毕业生们初入职场，也是第一次真正地融入充满竞争与利益的社会，一定会存在各种不适应。一点儿不适应，就要以辞职来寻求解脱?
　　
　　小静又离开新公司了，这已经是毕业后一年来换的第四份工作，在经历了银行小职员、普通办公室文员、外贸公司职员之后，物业公司文员这个职位又跟自己分道扬镳了。都说80后，尤其是85后们独立意识更强，更加以自我为中心，也更加追求个体地解决问题，不依靠组织。可是，难道说自我意识强就是频繁跳槽的理由?
　　哪有完全称心如意的公司，所谓“物之不齐，物之情也”，苛求完美关系如缘木求鱼一般注定无果，但人欲望无限，总觉得放弃了手头的不完美总有着更完美的等着自己，结果落入了无限追逐的怪圈。每个人都希望下一份工作更好，可是眼前这份呢?也许这份迷茫的心态很多职场人都曾有过。这让我想到了“睽”卦。
　　睽卦之中“睽”字很形象，字形上看是眼睛看着不同的方向。本意就有对立背离之感。毕业生们初入职场，也是第一次真正地融入充满竞争与利益的社会，一定会存在各种不适应。从自己的求职心态、职业生涯的规划到职场中的人际交往，每个方面都会出现矛盾与迷惘。睽卦就是在对立中寻找统一，探讨异中求同的智慧，在不完美中寻找所求，从而实现“合暌之道”。
　　
　　求职心态上，瞪大眼睛，明确目标
　　
　　年纪轻轻，刚出校园的象牙塔，没什么是不想要的，要钱、要闲、要乐、要认可、要比别人都好。马斯洛的需求层次理论也是需要逐步实现的一个过程。那么问自己到底最需要的是什么：是一个通往其他职业的跳板，还是终身职业目标的起点?是积累工作经验还是积累财富?看清了自己真实的需求才能理智对待第一个岗位，既来之则安之。待初级目标实现了，再考虑变化。
　　
　　职场定位上，了解自我，合理定岗
　　
　　自己认为自己的强项是人际沟通、创意策划还是技术或服务，那么根据自己的能力去寻找能做什么。错位自然会产生纠结，所以在寻找工作职位的时候，要对自己的性格和能力有清晰的认知，，
　　小梅经过六轮面试进入一家不错的公关公司，老板很认可她，直接把她提拔到策略规划的部门，小梅内心就有些小小的膨胀，做了两个策划都得到客户的认可，但是做策略后期执行的客服部门同事却对她表示不满，领导给了她一个选择的机会，是坚持策略部的工作还是去客服部门历练一下，小梅思考再三，觉得自己的策略思考还不够扎实，最后决定放弃现在策略部的小光环到客服部从底层做起，领导对她的选择很赞赏，告诉她虽然客户觉得策略不错，但是方案确实在执行上存在瑕疵，她能这么选择说明她工作态度踏实，未来公司会对她进行重点培养。
　　
　　公司人际交往中，坦诚相待，放下猜忌
　　
　　跟同事处得不好是很多80后离职的常见理由。睽卦之孤在于心理猜疑，自觉孤独无依，与大家无法和谐相处，使得自身存在种种病态幻觉，遇到想主动与自己交往的同事。却不明事理。胡乱猜疑，无中生有，胸怀敌意，仿佛随时准备张弓射箭，但经过一番仔细的观察，才明白真相。想在陌生的环境下建立人际关系，放下弓箭、消除病态心理是首先要做到的。职场的人际不同于学校，是有一定的利益冲突的，如何尊重差异，以共赢为目的寻找平衡点是关键。
　　小姜新进一家公司做销售，刚跟到的第二个客户就被老员工撬走了，上司睁一只眼闭一只眼，小姜一气之下就准备辞职，但心觉不甘，找撬走他客户的老员工理论，老员工只是告诉他一句话，“如果客户对你足够认可，是不会再找我合作的!”小姜重新审视确实自己有经验不足的地方，主动虚心跟老员工学习，反而由此融入了公司的销售队伍之中。因此，在职场的人际关系之中，开始的对立会造成处境的为难，但只要坦诚相待，相交以信，以“合睽之道”交往，终会得到认可，共同前进。
　　像风一样没有定性的职场观注定会失去自我，失去方向，甚至失去所得。睽卦隐含着观察与判断的智慧，放弃盲目的跳槽和不满，在纷乱的欲望催生的矛盾之中找寻真实的需求，瞪大眼睛，坚定路线就是周易里的“合睽之道”。