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射手座的特征比較起伏不定，难于捉摸。虽然他们潜力和能量巨大，但大家总信不过缺少稳定发挥的合作伙伴。
射手在职场中最容易出现的问题是“辜负别人的期望”。射手能突然爆发，完成一些看似不可能的任务，在你的工作陷入混乱时，一位射手可以快速帮你拿主意，还乐呵呵地告诉你，这没什么大不了的。
但当你觉得射手是个可造之材，想让他扛上责任时，他在下一个任务中又可能突然被打回原形。射手座到底是怎样的一种生物呢?
射手脑中总有路线图
蓝色光标公关公司高级媒体关系主任李经冬自认是个典型的射手座，他感觉射手最出众的是解决问题的能力。很少有事情放在射手面前会让他们一筹莫展，脑中有哪些资源、哪些人可用，怎么将事情和这些人迅速牵线搭桥起来，射手能很快在脑中形成一张路线图。
“射手不喜欢绕弯子，有勇气，看问题喜欢看本质，不喜欢繁文缛节，但也比較没有耐心。射手觉得做成一件事，自己需要关心和解决的就是最重要的那么一两个点。在听人说话时，射手脑子里总是在闪：‘What’s the point?What’s thepoint?说重点!说重点!’甚至别人说得太长了，射手就会有种‘他在打太极’、受骗上当的感觉。在应对突发事件时，射手这种拼命去抓住本质的性格优势就能发挥出来。事情越复杂，越是一团迷雾，射手越能帮你快速找到需要攻破的那个坎儿或者那个人。”
李经冬的上司，一位副总经理也是个射手座。李经冬说，这位老板并不过多监督日常的业务工作，放手让下属去干。公关公司经常要处理很多客户的品牌危机事件，这时候，射手老板就显现出他的威力了。“他第一是很能抗压、能主动担责任。越到紧急事件时，射手就会越兴奋。射手有些英雄主义，就算和自己没什么关系，也很享受救人于困的感觉。而且他护着下属，如果下属和他说这个问题是出在客户方，他也能全力为下属去和客户分辩。第二是他能迅速发现危机的关键点，着重攻破这一个方向。另外他特别会调动资源，别人觉得很难联系上、很难用得上的人，他能很神奇地找到他们，还能创造一个双方的诉求点，懂得如何使巧劲。第三是很会调配团队的组成，协调作战。团队里有懂得策划的，有能扎实完成方案的，有沟通能力强的，他是调兵遣将的角色，把团队组合好了，自己工作得很轻松。”
射手解决问题的能力也表现在做事不认死理，从不认为应该一条道走到黑，也从不认为自己真的陷入了绝境。星座中说射手有些傻人有傻福，总有幸运女神眷顾。其实也是射手通融的性格让他们很难真撞到南墙。
“我和人沟通，如果别人不喜欢我的方案或是想法，我很少去说服。他不喜欢，必然有不喜欢的原因，我会给他换个想法。比如我们有做纸尿裤的客户想做个话题，杂志当然对这个没兴趣。有些人就不断地磨或者恳求，我会了解杂志的风格，然后针对当时的世界杯，设计一个‘足球纸尿裤’的概念。比如客户想得到CNN国际媒体的报道，有人说这个不知道该找谁，我会在微博上去找个CNN的记者，和他混熟，再问他这些东西我可以找谁去报。总之就是办事的方法有很多种。”
思想的巨人，行动的矮子
“射手很需要新鲜感，最怕重复和琐碎，容易放弃。在公关公司里工作，案子经常不一样，要想新点子，不断处理些麻烦，所以我还比較乐在其中，也能发挥我自己的优势。”
射手善于救火和处理突发事件，但职场的常态是日复一日的工作，或者是跟踪一个漫长的项目，哪里有那么多的火需要救呢?职场中的胜利者往往是有恒心和毅力的长跑选手。“射手的耐心的确是比較差，比如用Excel表格，我宁可用更长时间找个能批量解决问题的办法，也受不了一个一个地复制粘贴。”
这个世界上适合射手的工作真的不是很多。开国“十大元帅”中，有朱德、林彪、罗荣桓、刘伯承四位是射手座，除了斗性，也可以说射手擅长排兵布阵、梳理复杂的条件、把握全局，也能做出必要的牺牲，但射手不需要自己冲到前线。如果让射手拿出决定，下面严格执行，这大概是射手最擅长做的事情。据说在投资圈内，射手座也很多，分析形势、做出判断、大胆投资，而不必担当很多执行的工作。是让射手游刃有余的。
但在平凡的现实世界中，热爱思辨、总包藏雄心壮志的射手，在他周围往往发生的是“茶壶里的风暴”，心中已驰骋千里，脚却仍然立在原地。
射手座对自己的缺点非常了解，也很难做出改变。因此，射手会欣赏那些有行动力、有恒心、脚踏实地的人类，觉得那是他们自己难以具备的品质。
李经冬说：“射手真的是需要搭配作战的，其实我觉得射手‘好为人师’的特点更适合去当教育家或是传教士，去发挥思想上的特点，弥补自己的懒惰。在职场里，射手自尊心很强，自以为是，律人严而律己宽，但射手和射手之间倒不是很欣赏。可能是彼此太知道是怎么回事了吧。如果我找下属，我比較喜欢处女座的人，他们能耐得住寂寞。水瓶座也可以，他们有想法，也是能担责任能做事的。另外射手很容易相信别人，容易被感动，其实挺好骗的。但你骗了射手，千万不要让他发现。骗了他一次，以后做什么事情他都会对你抱有偏见。”
射手是一个比較怪异的星座，看似好说话，实则难讨好。射手聪明，自己自大，却觉得别人的自大很可笑。射手高傲，对他们谦卑、唯唯诺诺，又会被他们轻视和忽略。他们时而刻薄寡恩，时而又很包容；时而悲观，时而乐观。
其实，不论是与射手相处，或者要激励一个射手做事，绕过这些复杂的分析，是“大道至简”的。射手对人的本性了解甚至怜’悯，对自己的弱点也很厌憎。无论你有怎样的诉求，无论你是靠理想驱动还是利益驱动的人，射手都可以接纳，只要“真实”即可。直接告诉射手你的想法、你的困难，告诉他什么可为、什么不可为；告诉射手你想让他付出什么，你会给予什么，你想得到什么。如果要激励一个射手，给他一个目标去挑战，刺激他去为荣誉和能力努力。
射手在职场中最容易出现的问题是“辜负别人的期望”。射手能突然爆发，完成一些看似不可能的任务，在你的工作陷入混乱时，一位射手可以快速帮你拿主意，还乐呵呵地告诉你，这没什么大不了的。
但当你觉得射手是个可造之材，想让他扛上责任时，他在下一个任务中又可能突然被打回原形。射手座到底是怎样的一种生物呢?
射手脑中总有路线图
蓝色光标公关公司高级媒体关系主任李经冬自认是个典型的射手座，他感觉射手最出众的是解决问题的能力。很少有事情放在射手面前会让他们一筹莫展，脑中有哪些资源、哪些人可用，怎么将事情和这些人迅速牵线搭桥起来，射手能很快在脑中形成一张路线图。
“射手不喜欢绕弯子，有勇气，看问题喜欢看本质，不喜欢繁文缛节，但也比較没有耐心。射手觉得做成一件事，自己需要关心和解决的就是最重要的那么一两个点。在听人说话时，射手脑子里总是在闪：‘What’s the point?What’s thepoint?说重点!说重点!’甚至别人说得太长了，射手就会有种‘他在打太极’、受骗上当的感觉。在应对突发事件时，射手这种拼命去抓住本质的性格优势就能发挥出来。事情越复杂，越是一团迷雾，射手越能帮你快速找到需要攻破的那个坎儿或者那个人。”
李经冬的上司，一位副总经理也是个射手座。李经冬说，这位老板并不过多监督日常的业务工作，放手让下属去干。公关公司经常要处理很多客户的品牌危机事件，这时候，射手老板就显现出他的威力了。“他第一是很能抗压、能主动担责任。越到紧急事件时，射手就会越兴奋。射手有些英雄主义，就算和自己没什么关系，也很享受救人于困的感觉。而且他护着下属，如果下属和他说这个问题是出在客户方，他也能全力为下属去和客户分辩。第二是他能迅速发现危机的关键点，着重攻破这一个方向。另外他特别会调动资源，别人觉得很难联系上、很难用得上的人，他能很神奇地找到他们，还能创造一个双方的诉求点，懂得如何使巧劲。第三是很会调配团队的组成，协调作战。团队里有懂得策划的，有能扎实完成方案的，有沟通能力强的，他是调兵遣将的角色，把团队组合好了，自己工作得很轻松。”
射手解决问题的能力也表现在做事不认死理，从不认为应该一条道走到黑，也从不认为自己真的陷入了绝境。星座中说射手有些傻人有傻福，总有幸运女神眷顾。其实也是射手通融的性格让他们很难真撞到南墙。
“我和人沟通，如果别人不喜欢我的方案或是想法，我很少去说服。他不喜欢，必然有不喜欢的原因，我会给他换个想法。比如我们有做纸尿裤的客户想做个话题，杂志当然对这个没兴趣。有些人就不断地磨或者恳求，我会了解杂志的风格，然后针对当时的世界杯，设计一个‘足球纸尿裤’的概念。比如客户想得到CNN国际媒体的报道，有人说这个不知道该找谁，我会在微博上去找个CNN的记者，和他混熟，再问他这些东西我可以找谁去报。总之就是办事的方法有很多种。”
思想的巨人，行动的矮子
“射手很需要新鲜感，最怕重复和琐碎，容易放弃。在公关公司里工作，案子经常不一样，要想新点子，不断处理些麻烦，所以我还比較乐在其中，也能发挥我自己的优势。”
射手善于救火和处理突发事件，但职场的常态是日复一日的工作，或者是跟踪一个漫长的项目，哪里有那么多的火需要救呢?职场中的胜利者往往是有恒心和毅力的长跑选手。“射手的耐心的确是比較差，比如用Excel表格，我宁可用更长时间找个能批量解决问题的办法，也受不了一个一个地复制粘贴。”
这个世界上适合射手的工作真的不是很多。开国“十大元帅”中，有朱德、林彪、罗荣桓、刘伯承四位是射手座，除了斗性，也可以说射手擅长排兵布阵、梳理复杂的条件、把握全局，也能做出必要的牺牲，但射手不需要自己冲到前线。如果让射手拿出决定，下面严格执行，这大概是射手最擅长做的事情。据说在投资圈内，射手座也很多，分析形势、做出判断、大胆投资，而不必担当很多执行的工作。是让射手游刃有余的。
但在平凡的现实世界中，热爱思辨、总包藏雄心壮志的射手，在他周围往往发生的是“茶壶里的风暴”，心中已驰骋千里，脚却仍然立在原地。
射手座对自己的缺点非常了解，也很难做出改变。因此，射手会欣赏那些有行动力、有恒心、脚踏实地的人类，觉得那是他们自己难以具备的品质。
李经冬说：“射手真的是需要搭配作战的，其实我觉得射手‘好为人师’的特点更适合去当教育家或是传教士，去发挥思想上的特点，弥补自己的懒惰。在职场里，射手自尊心很强，自以为是，律人严而律己宽，但射手和射手之间倒不是很欣赏。可能是彼此太知道是怎么回事了吧。如果我找下属，我比較喜欢处女座的人，他们能耐得住寂寞。水瓶座也可以，他们有想法，也是能担责任能做事的。另外射手很容易相信别人，容易被感动，其实挺好骗的。但你骗了射手，千万不要让他发现。骗了他一次，以后做什么事情他都会对你抱有偏见。”
射手是一个比較怪异的星座，看似好说话，实则难讨好。射手聪明，自己自大，却觉得别人的自大很可笑。射手高傲，对他们谦卑、唯唯诺诺，又会被他们轻视和忽略。他们时而刻薄寡恩，时而又很包容；时而悲观，时而乐观。
其实，不论是与射手相处，或者要激励一个射手做事，绕过这些复杂的分析，是“大道至简”的。射手对人的本性了解甚至怜’悯，对自己的弱点也很厌憎。无论你有怎样的诉求，无论你是靠理想驱动还是利益驱动的人，射手都可以接纳，只要“真实”即可。直接告诉射手你的想法、你的困难，告诉他什么可为、什么不可为；告诉射手你想让他付出什么，你会给予什么，你想得到什么。如果要激励一个射手，给他一个目标去挑战，刺激他去为荣誉和能力努力。