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摘 要：新形式下推动国有企业蓬勃发展，那么加强企业政工工作势在必行，因为多年的经验已经表明，政工工作在国有企业中非常重要，政工工作做好了能够使企业健康快速的发展下去，如果政工工作不能满足新形势的需求，跟不上新形势的变化，那么将不利于企业的发展，因此必须加强国有企业的政工工作。
关键词： 新形势；国有企业；政工工作
一、 企业政工队伍建设的现状
目前，企业政工建设在现阶段获得了喜人成绩，但随之表现出的问题也不容小觑，其中包括体制不完善、不科学，职工流动大、人员集体素质低、知识水平年龄层次参差不齐从而导致工作人员工作热情低，工作观念滞后。
二、 企业政工队伍建设的发展对策
（一） 准确定位思想政治工作
在企业政工工作中，思想政治教育是工作中的重中之重，合理看待思想政治工作，重视思想政治教育，是政工首先应解决的问题。随着我国市场竞争日益激烈，企业怎样才能激发员工工作热情，从而使员工自觉保护单位荣誉、利益，是行业现在急需进行思想政治工作的根本原因。对员工开展合理的思想政治工作，有利于促进单位政工建设从而使企业朝着科学健康的趋势蓬勃发展。
方法有：①加强政治思想宣传、树立维护单位形象、制造和谐积极的工作环境；②增强知识水平，提高管理者知识修养，提高决策能力，為单位的发展起好带头作用③进行思想政治工作，合理调度人才，从而提高员工工作效率。由此可见思想政治建设的重要性，加强思想政治工作迫在眉睫。
（二） 建立健全企业政工队伍建设的制度体系
加强企业政工体制建设，其它朝更全面更科学的方向发展，只有建立健全的经营体制与合理的奖励制度才能有效的保持企业的良好形象，同时确保企业内部和睦安定。企业若想实现长期的可持续发展，建立完善的职员选拔机制和人员培训机构必不可少。同时，完善单位奖励条款，不仅能刺激员工主动工作热情，也能激发员工的创新能力，对推动企业政工建设具有关键性作用。
1.建设良好的人才安定机构。按照科学发展观准则，在行业建设完善的矛盾指导机构、社会保障机构等安定性机构，有利于及时解决人员问题。除此之外，建立正确的活动指向与科学的企业价值观，同时在公司发展中将政工领导的意见诉求考虑在内。若想真正做到公司的可持续发展，需要进一步提高公司的整体竞争力，增强企业领导水平，协调好政工与公司内部人员的人际关系，提高政工领导与员工生活质量，公司利益与政工领导利益保持利害关系，只有这样，企业才能良好发展。
2. 建设良好的用人体系。首先应加大单位人力资源工作力度强度，以此促进单位政工工作建设进程，同时建设良好的用人体系，减少公司领导在政工人才录用分配方面的片面性和情绪性的状况。合理调整选才机构标准，应对有从事政工工作经验和相关技能的人才特殊考虑，任用热忱工作的职员，不动扩大单位政工人员队伍。以实际情况为出发点，打破以往选拔人才常规条件，不过分注重专业与学历限制，录用一些技能好、有发展空间的政工人员，给他们一次发展自己表现自己的机会，同时也是给企业一个新新平台，让企业达到前所未有的局面。
增强政工工作人员与企业其他员工的交流合作意识，提高政工员工一身多能综合技术水平，不断加强各个职位间的沟通协作能力，从而全面有效的开展单位人力资源政工工作，以此带动企业政工工作全面快速进行。其次录用一定数目的具有高学历能出色完成任务的政工兼职职工。针对部分单位政工编制人员数量少的情况，可以调整用人体系，录用一些高文化有实际管理经验的行政管理人员，将其充实到政工队伍中，此种方法也是将经济建设与政治工作相结合，促进企业的发展。
3.增强政工职工的工作技能。加大政工职工自我升值空间，现今大多数单位发展单位人才政策的侧重点从坚持单位可持续发展的重点转变为对企业政工工作的建设中，行业在大力宣传思想政治工作的同时，积极投入到企业工作，从而加快企业的科学发展进程。
现今政工职员需从以下两点进行升值，一是提高综合素质能力。二是增强自身升值意识。对于企业创新能力来说，学习与思考是最重要的。只有企业人员不断学习不停思考，企业才有所发展社会才有所进步。行业政工工作内容多，涵盖范围大，所以要求在职人员拥有一定的协调沟通能力，面对企业各个部分错综复杂的人际关系，政工人员要合理调节使各项计划条例顺利实施。同时，政工职员要时刻注意目前企业的工作难点、重点问题，进行观察研究，充当领导的小帮手，积极解决问题，进最大努力为单位创造经济效益减少经济损失，以此实现公司利益最大化。
4.加大对企业政工人员专业素质能力再教育的工作强度。现在的行业政工工作中，普遍存在政工职员知识水平、教育素养参差不齐现象，这种情况严重阻碍了行业蓬勃发展的进程。所以，推行“终身学习”的理念，把企业政工职员的在岗教育作为企业政工建设不可缺少的一部分。
创造行业利润最大化的最有效方法是提高政工人员的整体知识水平和教育修养。在现实实行阶段，制定有效的政工培训计划，同时使用多样的培训方法，邀请政工专家、教授或者在此方面拥有大量经验的人员进行演讲、传授政工知识，以此提高政工职员专业技能。除此之外，选送出色政工职员参加相应的培训、专家讲座等活动，同时丰富政工教育内容，从现代科学、经济监管、文化素养到政治知识等方面对政工职员进行培训，以此达到企业对政工人员素质要求。
三、结语
国有企业是我国国民经济结构中的重要组成部分，市场经济的发展对当前国有企业的发展也提出了严格的要求，国有企业应当积极加强内部改革，充分做好政工工作，促进国有企业综合实力的提升。就新形式下国有企业的政工工作进行研究和分析，以促进国有企业的综合发展。
参考文献：
[1]张冰.新时期对基层政工干部素质的要求探讨[J].经营管理者，2015（35）.
[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014（19）.
[3]刘军.企业政治思想工作的改革创新及策略[J].中外企业家，2014（21）.
关键词： 新形势；国有企业；政工工作
一、 企业政工队伍建设的现状
目前，企业政工建设在现阶段获得了喜人成绩，但随之表现出的问题也不容小觑，其中包括体制不完善、不科学，职工流动大、人员集体素质低、知识水平年龄层次参差不齐从而导致工作人员工作热情低，工作观念滞后。
二、 企业政工队伍建设的发展对策
（一） 准确定位思想政治工作
在企业政工工作中，思想政治教育是工作中的重中之重，合理看待思想政治工作，重视思想政治教育，是政工首先应解决的问题。随着我国市场竞争日益激烈，企业怎样才能激发员工工作热情，从而使员工自觉保护单位荣誉、利益，是行业现在急需进行思想政治工作的根本原因。对员工开展合理的思想政治工作，有利于促进单位政工建设从而使企业朝着科学健康的趋势蓬勃发展。
方法有：①加强政治思想宣传、树立维护单位形象、制造和谐积极的工作环境；②增强知识水平，提高管理者知识修养，提高决策能力，為单位的发展起好带头作用③进行思想政治工作，合理调度人才，从而提高员工工作效率。由此可见思想政治建设的重要性，加强思想政治工作迫在眉睫。
（二） 建立健全企业政工队伍建设的制度体系
加强企业政工体制建设，其它朝更全面更科学的方向发展，只有建立健全的经营体制与合理的奖励制度才能有效的保持企业的良好形象，同时确保企业内部和睦安定。企业若想实现长期的可持续发展，建立完善的职员选拔机制和人员培训机构必不可少。同时，完善单位奖励条款，不仅能刺激员工主动工作热情，也能激发员工的创新能力，对推动企业政工建设具有关键性作用。
1.建设良好的人才安定机构。按照科学发展观准则，在行业建设完善的矛盾指导机构、社会保障机构等安定性机构，有利于及时解决人员问题。除此之外，建立正确的活动指向与科学的企业价值观，同时在公司发展中将政工领导的意见诉求考虑在内。若想真正做到公司的可持续发展，需要进一步提高公司的整体竞争力，增强企业领导水平，协调好政工与公司内部人员的人际关系，提高政工领导与员工生活质量，公司利益与政工领导利益保持利害关系，只有这样，企业才能良好发展。
2. 建设良好的用人体系。首先应加大单位人力资源工作力度强度，以此促进单位政工工作建设进程，同时建设良好的用人体系，减少公司领导在政工人才录用分配方面的片面性和情绪性的状况。合理调整选才机构标准，应对有从事政工工作经验和相关技能的人才特殊考虑，任用热忱工作的职员，不动扩大单位政工人员队伍。以实际情况为出发点，打破以往选拔人才常规条件，不过分注重专业与学历限制，录用一些技能好、有发展空间的政工人员，给他们一次发展自己表现自己的机会，同时也是给企业一个新新平台，让企业达到前所未有的局面。
增强政工工作人员与企业其他员工的交流合作意识，提高政工员工一身多能综合技术水平，不断加强各个职位间的沟通协作能力，从而全面有效的开展单位人力资源政工工作，以此带动企业政工工作全面快速进行。其次录用一定数目的具有高学历能出色完成任务的政工兼职职工。针对部分单位政工编制人员数量少的情况，可以调整用人体系，录用一些高文化有实际管理经验的行政管理人员，将其充实到政工队伍中，此种方法也是将经济建设与政治工作相结合，促进企业的发展。
3.增强政工职工的工作技能。加大政工职工自我升值空间，现今大多数单位发展单位人才政策的侧重点从坚持单位可持续发展的重点转变为对企业政工工作的建设中，行业在大力宣传思想政治工作的同时，积极投入到企业工作，从而加快企业的科学发展进程。
现今政工职员需从以下两点进行升值，一是提高综合素质能力。二是增强自身升值意识。对于企业创新能力来说，学习与思考是最重要的。只有企业人员不断学习不停思考，企业才有所发展社会才有所进步。行业政工工作内容多，涵盖范围大，所以要求在职人员拥有一定的协调沟通能力，面对企业各个部分错综复杂的人际关系，政工人员要合理调节使各项计划条例顺利实施。同时，政工职员要时刻注意目前企业的工作难点、重点问题，进行观察研究，充当领导的小帮手，积极解决问题，进最大努力为单位创造经济效益减少经济损失，以此实现公司利益最大化。
4.加大对企业政工人员专业素质能力再教育的工作强度。现在的行业政工工作中，普遍存在政工职员知识水平、教育素养参差不齐现象，这种情况严重阻碍了行业蓬勃发展的进程。所以，推行“终身学习”的理念，把企业政工职员的在岗教育作为企业政工建设不可缺少的一部分。
创造行业利润最大化的最有效方法是提高政工人员的整体知识水平和教育修养。在现实实行阶段，制定有效的政工培训计划，同时使用多样的培训方法，邀请政工专家、教授或者在此方面拥有大量经验的人员进行演讲、传授政工知识，以此提高政工职员专业技能。除此之外，选送出色政工职员参加相应的培训、专家讲座等活动，同时丰富政工教育内容，从现代科学、经济监管、文化素养到政治知识等方面对政工职员进行培训，以此达到企业对政工人员素质要求。
三、结语
国有企业是我国国民经济结构中的重要组成部分，市场经济的发展对当前国有企业的发展也提出了严格的要求，国有企业应当积极加强内部改革，充分做好政工工作，促进国有企业综合实力的提升。就新形式下国有企业的政工工作进行研究和分析，以促进国有企业的综合发展。
参考文献：
[1]张冰.新时期对基层政工干部素质的要求探讨[J].经营管理者，2015（35）.
[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014（19）.
[3]刘军.企业政治思想工作的改革创新及策略[J].中外企业家，2014（21）.