对职位而言以及在与其他员工的薪水相比时被视为是公平的。这位负责人称，亚洲雇主通常在这方面做得很差，而且缺乏与员工的沟通。
数字圈点
18.3％
国家统计局近日发布的数据显示，今年一季度，全国城镇在岗职工平均工资比去年同期增长18.3％，增速同比上扬0.5个百分点。
1500-4000元
近日一项面对2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果公布。结果表明，大学生就业选择渐趋理性。
在回答“对试用期后的工资预期”时，大部分大学生的选择范围在1500—4000元之间，这部分毕业生占了总数的67％，选择3000元以下的大学生则占了54％，但能够接受 800—1500元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27％。
14207
国务院新闻办公室近日举行新闻发布会，工业和信息化部副部长奚国华介绍，截至5月19日四川全省有14207家工业企业受灾，直接经济损失达670亿元。
50万
美国财政部长保尔森近日表示，他目前正集中精力使价值1520亿美元的经济激励计划的效果迅速传递给消费者并促使经济增长，预计该计划将为美国在2008年净增至少50万个新的就业岗位。
76990万
近日，人力资源和社会保障部、国家统计局联合发布的《2007年劳动和社会保障事业发展统计公报》公布的数据显示，2007年末全国就业人员76990万人，比上年末增加590万人。其中，第一产业占全国就业人员的40.8％：第二产业占26.8％；第三占32.4％。
10亿
目前，英国已经有数十万名因养育子女而中断工作的女性，即将得到政府过去没有按规定支付的养老金，这笔养老金的总额将高达10亿英镑。
海外资讯金融业失业人数陡增
欧洲资产最大银行瑞士银行集团(瑞银)近日宣布，继去年年底裁员1500人后，该行将再次裁员2600人，并计划在明年年中之前实现裁员5500人。
美国花旗集团近日也宣布将裁员1.7万人，另外9500名员工将被调往低开支地区。这一裁员计划，涉及花旗集团全球33万员工的5％，可为花旗银行在未来三年内节约超过百亿美元，以此弥补次贷危机带来的损失。
瑞银新任主席称，“这样的处境仍将持续，全球经济形势依然不利，这场由次贷危机引起的裁员风暴远未走到尽头。”
八国集团劳工部长会议关注劳工弱势群体问题
八国集团劳工部长会议近日召开。本次会议以“追求为实现充满活力的可持续发展社会的完美平衡”为主题。与会代表就劳工弱势群体的相关政策，如何应对地区间贫富差距扩大等问题进行了讨论。会议对如何通过采取有效的劳工政策，以逐步缩小地区间贫富差距扩大等问题进行了深入研究。
所谓八国集团，指的是八大工业国美国、英国、法国、德国、意大利、加拿大、日本，和俄罗斯。严格地讲，它并非一个严密的国际组织，而往往被称为“富国俱乐部”。欧盟：多位官员抨击高管薪酬过高
欧元区15个成员国财长近日纷纷表示，不提倡用加薪方式应对粮价、油价上涨，因为此举会给通货膨胀推波助澜。
卢森堡首相兼国务与财政大臣指出，企业高管的高额薪酬是一种“社会灾祸”，呼吁立法予以规范。欧元区财长会议主席容格也表示，他和欧元成员国同僚正在考虑采取措施，约束企业高管“令人震惊的”高额薪酬。
欧洲联盟委员会四年前开始关注高管薪酬过高问题，但迄今只有少数几个国家采取措施，有针对性地对高收入高管加强税收管理。
法国：公务员抗议政府裁减公务员职位
法国公务员近日举行大罢工，抗议政府裁减公务员职位，全国有约100多场示威，抗议的公务员以教师为主，但同时也包括医院员工、海关人员、税务官员、文化界员工等。
此次大罢工，是抗议政府计划本年9月削减2，29万个职位，及计划明年再削减3.5万个职位。据工会领袖表示，全国74万名教师中，有约60％参与罢工。在东南部格勒诺贝尔，一场示威演变成冲突，有人向防暴警察扔瓶罐，警方则以催泪弹还击，并将事件归咎于一小群滋事分子。
德国：汽车制造商竞相与员工“有福同享”
德国汽车制造商开始在新的领域展开竞争一向员工支付多少分红奖金。世界最大的豪华汽车制造商宝马近日创下纪录，向其德国7.8万名员工平均每人支付5600欧元，总额达4.37亿欧元。这一数字超过了奥迪的5300欧元和保时捷的5200欧元，也远高于戴姆勒的3750欧元和大众的3700欧元。这些款项突出表明了德国公司是如何与员工分享成功，以此换得工作时间和实践方面的更大灵活性的。这些奖金将作为集团利润的一部分，每年支付给每家汽车制造商的德国员工。
英国：学校未能培养青年企业家
英国一项针对1000多名年龄在16~30岁之间受访者的调查发现，教师和大学讲师未能在课堂内为英国培养出创业人才。此项调查是为庆祝“王子托管基金商业计划”启动25周年进行的。调查结果发现，73％的受访者感到学校和大学更倾向于宣传“安全的”职业，而不是创业。
该基金的首席执行官表示：“英国培养出了全球最具天赋的商业人才，但在年轻人才创业方面英国有可能已经落后。”
新加坡：人才流失是重大挑战
新加坡总理近日称，如果目前的人才流失致使新加坡失去了能够引领国家前进的核心人才，新加坡将成为最终的受害者。
这是自新加坡内阁改组以来，李显龙总理第三次表示出对人才流失这一问题的关注。他认为人才流失问题是在全球人才和信息流动时代，像新加坡这样的小型开放社会所面临的三个重要挑战之一。
日本：将引进更多海外高技能人才
日本经济和财政委员会提议，将允许在日本工作的高技能外国人的数量增加一倍，以此作为维持经济增长的一条途径。建议提出后，日本首相福田康夫随即宣布，将成立一个特别工作组，考虑出台各种办法，对外国人在日本工作及改善其生活条件方面予以大力支持。目前这些海外人才在日本诸多领域拥有专门技术，例如教育、艺术、新闻业、法律和会计服务、企业管理等。
福布斯公布美企CEO薪酬排行榜
《福布斯》杂志近日公布了2007年美国五百强企业CE0薪酬排行榜。尽管2007年基本年薪只有100万美元，但得益于通过行使期权获得的1.82亿美元收益，甲骨文CE0在此次排行榜上跃升榜首。
《福布斯》统计的总薪酬包括基本年薪、奖金、股权收益以及其他收益。数据显示，2007年美国五百强企业CE0的总薪酬为64亿美元，比2006年的75亿美元下滑15％，自2002年以来首度出现大幅下滑；每名cEo的平均薪酬为1280万美元，低于2006年的1520万美元。期权收益在美国五百强企业CE0的总薪酬中占到很大的比例，成为他们最主要的收入来源之一。
捐赠=社会责任?
5月18日晚， 《“爱的奉献”——2008抗震救灾大型募捐活动》在中央电视台播出后，在全国各地和海外华人中间引起强烈反响。据统计，全国共有5·5亿观众收看了募捐活动的现场直播，全球49个国家和地区的电视媒体转播或使用了中央电视台的直播信号。直播当晚，募捐活动现场共募集善款15.14亿元。
自从地震发生以来，全国各地企事业单位、组织和个人纷纷踊跃向灾区捐款捐物。据民政部报告，截至22日12时，共接受国内外捐款214.16亿。令人印象非常深刻的是，天津市荣程联合钢铁集团有限公司董事长张祥青夫妇先后向灾区捐款一亿元，帮助 灾区人民重建家园。他表示要为灾区建“震不垮的学校”。可能很少有人知道，张祥青正是唐山大地震的幸存者，而那一年，他也成了孤儿。有人说他是为了感恩，也有人说张祥青此举更是出于企业家的社会责任意识。
一场巨大的灾害面前，似乎到了企业应该承担社会责任重担的时刻。近日来，几乎每天都有新的企业向灾区捐赠款物，也几乎每天都有企业向灾区追加捐款。于是各种排行榜在网络间广泛流传。有评论说，这次为灾区捐款更像是企业奔向社会责任的考场。捐款的多与少，前所未有地被公众认为是企业社会责任感的数字化体现，从而成为评价企业是否有“良心”的标尺。
企业的捐赠行为在公众和消费者心中“称出了分量”，此前很少在公开场合露面的加多宝集团捐出l亿元人民币后，其“王老吉”饮料销售一空，消费者表示希望通过购买其产品的方式来达到“感谢”的目的。
那么，社会各界是如何看待捐赠行为与社会责任的关系呢?捐赠行为和社会责任之间可以简单地用等号连接起来吗?本栏目汇集了一部分的网友观点和相关数据，供广大读者参考。观点篇：
网友一：以捐款多少来评判企业，只会使评判的标准日益提高，使得一些心有余而力不足的企业cc不敢，捐款。否则还要被舆论指责缺乏“责任感”和“没有爱心”。
网友二：从捐款金额的多少并不能判断出企业对社会责任承担的力度，但对于更多的利益相关者而言，捐赠行为本身已经开始成为他们评判企业是否乐于履行社会责任的重要标准。
网友三：捐款几百万，对于一个实力雄厚的大企业来说，可能不算什么，但对一些小企业和个人来说可能就是一个天文数字了。捐款多少不应该被当做评价企业是否有“良心”的标准之一，各个企业应该量力而行。
网友四：不能说捐款多的企业就有很强的社会责任感，捐款少的企业就缺乏社会责任感。评价一个企业是否具有社会责任意识，更应当关注这些企业平时都为社会做了些什么。 某企业：国家给了一些企业很多税收优惠政策，即便从这个角度上来说，企业也应该回报社会。
复旦大学苏勇教授：“对消费品企业和个人来说，他们(企业)在重要时刻及时履常时期，企业以及知名企业家的大额捐款，肯定会更加吸引人们的视线。”
行社会责任，必定会对品牌塑造有利。在非
资料篇：
企业捐赠物资一览表企业捐款一览表
(本文引用所有数据均截至5月22日)
《报告》显示，我国科技人才跨国流失规模不断扩大，目前我国已成为科技人才输出大国。我国出国留学人员总数累计已超过90万人，分布在全球100多个国家和地区，攻读的专业几乎涵盖了全部现有的学科门类，其规模和数量前所未有。
《报告》同时指出，科技人才流失现象，从国家角度看，前期教育的大量投入无法得到回报：从企业角度看，高层次科技人才流失以后的置换成本提高。同时，我国还将面临世界发达国家吸引我国科技人才的严峻挑战。
公务员辞职辞退法规加紧起草
从人力资源和社会保障部了解到，作为《公务员法》的配套法规，公务员辞职辞退的相关法规目前正加紧起草。配套法规将对公务员的辞职条件、辞退情形，对公务员辞职辞退的监督管理等内容作出具体规定，该法规有望年内出台。这将进一步明确公务员辞职辞退的具体操作细则，加强对公务员队伍的规范管理。
公务员管理酝酿变局
人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋日前透露，国家公务员局将于今年上半年组建完毕，组建工作的首要任务是“三定”，即定职能、定机构、定编制。国家公务员局届时将分散在原人事部各个司里的公务员管理职能抽出来分类设司。届时国家公务员局将设置四至五个司，对公务员进行专门管理。
统计局公布城镇居民收入
国家统计局近日公布了对全国32个地区的6.4万户城镇居民的收入调查。调查显示，今年一季度，全国各地区城镇居民平均收入为4674.84元，其中上海居民平均收入远远超过全国平均水平，成为全国居民收入最多的城市。紧随其后的依次是浙江和北京。
上海：本地劳动人口首次出现负增长
2007年上海户籍15至59岁劳动年龄人口数首次出现了负增长。
据上海市民政局日前透露的数据显示，上海户籍劳动年龄人口从2006年底的980，85万，下降到了2007年底的975.61万，这也是全国范围内首个省级行政区出现劳动年龄人口的负增长。
重庆：工作经历不足三年者求职较难
重庆市人才中心目前发布调查报告显示，“工作经验不足”是求职者面临的主要瓶颈之一。其中，工作不满三年者大部分找工作较难。
本次调查的结果显示，虽然受调查者的学历普遍较高，拥有本科、大专以上学历者占81.87％，但有70％的求职者工作经历不满三年。由于缺少工作经验，大部分人长期找不到工作。在关于求职意向的调查中，选择国有企业的占25.87％，排名第一。其余排名依次为私营企业、事业单位、外资企业等。不少受调查者认为“熟人介绍”是最有效的求职方式。
捕风捉影网络从业人员需持证上岗
从今年六月起，我国将启动为期三年的网络从业人员的专门培训。届时，所有网络从业人员都将陆续接受为期三个月左右的专门培训，接受培训后可获得分为初、中、高三级的网络从业人员培训证书。同时，政府相关部门将进一步完善该培训制度，确保今后只有持有培训证书的网络工作人员才可以上岗。
技能型人才重使用轻培养现象加剧
近日一项调研发现，目前我国对技能型人才重使用轻培养现象加剧，而传统、僵化的人才观和亟待改革完善的职业技术教育体制，正是造成这种现象的根本原因。
多位受访专家认为，德国、日本等发达国家发展秘诀之一，就是依靠职业技能开发，抓住了培养掌握现代科学技术第一线劳动者素质这一关键问题。因此，要从人才战略的高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置。
海外高校争夺中国生源已呈自热化
近日从2008年国际教育博览会上获悉，为了吸引更多中国留学生到本国留学，加拿大、英国等国家的高校都大打优惠牌，以高额奖学金、提供就业机会等优惠条件争夺中国生源。
据海外高校预计，今年中国自费留学生可能达到18万人左右。
员工集体当猎头挖来一人奖500
为发动全体员工网罗有用之才，华为公司近日开设了“伯乐奖”。规定每挖进一个人才，公司将奖励500元。据业界人士介绍，现在很多公司喜欢发动员工来“挖人”，主要是猎头费用太高，而且真正专业的猎头公司并不多。此外，中国目前还没有形成真正的猎头文化。
逾八成IT人士存在跳槽意愿
目前，一份IT业薪资调查报告显示，受访者中有超过80％的人存在跳槽意愿。
调查报告称，尽管2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期却有大幅提高。其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用。各企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的三种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占52.8％)，加薪(占44％)和制定基层员工培养计划(31.6％)。
尘肺病成为我国头号职业病
有关资料显示，“尘肺病”目前已成为我国头号职业病。
最新统计报告显示，全国累计报告职业病67万多例。其中，尘肺病累计发病61万多例，现有尘肺病患者47万多例。尘肺病是由于肺内吸入大量粉尘，导致肺组织不断纤维化，影响通气、换气功能，进而导致全身性疾病。患者劳力性呼吸困难、呼吸功能下降，严重影响生活质量，而且每隔数年病情还要升级，合并感染，最后导致心肺病、呼吸衰竭而死亡。目前世界上对此病尚无特效药物。
薪金低是亚洲员工辞职主因
近日美国休伊特同仁公司进行的一项调查显示，亚洲员工辞职的首要原因是对薪水不满意。新加坡《商业时报》援引休伊特同仁公司负责人的话说，尽管亚洲雇主对薪水“增加了投资”，但尚未获得“战略效果和财务效果”。
调查显示，中国内地有71％的员工对自己的薪水不满意。香港有51％，印度有44％，日本有73％。休伊特同仁公司负责人说，薪水不仅应该是公平的，还必须相对职位而言以及在与其他员工的薪水相比时被视为是公平的。这位负责人称，亚洲雇主通常在这方面做得很差，而且缺乏与员工的沟通。
数字圈点
18.3％
国家统计局近日发布的数据显示，今年一季度，全国城镇在岗职工平均工资比去年同期增长18.3％，增速同比上扬0.5个百分点。
1500-4000元
近日一项面对2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果公布。结果表明，大学生就业选择渐趋理性。
在回答“对试用期后的工资预期”时，大部分大学生的选择范围在1500—4000元之间，这部分毕业生占了总数的67％，选择3000元以下的大学生则占了54％，但能够接受 800—1500元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27％。
14207
国务院新闻办公室近日举行新闻发布会，工业和信息化部副部长奚国华介绍，截至5月19日四川全省有14207家工业企业受灾，直接经济损失达670亿元。
50万
美国财政部长保尔森近日表示，他目前正集中精力使价值1520亿美元的经济激励计划的效果迅速传递给消费者并促使经济增长，预计该计划将为美国在2008年净增至少50万个新的就业岗位。
76990万
近日，人力资源和社会保障部、国家统计局联合发布的《2007年劳动和社会保障事业发展统计公报》公布的数据显示，2007年末全国就业人员76990万人，比上年末增加590万人。其中，第一产业占全国就业人员的40.8％：第二产业占26.8％；第三占32.4％。
10亿
目前，英国已经有数十万名因养育子女而中断工作的女性，即将得到政府过去没有按规定支付的养老金，这笔养老金的总额将高达10亿英镑。
海外资讯金融业失业人数陡增
欧洲资产最大银行瑞士银行集团(瑞银)近日宣布，继去年年底裁员1500人后，该行将再次裁员2600人，并计划在明年年中之前实现裁员5500人。
美国花旗集团近日也宣布将裁员1.7万人，另外9500名员工将被调往低开支地区。这一裁员计划，涉及花旗集团全球33万员工的5％，可为花旗银行在未来三年内节约超过百亿美元，以此弥补次贷危机带来的损失。
瑞银新任主席称，“这样的处境仍将持续，全球经济形势依然不利，这场由次贷危机引起的裁员风暴远未走到尽头。”
八国集团劳工部长会议关注劳工弱势群体问题
八国集团劳工部长会议近日召开。本次会议以“追求为实现充满活力的可持续发展社会的完美平衡”为主题。与会代表就劳工弱势群体的相关政策，如何应对地区间贫富差距扩大等问题进行了讨论。会议对如何通过采取有效的劳工政策，以逐步缩小地区间贫富差距扩大等问题进行了深入研究。
所谓八国集团，指的是八大工业国美国、英国、法国、德国、意大利、加拿大、日本，和俄罗斯。严格地讲，它并非一个严密的国际组织，而往往被称为“富国俱乐部”。欧盟：多位官员抨击高管薪酬过高
欧元区15个成员国财长近日纷纷表示，不提倡用加薪方式应对粮价、油价上涨，因为此举会给通货膨胀推波助澜。
卢森堡首相兼国务与财政大臣指出，企业高管的高额薪酬是一种“社会灾祸”，呼吁立法予以规范。欧元区财长会议主席容格也表示，他和欧元成员国同僚正在考虑采取措施，约束企业高管“令人震惊的”高额薪酬。
欧洲联盟委员会四年前开始关注高管薪酬过高问题，但迄今只有少数几个国家采取措施，有针对性地对高收入高管加强税收管理。
法国：公务员抗议政府裁减公务员职位
法国公务员近日举行大罢工，抗议政府裁减公务员职位，全国有约100多场示威，抗议的公务员以教师为主，但同时也包括医院员工、海关人员、税务官员、文化界员工等。
此次大罢工，是抗议政府计划本年9月削减2，29万个职位，及计划明年再削减3.5万个职位。据工会领袖表示，全国74万名教师中，有约60％参与罢工。在东南部格勒诺贝尔，一场示威演变成冲突，有人向防暴警察扔瓶罐，警方则以催泪弹还击，并将事件归咎于一小群滋事分子。
德国：汽车制造商竞相与员工“有福同享”
德国汽车制造商开始在新的领域展开竞争一向员工支付多少分红奖金。世界最大的豪华汽车制造商宝马近日创下纪录，向其德国7.8万名员工平均每人支付5600欧元，总额达4.37亿欧元。这一数字超过了奥迪的5300欧元和保时捷的5200欧元，也远高于戴姆勒的3750欧元和大众的3700欧元。这些款项突出表明了德国公司是如何与员工分享成功，以此换得工作时间和实践方面的更大灵活性的。这些奖金将作为集团利润的一部分，每年支付给每家汽车制造商的德国员工。
英国：学校未能培养青年企业家
英国一项针对1000多名年龄在16~30岁之间受访者的调查发现，教师和大学讲师未能在课堂内为英国培养出创业人才。此项调查是为庆祝“王子托管基金商业计划”启动25周年进行的。调查结果发现，73％的受访者感到学校和大学更倾向于宣传“安全的”职业，而不是创业。
该基金的首席执行官表示：“英国培养出了全球最具天赋的商业人才，但在年轻人才创业方面英国有可能已经落后。”
新加坡：人才流失是重大挑战
新加坡总理近日称，如果目前的人才流失致使新加坡失去了能够引领国家前进的核心人才，新加坡将成为最终的受害者。
这是自新加坡内阁改组以来，李显龙总理第三次表示出对人才流失这一问题的关注。他认为人才流失问题是在全球人才和信息流动时代，像新加坡这样的小型开放社会所面临的三个重要挑战之一。
日本：将引进更多海外高技能人才
日本经济和财政委员会提议，将允许在日本工作的高技能外国人的数量增加一倍，以此作为维持经济增长的一条途径。建议提出后，日本首相福田康夫随即宣布，将成立一个特别工作组，考虑出台各种办法，对外国人在日本工作及改善其生活条件方面予以大力支持。目前这些海外人才在日本诸多领域拥有专门技术，例如教育、艺术、新闻业、法律和会计服务、企业管理等。
福布斯公布美企CEO薪酬排行榜
《福布斯》杂志近日公布了2007年美国五百强企业CE0薪酬排行榜。尽管2007年基本年薪只有100万美元，但得益于通过行使期权获得的1.82亿美元收益，甲骨文CE0在此次排行榜上跃升榜首。
《福布斯》统计的总薪酬包括基本年薪、奖金、股权收益以及其他收益。数据显示，2007年美国五百强企业CE0的总薪酬为64亿美元，比2006年的75亿美元下滑15％，自2002年以来首度出现大幅下滑；每名cEo的平均薪酬为1280万美元，低于2006年的1520万美元。期权收益在美国五百强企业CE0的总薪酬中占到很大的比例，成为他们最主要的收入来源之一。
捐赠=社会责任?
5月18日晚， 《“爱的奉献”——2008抗震救灾大型募捐活动》在中央电视台播出后，在全国各地和海外华人中间引起强烈反响。据统计，全国共有5·5亿观众收看了募捐活动的现场直播，全球49个国家和地区的电视媒体转播或使用了中央电视台的直播信号。直播当晚，募捐活动现场共募集善款15.14亿元。
自从地震发生以来，全国各地企事业单位、组织和个人纷纷踊跃向灾区捐款捐物。据民政部报告，截至22日12时，共接受国内外捐款214.16亿。令人印象非常深刻的是，天津市荣程联合钢铁集团有限公司董事长张祥青夫妇先后向灾区捐款一亿元，帮助 灾区人民重建家园。他表示要为灾区建“震不垮的学校”。可能很少有人知道，张祥青正是唐山大地震的幸存者，而那一年，他也成了孤儿。有人说他是为了感恩，也有人说张祥青此举更是出于企业家的社会责任意识。
一场巨大的灾害面前，似乎到了企业应该承担社会责任重担的时刻。近日来，几乎每天都有新的企业向灾区捐赠款物，也几乎每天都有企业向灾区追加捐款。于是各种排行榜在网络间广泛流传。有评论说，这次为灾区捐款更像是企业奔向社会责任的考场。捐款的多与少，前所未有地被公众认为是企业社会责任感的数字化体现，从而成为评价企业是否有“良心”的标尺。
企业的捐赠行为在公众和消费者心中“称出了分量”，此前很少在公开场合露面的加多宝集团捐出l亿元人民币后，其“王老吉”饮料销售一空，消费者表示希望通过购买其产品的方式来达到“感谢”的目的。
那么，社会各界是如何看待捐赠行为与社会责任的关系呢?捐赠行为和社会责任之间可以简单地用等号连接起来吗?本栏目汇集了一部分的网友观点和相关数据，供广大读者参考。观点篇：
网友一：以捐款多少来评判企业，只会使评判的标准日益提高，使得一些心有余而力不足的企业cc不敢，捐款。否则还要被舆论指责缺乏“责任感”和“没有爱心”。
网友二：从捐款金额的多少并不能判断出企业对社会责任承担的力度，但对于更多的利益相关者而言，捐赠行为本身已经开始成为他们评判企业是否乐于履行社会责任的重要标准。
网友三：捐款几百万，对于一个实力雄厚的大企业来说，可能不算什么，但对一些小企业和个人来说可能就是一个天文数字了。捐款多少不应该被当做评价企业是否有“良心”的标准之一，各个企业应该量力而行。
网友四：不能说捐款多的企业就有很强的社会责任感，捐款少的企业就缺乏社会责任感。评价一个企业是否具有社会责任意识，更应当关注这些企业平时都为社会做了些什么。 某企业：国家给了一些企业很多税收优惠政策，即便从这个角度上来说，企业也应该回报社会。
复旦大学苏勇教授：“对消费品企业和个人来说，他们(企业)在重要时刻及时履常时期，企业以及知名企业家的大额捐款，肯定会更加吸引人们的视线。”
行社会责任，必定会对品牌塑造有利。在非
资料篇：
企业捐赠物资一览表企业捐款一览表
(本文引用所有数据均截至5月22日)