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摘 要：企业政工工作在我国社会、经济等的不断发展推动下在很大程度上得到了提高，同时人们也越来越意识到企业政工工作的重要性。而人本化教育与管理在企业政工工作中的应用在以人为本的社会中越来越受到人们的重视。本文主要阐述了人本化教育的实质和内涵，分析了政工工作人本化管理的重要性，并对政工工作中人本化教育和管理的方法进行了一定的分析，旨在为进一步提高人本化教育与管理在企业政工工作中的应用水平而提出一些有价值的参考意见。
关键词：政工工作；人本化教育；人本化管理
人本化教育与管理在企业发展中的运用于企业的发展、职工尽职尽责的工作等多个方面息息相关。因此，对企业政工工作中人本化教育与管理问题的研究具有十分重要的意义。而我国相关领域虽然岁人本化教育与管理在企业政工工作中的应用进行了一定的研究，并且其研究应用在实际的企业政工工作中也取得了很大的成就。然而，随着当前企业现代化管理体制的逐步深入，现有的对人本化教育与管理在企业政工工作中的研究已经不能满足政工工作发展的需求。因此，在今后的企业政工工作的发展中，要不断的加强对人本化教育与管理的重视和研究，从而在最大程度上提高企业政工工作质量与水平。
一、人本化教育的实质和内涵
人本化教育就是在对员工的教育过程中要坚持“以人为本”的方针，把员工放在首要位置，重视员工的生存和发展，提高员工的素质和价值，人尽其才，同时保障员工的利益，通过企业的奖惩制度来提高员工工作的积极性，以及加强对员工的思想教育，培养员工的归属感和责任感，排除因为员工的思想问题而导致工作效率减低的等一系列的不利于企业发展的因素。通过思想教育建立起企业与员工的良好关系，提高员工工作的积极性和主观能动性，通过员工的努力来提高企业的竞争力。
二、政工工作人本化管理的重要性
作为我国特色化建设的重要内容，我国各组织中的政工工作受现代化市场经济的影响，再思想政治特别是思想认识上有了不少问题。不少同志认为政工工作屬于计划经济时代，市场经济与其并不相符。其实，此种类型的想法是错误的，现代化的企业建设更要做好政工工作，特别是要重视好人本化教育和管理。政工工作核心以职工为本，掌握企业职工，特别是干部职工的思想动态、期望，以其关注为焦点，以职工满意为政工工作目标，凸显企业人性关怀，培养职工对企业的集体荣誉感和归属感。
三、政工工作中人本化教育和管理的方法
从上述研究中我们可以清晰的了解到人本化教育与管理方法在企业政工工作中的重要性。然而，我们在意识到其重要性的同时，也应该考虑到如何更好、更有效的将人本化教育与管理方法应用在企业的政工工作之中。笔者在此通过对企业政工工作的研究，围绕着人本化教育与管理的理念，提出了以下几个方法来提高人本化教育和管理在企业政工工作中的应用水平。
（一）多渠道进行企业文化传播
提高人本化教育与管理在企业政工工作中的应用水平其方法有很多，但是就笔者看来，最为重要的一点一直就是要多渠道的进行企业文化传播。人本化教育和管理可以充分利用好企业现有的文化墙、企业报刊、户外宣传栏、企业广播、企业联谊活动、企业网站等资源。同时，对于企业形象设计、企业环境布置等，都可以充分的将企业人本化管理表现出来。具体到政工工作中，首先政工人员要加强企业管理知识的学习，特别是企业公共关系、传播学等知识的学习，保证政工人员的知识结构符合现在社会和企业要求，然后在政工工作中，组织一系列体现企业关怀，有益于员工身心健康的活动，增强员工的归属感，营造企业和谐大家庭。
（二）树立企业标杆人物
作为企业的灵魂性任务，企业标杆人物可以更好的引领和传递企业文化，能起到很好的示范作用。树立企业标杆人物，先进带后进，以人带人，净化企业员工思想，激发员工的上进意识，提升企业职工队伍的战斗力。只有发挥企业职工的整体力量，发掘真正具有创新精神的力量，企业才能有自己的核心竞争力，在市场竞争中立于不败之地。
（三）建设和谐工作环境
不断地加强以人为本，以职工为本，通过构建更为和谐的工作环境，在企业内外、员工间、上下级间、部门间能够更为及时的解决问题。其实很大程度上，企业内部问题的产生，是由于内部沟通不畅造成的，沟通是关系到企业生存发展、企业协调运行的重要问题。建立良好的沟通渠道，对政工工作人员进行专门的沟通培训，对于企业整体沟通能力起到不可估计的作用。
（四）标准化政工工作管理
作为国际标准化组织所公布的国际质量管理标准，ISO9000质量认证体系集中了各国质量管理领域经验。在政工人本化教育和管理中，推行标准化管理体系，制定职位说明书，明确职位要求和责任，实现责任主体明确；制定职工培训、绩效管理、考核监督、奖励机制，使日常工作程序化。标准化政工工作管理，使企业人本化教育和管理有规章可依。
（五）发挥政工组织作用
作为企业重要的思想推进部门，工会组织可以与政工工作相结合。政工人员清醒认识工作中的新问题，不断地健全政工工作管理制度，成为服务有力、维权到位、作用明显的企业部门。不断地创新工会工作内容及方法，不断地提升企业工会为职工服务的能力。新的历史时期，企业工会需要摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新。工会工作要在复杂的客观环境中，找准位置，以变应变；加快工会干部专业化进程，适应工会工作重要性、复杂性和独立性的要求，更好把握工作主动性，履行好自己的职责；学深学透《劳动法》、《工会法》，担任维护职工合法权利的任务；突出重点，就求实效，集中人力、财力、时间，集中突破，通过重点带动一般。
四、结语
综上所述，人本化教育与管理在当前企业政工工作中的应用已经取得了应有的效果。而随着企业的不断发展，对于企业管理水平的要求越来越高。因此，在今后的企业政工工作中，人本化教育与管理将会被逐渐的重视起来，再更广泛运用的同时，促进企业政工工作的进一步提高，继而促进我国社会经济又快又好的发展。
参考文献：
[1]刘刚.基于企业政工工作的人本化教育及管理研究[J].科技创新导报，2013，（30）：186.
[2]王春红.浅谈政工工作中的人本化教育和管理[J].赤子，2013，（7）：5.
[3]谭桂珠.政工工作中的人本化教育和管理[J].现代企业文化，2013，（17）：58-59.
关键词：政工工作；人本化教育；人本化管理
人本化教育与管理在企业发展中的运用于企业的发展、职工尽职尽责的工作等多个方面息息相关。因此，对企业政工工作中人本化教育与管理问题的研究具有十分重要的意义。而我国相关领域虽然岁人本化教育与管理在企业政工工作中的应用进行了一定的研究，并且其研究应用在实际的企业政工工作中也取得了很大的成就。然而，随着当前企业现代化管理体制的逐步深入，现有的对人本化教育与管理在企业政工工作中的研究已经不能满足政工工作发展的需求。因此，在今后的企业政工工作的发展中，要不断的加强对人本化教育与管理的重视和研究，从而在最大程度上提高企业政工工作质量与水平。
一、人本化教育的实质和内涵
人本化教育就是在对员工的教育过程中要坚持“以人为本”的方针，把员工放在首要位置，重视员工的生存和发展，提高员工的素质和价值，人尽其才，同时保障员工的利益，通过企业的奖惩制度来提高员工工作的积极性，以及加强对员工的思想教育，培养员工的归属感和责任感，排除因为员工的思想问题而导致工作效率减低的等一系列的不利于企业发展的因素。通过思想教育建立起企业与员工的良好关系，提高员工工作的积极性和主观能动性，通过员工的努力来提高企业的竞争力。
二、政工工作人本化管理的重要性
作为我国特色化建设的重要内容，我国各组织中的政工工作受现代化市场经济的影响，再思想政治特别是思想认识上有了不少问题。不少同志认为政工工作屬于计划经济时代，市场经济与其并不相符。其实，此种类型的想法是错误的，现代化的企业建设更要做好政工工作，特别是要重视好人本化教育和管理。政工工作核心以职工为本，掌握企业职工，特别是干部职工的思想动态、期望，以其关注为焦点，以职工满意为政工工作目标，凸显企业人性关怀，培养职工对企业的集体荣誉感和归属感。
三、政工工作中人本化教育和管理的方法
从上述研究中我们可以清晰的了解到人本化教育与管理方法在企业政工工作中的重要性。然而，我们在意识到其重要性的同时，也应该考虑到如何更好、更有效的将人本化教育与管理方法应用在企业的政工工作之中。笔者在此通过对企业政工工作的研究，围绕着人本化教育与管理的理念，提出了以下几个方法来提高人本化教育和管理在企业政工工作中的应用水平。
（一）多渠道进行企业文化传播
提高人本化教育与管理在企业政工工作中的应用水平其方法有很多，但是就笔者看来，最为重要的一点一直就是要多渠道的进行企业文化传播。人本化教育和管理可以充分利用好企业现有的文化墙、企业报刊、户外宣传栏、企业广播、企业联谊活动、企业网站等资源。同时，对于企业形象设计、企业环境布置等，都可以充分的将企业人本化管理表现出来。具体到政工工作中，首先政工人员要加强企业管理知识的学习，特别是企业公共关系、传播学等知识的学习，保证政工人员的知识结构符合现在社会和企业要求，然后在政工工作中，组织一系列体现企业关怀，有益于员工身心健康的活动，增强员工的归属感，营造企业和谐大家庭。
（二）树立企业标杆人物
作为企业的灵魂性任务，企业标杆人物可以更好的引领和传递企业文化，能起到很好的示范作用。树立企业标杆人物，先进带后进，以人带人，净化企业员工思想，激发员工的上进意识，提升企业职工队伍的战斗力。只有发挥企业职工的整体力量，发掘真正具有创新精神的力量，企业才能有自己的核心竞争力，在市场竞争中立于不败之地。
（三）建设和谐工作环境
不断地加强以人为本，以职工为本，通过构建更为和谐的工作环境，在企业内外、员工间、上下级间、部门间能够更为及时的解决问题。其实很大程度上，企业内部问题的产生，是由于内部沟通不畅造成的，沟通是关系到企业生存发展、企业协调运行的重要问题。建立良好的沟通渠道，对政工工作人员进行专门的沟通培训，对于企业整体沟通能力起到不可估计的作用。
（四）标准化政工工作管理
作为国际标准化组织所公布的国际质量管理标准，ISO9000质量认证体系集中了各国质量管理领域经验。在政工人本化教育和管理中，推行标准化管理体系，制定职位说明书，明确职位要求和责任，实现责任主体明确；制定职工培训、绩效管理、考核监督、奖励机制，使日常工作程序化。标准化政工工作管理，使企业人本化教育和管理有规章可依。
（五）发挥政工组织作用
作为企业重要的思想推进部门，工会组织可以与政工工作相结合。政工人员清醒认识工作中的新问题，不断地健全政工工作管理制度，成为服务有力、维权到位、作用明显的企业部门。不断地创新工会工作内容及方法，不断地提升企业工会为职工服务的能力。新的历史时期，企业工会需要摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新。工会工作要在复杂的客观环境中，找准位置，以变应变；加快工会干部专业化进程，适应工会工作重要性、复杂性和独立性的要求，更好把握工作主动性，履行好自己的职责；学深学透《劳动法》、《工会法》，担任维护职工合法权利的任务；突出重点，就求实效，集中人力、财力、时间，集中突破，通过重点带动一般。
四、结语
综上所述，人本化教育与管理在当前企业政工工作中的应用已经取得了应有的效果。而随着企业的不断发展，对于企业管理水平的要求越来越高。因此，在今后的企业政工工作中，人本化教育与管理将会被逐渐的重视起来，再更广泛运用的同时，促进企业政工工作的进一步提高，继而促进我国社会经济又快又好的发展。
参考文献：
[1]刘刚.基于企业政工工作的人本化教育及管理研究[J].科技创新导报，2013，（30）：186.
[2]王春红.浅谈政工工作中的人本化教育和管理[J].赤子，2013，（7）：5.
[3]谭桂珠.政工工作中的人本化教育和管理[J].现代企业文化，2013，（17）：58-59.