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摘 要：改革开放以来，民营经济已经成为我国经济的重要组成部分。十八届三中全会的召开，更让民营经济地位显现，民营经济发展进入了一个新时代。民营企业通过坚持党建工作紧紧围绕企业发展来开展，不断激发党组织和党员的生机活力，会给企业发展带来源源不断的动力和效益。
关键词：民营企业；党建
在党中央作出“四个全面”战略布局的大背景下，如何加强民营企业党建工作，使民营企业在党的领导下又好又快地发展，成为了摆在各级党组织面前的一个重要课题。本文主要以二泉社区的辖区民营企业为例，对民营企业党建工作面临的问题和对策进行探讨。
一、民营企业党建工作现状
（一）因地制宜，分类实施，民营企业党组织建设起步良好
一是以辖区内重点企业无锡市科虹标牌有限公司为示范点，率先成立党支部，以点带面，全面推进。党支部由企业主要领导担任书记，建立健全了党支部规章制度，开辟了活动阵地；二是对不具备单独成立党支部的民营企业，按照地域相近的原则，与相邻企业共同成立联合党支部；三是不具备成立联合党支部条件的企业，按照隶属关系，将党员挂靠在社区。通过这种灵活设置党组织，提高党组织覆盖率的方式，辖区民营企业在组织建设方面，基本做到组织明确、分工明确、制度健全、作用明显。
（二）完善机制，健全制度，党组织凝聚力和战斗力进一步显现
一是加强领导班子工作制度建设，制定、完善党支部建设实施办法、党支部思想政治工作制度等制度。并制定管理、学习、发展、教育培训、民主评议等制度。二是规范组织建设。坚持“三会一课”、民主生活会和党支部定期向党员大会报告工作制度。并设立意见箱，广泛征求员工的合理化意见和建议。在党员中开展 “结对帮扶、扶贫帮困”活动，切实帮助困难党员、员工解决工作、生活中的实际困难。三是完善学习培训。在做好常规学习培训的基础上，结合科学发展观、群众路线教育实践等活动，将有关教育培训穿插其中，使党员教育培训长流水、不断线，党员思想、业务素质不断提高。
（三）开展活动，增加活力，党建工作氛围更加浓厚
通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强党组织自身建设。在活动内容上，把党的活动与企业生产经营管理、维护员工合法权益、文化建设等紧密结合，促进活跃交流，提高员工的生产技术能力水平，不断提高党组织在企业中的地位和影响力。在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，深入开展党员责任示范岗、劳动技能竞赛等各种主题活动，以提高党的工作的实效性。
二、民营企业党建工作存在问题
（一）对党组织的重要性认识不到位
部分企业虽然建立了党组织，但未把企业党建放在一个较高的位置，认为企业的主要任务就是抓生产、抓管理、抓效益，党组织建设是行政单位或是国有企业的事情，在民营企业开展党建工作没有必要，只要按照上级要求建立党组织即可，开展活动更是可有可无。只有在上级领导视察或者是重大节庆时，企业党组织才体现出其价值所在，党建成了企业的形象工程。
（二）党员参与党建活动的积极性不高
企业中的部分党员存在着一些模糊认识，认为自己是不是党员并不重要，只要工资高一点就行了，对开展党建活动的表现不是很积极。还有部分党员游离于党组织之外，把自己混同于一般群众，成为了“口袋党员”、“隐形党员”。
（三）党组织作用发挥单一
部分企业党建活动形式单一，除了传达中央或上级的党建文件、收取党费外，基本的党组织生活、“三会一课”等基本活动都无法正常进行，更加别说开展具有实质性的其他活动。
（四）党建工作经费难以保障
工作经费来源不定，主要是由上级党务部门拨款，从工会经费中支取，或是向企业负责人申请获得。由于经费缺乏保障，严重影响了企业党建活动的持续、稳定、有效开展。
三、民营企业党建工作应对策略
（一）增强党建意识，充分认识民营企业党建重要性
作为党务部门，要经常深入企业调研企业党建工作现状，开展工作指导、督促检查等，对党建工作做得比较好的企业，要及时总结经验，做好典型推广。同时，联合劳动保障、工会、消防等有关部门，对企业员工的薪酬、福利、安全等方面工作进行检查监督，切实维护企业员工利益，加强企业党组织的核心地位。针对部分企业对党建认识程度不够的现象，根据不同类型，有针对性地开展思想政治教育，做好溝通协调工作，促使其担负起应负的责任，切实发挥党组织在民营企业的作用，保障党组织的组织性和先进性优势的实践效能。
（二）完善现有制度，强化民营企业党组织队伍建设
一要把好党员入口关。兼顾各个层面的人员，把党员代表的选拔范围扩大到高层，乃至勤杂人，争取最大的党员队伍影响力和辐射力。二要从优秀的党员队伍中选拔人才进入企业管理层。大力推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员“三向培养”模式。三要做好流动党员的管理工作。督促流动党员严格要求自己，认真履行党员义务，积极为所在企业的经营献计献策，充分发挥党员的先锋模范作用。四要进一步明确企业党组织负责人的职责。要利用职工代表大会等机会，明确企业党组织的地位和作用，肯定党组织的重要性，让党组织负责人放下思想包袱，全力开展企业党建工作。
（三）创新方式方法，加强民营企业党建宣传教育培训
一要加强党员的素质提升和培养。既要为党员提升个人专业素质和科学文化提升创造机会，也要开辟党建阵地为党员提高政治思想水平提供平台。二要发挥党员的引导性和先进性。党员还肩负着对企业各个层面进行思想政治教育的任务。可以利用职工代表大会、工会活动以及生产生活等具体活动中，向企业普通群众进行宣讲、交流和传播。三要优化党组织工作机制。建立健全党内激励、关爱、帮扶机制，通过“三必到三必访”、职工信箱等形式，形成党组织关爱党员、党员关心员工的良好氛围。以党内民主促进基层民主，以基层民主促进社会民主。
关键词：民营企业；党建
在党中央作出“四个全面”战略布局的大背景下，如何加强民营企业党建工作，使民营企业在党的领导下又好又快地发展，成为了摆在各级党组织面前的一个重要课题。本文主要以二泉社区的辖区民营企业为例，对民营企业党建工作面临的问题和对策进行探讨。
一、民营企业党建工作现状
（一）因地制宜，分类实施，民营企业党组织建设起步良好
一是以辖区内重点企业无锡市科虹标牌有限公司为示范点，率先成立党支部，以点带面，全面推进。党支部由企业主要领导担任书记，建立健全了党支部规章制度，开辟了活动阵地；二是对不具备单独成立党支部的民营企业，按照地域相近的原则，与相邻企业共同成立联合党支部；三是不具备成立联合党支部条件的企业，按照隶属关系，将党员挂靠在社区。通过这种灵活设置党组织，提高党组织覆盖率的方式，辖区民营企业在组织建设方面，基本做到组织明确、分工明确、制度健全、作用明显。
（二）完善机制，健全制度，党组织凝聚力和战斗力进一步显现
一是加强领导班子工作制度建设，制定、完善党支部建设实施办法、党支部思想政治工作制度等制度。并制定管理、学习、发展、教育培训、民主评议等制度。二是规范组织建设。坚持“三会一课”、民主生活会和党支部定期向党员大会报告工作制度。并设立意见箱，广泛征求员工的合理化意见和建议。在党员中开展 “结对帮扶、扶贫帮困”活动，切实帮助困难党员、员工解决工作、生活中的实际困难。三是完善学习培训。在做好常规学习培训的基础上，结合科学发展观、群众路线教育实践等活动，将有关教育培训穿插其中，使党员教育培训长流水、不断线，党员思想、业务素质不断提高。
（三）开展活动，增加活力，党建工作氛围更加浓厚
通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强党组织自身建设。在活动内容上，把党的活动与企业生产经营管理、维护员工合法权益、文化建设等紧密结合，促进活跃交流，提高员工的生产技术能力水平，不断提高党组织在企业中的地位和影响力。在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，深入开展党员责任示范岗、劳动技能竞赛等各种主题活动，以提高党的工作的实效性。
二、民营企业党建工作存在问题
（一）对党组织的重要性认识不到位
部分企业虽然建立了党组织，但未把企业党建放在一个较高的位置，认为企业的主要任务就是抓生产、抓管理、抓效益，党组织建设是行政单位或是国有企业的事情，在民营企业开展党建工作没有必要，只要按照上级要求建立党组织即可，开展活动更是可有可无。只有在上级领导视察或者是重大节庆时，企业党组织才体现出其价值所在，党建成了企业的形象工程。
（二）党员参与党建活动的积极性不高
企业中的部分党员存在着一些模糊认识，认为自己是不是党员并不重要，只要工资高一点就行了，对开展党建活动的表现不是很积极。还有部分党员游离于党组织之外，把自己混同于一般群众，成为了“口袋党员”、“隐形党员”。
（三）党组织作用发挥单一
部分企业党建活动形式单一，除了传达中央或上级的党建文件、收取党费外，基本的党组织生活、“三会一课”等基本活动都无法正常进行，更加别说开展具有实质性的其他活动。
（四）党建工作经费难以保障
工作经费来源不定，主要是由上级党务部门拨款，从工会经费中支取，或是向企业负责人申请获得。由于经费缺乏保障，严重影响了企业党建活动的持续、稳定、有效开展。
三、民营企业党建工作应对策略
（一）增强党建意识，充分认识民营企业党建重要性
作为党务部门，要经常深入企业调研企业党建工作现状，开展工作指导、督促检查等，对党建工作做得比较好的企业，要及时总结经验，做好典型推广。同时，联合劳动保障、工会、消防等有关部门，对企业员工的薪酬、福利、安全等方面工作进行检查监督，切实维护企业员工利益，加强企业党组织的核心地位。针对部分企业对党建认识程度不够的现象，根据不同类型，有针对性地开展思想政治教育，做好溝通协调工作，促使其担负起应负的责任，切实发挥党组织在民营企业的作用，保障党组织的组织性和先进性优势的实践效能。
（二）完善现有制度，强化民营企业党组织队伍建设
一要把好党员入口关。兼顾各个层面的人员，把党员代表的选拔范围扩大到高层，乃至勤杂人，争取最大的党员队伍影响力和辐射力。二要从优秀的党员队伍中选拔人才进入企业管理层。大力推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员“三向培养”模式。三要做好流动党员的管理工作。督促流动党员严格要求自己，认真履行党员义务，积极为所在企业的经营献计献策，充分发挥党员的先锋模范作用。四要进一步明确企业党组织负责人的职责。要利用职工代表大会等机会，明确企业党组织的地位和作用，肯定党组织的重要性，让党组织负责人放下思想包袱，全力开展企业党建工作。
（三）创新方式方法，加强民营企业党建宣传教育培训
一要加强党员的素质提升和培养。既要为党员提升个人专业素质和科学文化提升创造机会，也要开辟党建阵地为党员提高政治思想水平提供平台。二要发挥党员的引导性和先进性。党员还肩负着对企业各个层面进行思想政治教育的任务。可以利用职工代表大会、工会活动以及生产生活等具体活动中，向企业普通群众进行宣讲、交流和传播。三要优化党组织工作机制。建立健全党内激励、关爱、帮扶机制，通过“三必到三必访”、职工信箱等形式，形成党组织关爱党员、党员关心员工的良好氛围。以党内民主促进基层民主，以基层民主促进社会民主。