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摘 要：公路人才队伍建设是公路行业可持续发展的关键。公路行业的理想信念是引导广大干部职工奋发向上的思想基础，本文就如何加强人才队伍建设，提高党员干部理想信念教育进行了积极的调查研究。
关键词：人才；理想信念；研究
习总书记说过：“理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。因此，新时期下，加强人才队伍建设，提高党员干部理想信念教育，真正让理想信念为公路人才队伍建设保驾护航十分必要。
一、公路人才队伍建设现状
目前，基层公路部门中，复合型的管理人才、专业型的技术人才比例偏低、党员干部比例偏低。同时，经过实地调查，公路行业的基层工作人员，如一线养护工人、施工工人等学历偏低、年龄偏大，基层執法队伍力量薄弱，执法人员能力水平以及服务意识不强，法制教育和监督存在薄弱环节。此外，党的群众路线教育实践活动开展以来，通过对“四风”的查摆剖析，我们还应清醒的认识到部分党员干部理想信念缺失，党性修养欠缺，思想僵化、固步自封，安于现状，工作激情减退，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的问题“浮出水面”，这些问题严重阻碍了公路行业发展的步伐。
二、造成公路人才队伍理想信念缺失的原因分析
（一）公路人的整体素质偏低
人才的选拔是公路人才队伍建设的重要环节，然而受各种原因影响，公路队伍人才准入机制还不健全，人才后备力量不足，基层公路部门人员老化，结构不合理，年轻化、知识化、高素质的新鲜“血液”未能及时注入，不能深入一线。受传统思想影响，论资排辈的现象还大量存在。思想上，“老人们”经过多年的奋斗，往往精神松懈，产生满足于现状的心态，个人思想精力不能全身心的投入到工作中去，不能很好的更新观念，创造性的去开展工作。
（二）公路部门对人才思想素质培养缺位
随着社会的快速发展，公路系统改革深入推进，公路现代化迈出坚实的步伐，“三新技术”和专业技术人才得到前所未有的重视。然而，公路部门在追求行业快速发展，注重人才技能培养的同时，却放松了人才的思想素质教育。特别是近年来，全市多家基层单位出现了少数执法人员政治鉴别力退化、组织纪律观念淡薄、宗旨意识观念淡化，欲望膨胀，受到了党纪国法的惩罚，给行业形象带来不可弥补损失。
（三）社会不良风气、少数党员干部道德缺失，使真正的理想信念缺乏号召力
不可否认，大多数的党员干部的理想信念是积极的、向上的，但在改革发展的新时期，党内少数党员干部理想迷失、道德滑坡，追求金钱、权利，步入歧途，堕落腐化，这些“大老虎”、“小苍蝇”严重损害了党在人民群众中的形象和威信的同时，这些消极腐败现象和不正之风对公路人的思想造成冲击，使得“更好的为公众服务”这一公路人的核心价值理念缺乏了号召力、影响力、战斗力。
三、加强人才队伍建设，提高公路行业党员干部理想信念教育的几点建议
（一）建立健全人才选拔及准入机制
公路部门应破除陈旧的论资排辈、任人唯亲的人才选拔和准入机制，拓宽人才选拔和引进的渠道，采取择优录取、自主录取、推荐录取、定向录取、破格录取等方式，建立健全有利于优秀人才选拔的多元录取机制。并坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先，要改进考核方法手段，从德政勤绩廉等多方面考察和选聘人才，将一批整治水平、思想水平、技术水平高的人才充实到公路人才队伍。
（二）重视对干部群众理想信念的培养
一是加强思想政治教育，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。二是创新教育方法，将正面灌输与自我改进相结合，坚持因材施教，将加强教育同改进管理，严肃党纪国法相结合。三是大力开展党建和文明创建活动，通过开展广大干部职工喜闻乐见的活动，使公路行业核心价值理念内化于心，外化与行。四是各级公路部门还应加强对人才队伍思想政治教育的组织领导，建立相应的激励与保障机制，从而产生强大的价值导向与激励作用。
（三）要充分发挥上级单位及党员干部的模范带头作用
上头搞形式主义，下面就会弄虚作假，上头是官僚主义，下面就会照搬照套，上头有享乐主义，下面就就会投其所好，上头刮奢靡之风，下面就会铺张浪费，上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉。所以，上级公路部门及党员干部应发挥好带动和模范作用，人才队伍建设光靠基层自身力量很难彻底解决问题，上级单位应从源头上加以解决或帮助指导基层单位认真解决。在培育和践行社会主义核心价值观方面，党员干部理所应当成为带头人，以人格力量感召群众、引领风尚；用自己的实际行动做学习实践的模范、做服务群众的模范、做敬业奉献的模范，为群众树立效仿和追随的榜样，带动行业作风、社会风气的好转。
总之，加强人才队伍建设，提高公路行业党员干部理想信念教育，需要各级公路部门的共同努力，需要每个党员干部的积极参与，只有胸怀忠诚、心存敬畏、行有坚守，才能以坚实的工作业绩成功托举起“公路梦”“中国梦”。
参考文献：
[1]《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》.
[2]程虎林.《因地制宜、因材施教，牢抓基层党员教育》.
[3]中国共产党新闻网.《党员干部要补好理想信念这一课》.
[4]王强.《公路人的现代化内涵及路径探析》.
关键词：人才；理想信念；研究
习总书记说过：“理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。因此，新时期下，加强人才队伍建设，提高党员干部理想信念教育，真正让理想信念为公路人才队伍建设保驾护航十分必要。
一、公路人才队伍建设现状
目前，基层公路部门中，复合型的管理人才、专业型的技术人才比例偏低、党员干部比例偏低。同时，经过实地调查，公路行业的基层工作人员，如一线养护工人、施工工人等学历偏低、年龄偏大，基层執法队伍力量薄弱，执法人员能力水平以及服务意识不强，法制教育和监督存在薄弱环节。此外，党的群众路线教育实践活动开展以来，通过对“四风”的查摆剖析，我们还应清醒的认识到部分党员干部理想信念缺失，党性修养欠缺，思想僵化、固步自封，安于现状，工作激情减退，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的问题“浮出水面”，这些问题严重阻碍了公路行业发展的步伐。
二、造成公路人才队伍理想信念缺失的原因分析
（一）公路人的整体素质偏低
人才的选拔是公路人才队伍建设的重要环节，然而受各种原因影响，公路队伍人才准入机制还不健全，人才后备力量不足，基层公路部门人员老化，结构不合理，年轻化、知识化、高素质的新鲜“血液”未能及时注入，不能深入一线。受传统思想影响，论资排辈的现象还大量存在。思想上，“老人们”经过多年的奋斗，往往精神松懈，产生满足于现状的心态，个人思想精力不能全身心的投入到工作中去，不能很好的更新观念，创造性的去开展工作。
（二）公路部门对人才思想素质培养缺位
随着社会的快速发展，公路系统改革深入推进，公路现代化迈出坚实的步伐，“三新技术”和专业技术人才得到前所未有的重视。然而，公路部门在追求行业快速发展，注重人才技能培养的同时，却放松了人才的思想素质教育。特别是近年来，全市多家基层单位出现了少数执法人员政治鉴别力退化、组织纪律观念淡薄、宗旨意识观念淡化，欲望膨胀，受到了党纪国法的惩罚，给行业形象带来不可弥补损失。
（三）社会不良风气、少数党员干部道德缺失，使真正的理想信念缺乏号召力
不可否认，大多数的党员干部的理想信念是积极的、向上的，但在改革发展的新时期，党内少数党员干部理想迷失、道德滑坡，追求金钱、权利，步入歧途，堕落腐化，这些“大老虎”、“小苍蝇”严重损害了党在人民群众中的形象和威信的同时，这些消极腐败现象和不正之风对公路人的思想造成冲击，使得“更好的为公众服务”这一公路人的核心价值理念缺乏了号召力、影响力、战斗力。
三、加强人才队伍建设，提高公路行业党员干部理想信念教育的几点建议
（一）建立健全人才选拔及准入机制
公路部门应破除陈旧的论资排辈、任人唯亲的人才选拔和准入机制，拓宽人才选拔和引进的渠道，采取择优录取、自主录取、推荐录取、定向录取、破格录取等方式，建立健全有利于优秀人才选拔的多元录取机制。并坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先，要改进考核方法手段，从德政勤绩廉等多方面考察和选聘人才，将一批整治水平、思想水平、技术水平高的人才充实到公路人才队伍。
（二）重视对干部群众理想信念的培养
一是加强思想政治教育，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。二是创新教育方法，将正面灌输与自我改进相结合，坚持因材施教，将加强教育同改进管理，严肃党纪国法相结合。三是大力开展党建和文明创建活动，通过开展广大干部职工喜闻乐见的活动，使公路行业核心价值理念内化于心，外化与行。四是各级公路部门还应加强对人才队伍思想政治教育的组织领导，建立相应的激励与保障机制，从而产生强大的价值导向与激励作用。
（三）要充分发挥上级单位及党员干部的模范带头作用
上头搞形式主义，下面就会弄虚作假，上头是官僚主义，下面就会照搬照套，上头有享乐主义，下面就就会投其所好，上头刮奢靡之风，下面就会铺张浪费，上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉。所以，上级公路部门及党员干部应发挥好带动和模范作用，人才队伍建设光靠基层自身力量很难彻底解决问题，上级单位应从源头上加以解决或帮助指导基层单位认真解决。在培育和践行社会主义核心价值观方面，党员干部理所应当成为带头人，以人格力量感召群众、引领风尚；用自己的实际行动做学习实践的模范、做服务群众的模范、做敬业奉献的模范，为群众树立效仿和追随的榜样，带动行业作风、社会风气的好转。
总之，加强人才队伍建设，提高公路行业党员干部理想信念教育，需要各级公路部门的共同努力，需要每个党员干部的积极参与，只有胸怀忠诚、心存敬畏、行有坚守，才能以坚实的工作业绩成功托举起“公路梦”“中国梦”。
参考文献：
[1]《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》.
[2]程虎林.《因地制宜、因材施教，牢抓基层党员教育》.
[3]中国共产党新闻网.《党员干部要补好理想信念这一课》.
[4]王强.《公路人的现代化内涵及路径探析》.