【摘 要】
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试玉要烧三日满，辨材须待七年期。干部成长是一项长期而复杂的过程。一名优秀的领导干部是如何成长起来的？他们是自下而上，从基层做起？是成绩显著，破格提拔？还是由国企等单位业务骨干脱颖而出？种种路径，为我们描绘出内涵丰富的成长图谱。 有的干部在别人眼里一帆风顺，自己却一肚子苦水；有的干部抱怨自己前途渺茫，羡慕别人的少年得志；还有的希望“高人”指点升迁迷津……一位干部在成长过程中，是否有普遍规律可遵循？
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试玉要烧三日满，辨材须待七年期。干部成长是一项长期而复杂的过程。一名优秀的领导干部是如何成长起来的？他们是自下而上，从基层做起？是成绩显著，破格提拔？还是由国企等单位业务骨干脱颖而出？种种路径，为我们描绘出内涵丰富的成长图谱。
有的干部在别人眼里一帆风顺，自己却一肚子苦水；有的干部抱怨自己前途渺茫，羡慕别人的少年得志；还有的希望“高人”指点升迁迷津……一位干部在成长过程中，是否有普遍规律可遵循？哪类干部更容易被提拔？哪些因素制约着干部的成长？哪类干部为苦心经营“升迁”误入歧途？这些问题都值得我们深入系统地进行思考和总结。
党政干部成长必然与时代背景紧密结合，所谓时势造英雄。我国的干部成长也具有鲜明的时代性，不同时期、不同历史条件下，都会产生不同类型的选人用人标准和对干部素质的不同要求。
改革开放以来，我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就。在当前复杂多变的国际国内形势下，我国发展面临的机遇和挑战前所未有，需要造就一大批高素质的干部队伍。本期策划从“60后”省部级干部群体的成长路径入手，通过定量分析和定性分析相结合的方式，采取座谈会、群众问卷、专家分析等形式，以期对干部成长路径深入研究。
党政领导干部素质和能力的高低，直接关乎各项方针政策能否得到彻底地贯彻和落实，关乎一个地区、一个国家的兴衰成败。新时期对干部成长提出了更高的目标和要求。对干部成长中的热点、难点问题进行分析，对干部成长路径深入研究，有助于我们更加深刻地理解这些新的要求，更切实地推动党政领导干部素质和能力的提高。
——人民论坛《特别策划》组
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