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[摘 要]党群工作是企业发展过程中的风向标，也是企业保证长期稳定增长的强有力的推动力。企业在党的正确领导下，才能够轻松的在激烈的市场竞争中保持领先地位。本文从党群工作的范畴为起点，阐述了其对企业发展的重要性，并分析了当前企业党群工作的现状，最后论述了发挥党群工作在企业发展中真正作用的几个途径。
[關键词]党群工作；企业发展；作用
中图分类号：TU755 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）45-0169-01
企业发展受经济规律制约，而企业发展的目标也是遵循经济原则的。然而，在中国社会当前的经济飞速发展，社会主义市场经济的特殊背景下，企业要想保持稳步发展，为和谐社会的构建和经济增长创造内部动力，则必须要依靠党群工作。新形势下，整个社会的思想变化也较大，这给当代企业的党群工作提出了一定的挑战。党群工作者要利用新思潮，转变工作思路，适当变化工作方法，抱着坚信党群工作对于企业发展是不可或缺的信念，充分发挥好自己的能动性，起到推动企业快速前进，顺利发展。
一、党群工作在企业发展中的重要作用
（一）党群工作在企业文化建设中的引领作用
企业文化的建设以人民群众的支持和参与为基础，以党的领导为指向。企业党群组织应认识改革发展的新变化、把握改革发展的新机遇、明确改革发展的新目标，将企业的核心价值观转变成企业全部职工都认同的共同价值观，将党群工作的优势转化为企业的核心竞争力，创建一个创新型、服务型和学习型的党群组织，这在企业的文化建设中起到指导性作用。在党组织建设过程中应充分结合企业文化建设，将党群工作的方式和方法进行科学创新，将党群组织的作用发挥到企业文化建设和生产经营中去。
（二）党群工作在企业思想政治工作中的作用
企业的精神文明是企业发展和企业创新管理的重要组成部分。党群工作要使企业职工的思想政治方向坚定，同时也要充分发挥政治的核心领导和监督作用。在企业思想政治工作中，党群关系可以增加企业凝聚力、生产力和创新性。党群工作在与时俱进，使企业的发展规划与国家大的发展战略相一致的同时还要实现内容、目标、方式、方法的创新，在思想政治工作有针对性的同时最大化的实现党群工作机制和架构的创新。
（三）党群工作在优化企业经营管理环境中的作用
稳定的运营环境是企业稳定向前发展的基础，而理解和沟通是创建稳定的运营环境的基础。党员的广泛分布将企业思想和政策进行及时下达的同时，还将员工的思想和状态及时的反馈出来，让领导有所了解。这就搭建了有效的沟通桥梁，实现了员工和企业的良性沟通，使企业高管提高了管理的效率，共同为企业的向前发展贡献自己的一份力量。
二、发挥党群工作在企业发展作用的途径
（一）让党群工作和企业的发展建设结合起来
新时期下，企业发展中党群工作起到越来越重要的作用，更是强化企业核心竞争力的重要手段。企业要在内部顺利开展党群工作，并使其充分发挥出作用，就要加大其与企业重点业务的联系，并通过联系的过程带动企业的向前发展。其次，企业上下都要对党群工作有正确的认识，这样才能树立起正确的工作理念，不断推动企业经营的向前发展。另外，企业还要抓住经营的核心，并积极将党群工作融入其中，借助企业的有效管理，促使其作用的充分发挥。
（二）以人为载体，凸显团队协作精神
科学的发展观指导我们，一定要将以人为本作为基础，发展企业。企业内党群工作的开展一定要从与员工的交心开始，并对生产、经营等信息进行有效收集，在工作着力点上充分开展工作，将党群工作的实效性进行充分的释放。要将人这个基本要素作为重要的载体，凝聚人心，发挥出团体的巨大力量，促进企业经营的发展。中铁等国有企业，就要将施工生产、技术协作、技术攻关等作为开展基层党群工作的核心，重点进行经济关系、劳动关系的调节和技术的发展。同时制定竞赛方案、目标及奖励办法，积极开展活动，兑现奖励，激发员工劳动热情。不但实现以人为本理念，形成团队协作的局面，同时也对企业生产经营的进度起到保证作用，促使其更加稳定和快速的发展，并在员工中掀起工作的热情，为取得更好成绩不断努力。
（三）创新党群工作的方式，重视员工心理问题的解决
当代社会发展迅速，物质文明的发展是日新月异。然而，在物质文明飞速发展的同时，精神文明建设的脚步有一些落后。最明显的就是体现在心理问题的增多上。抛开企业的工作压力，员工在生活中遇到的各类问题已经需要足够的心理援助，更何况企业面临竞争，生产压力也剧增，而员工是企业发展的真正着力点，就使得员工在工作中所承担的压力也倍增。如何调整工作，如何让员工及时解决心理问题，不仅能够保证企业竞争力的水平，还能够增加员工对企业的归属感，有利于员工将企业发展作为己任。
在具体的工作中，党群工作者要注意，首先需要引导员工正确看待企业的改革。面对变化，面对未知，恐惧情绪在所难免。因此，任何改革当中出现情绪波动的问题都是不可避免的。党群工作者要看到这点必要性，从而要在改革刚发生的时候就开始进行干预，及时开展相关工作，积极处理员工在改革过程中出现的情绪问题，转变他们的观念，引导其从大局出发，并且帮助其找到企业与个人发展相结合的地方。其次，党群工作者要能够看到当前社会环境的变化。员工的年龄阶段普遍较为年轻，容易受到社会大环境的影响。党群工作者要能够跟员工密切接触，了解其价值观、生活观、金钱观的变化，给予及时的正确引导。
党群工作是企业持续高速发展的保证，也是企业发展过程中要花大力气去建设的一项工作。企业领导要充分重视到党群工作在企业日常发展中的重要性，清醒的看到当前本企业自身党群工作的优势劣势，发展合理的规则措施以保证党群工作对于企业发展的作用得以正确有效的发挥。新形势下，党的先进理念，党的正确的价值观，党对于人民群众的关怀，只有通过党群活动，才能真正落实到企业的每一个员工身上。
参考文献
[1] 马亮.试论党群工作与企业管理相结合.企业管理，2013，06.
[2] 周辉.浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用.思政前沿，2013，04.
[3] 张丽.如何发挥党群工作在企业发展中的作用.经营管理者，2014，06.
[關键词]党群工作；企业发展；作用
中图分类号：TU755 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）45-0169-01
企业发展受经济规律制约，而企业发展的目标也是遵循经济原则的。然而，在中国社会当前的经济飞速发展，社会主义市场经济的特殊背景下，企业要想保持稳步发展，为和谐社会的构建和经济增长创造内部动力，则必须要依靠党群工作。新形势下，整个社会的思想变化也较大，这给当代企业的党群工作提出了一定的挑战。党群工作者要利用新思潮，转变工作思路，适当变化工作方法，抱着坚信党群工作对于企业发展是不可或缺的信念，充分发挥好自己的能动性，起到推动企业快速前进，顺利发展。
一、党群工作在企业发展中的重要作用
（一）党群工作在企业文化建设中的引领作用
企业文化的建设以人民群众的支持和参与为基础，以党的领导为指向。企业党群组织应认识改革发展的新变化、把握改革发展的新机遇、明确改革发展的新目标，将企业的核心价值观转变成企业全部职工都认同的共同价值观，将党群工作的优势转化为企业的核心竞争力，创建一个创新型、服务型和学习型的党群组织，这在企业的文化建设中起到指导性作用。在党组织建设过程中应充分结合企业文化建设，将党群工作的方式和方法进行科学创新，将党群组织的作用发挥到企业文化建设和生产经营中去。
（二）党群工作在企业思想政治工作中的作用
企业的精神文明是企业发展和企业创新管理的重要组成部分。党群工作要使企业职工的思想政治方向坚定，同时也要充分发挥政治的核心领导和监督作用。在企业思想政治工作中，党群关系可以增加企业凝聚力、生产力和创新性。党群工作在与时俱进，使企业的发展规划与国家大的发展战略相一致的同时还要实现内容、目标、方式、方法的创新，在思想政治工作有针对性的同时最大化的实现党群工作机制和架构的创新。
（三）党群工作在优化企业经营管理环境中的作用
稳定的运营环境是企业稳定向前发展的基础，而理解和沟通是创建稳定的运营环境的基础。党员的广泛分布将企业思想和政策进行及时下达的同时，还将员工的思想和状态及时的反馈出来，让领导有所了解。这就搭建了有效的沟通桥梁，实现了员工和企业的良性沟通，使企业高管提高了管理的效率，共同为企业的向前发展贡献自己的一份力量。
二、发挥党群工作在企业发展作用的途径
（一）让党群工作和企业的发展建设结合起来
新时期下，企业发展中党群工作起到越来越重要的作用，更是强化企业核心竞争力的重要手段。企业要在内部顺利开展党群工作，并使其充分发挥出作用，就要加大其与企业重点业务的联系，并通过联系的过程带动企业的向前发展。其次，企业上下都要对党群工作有正确的认识，这样才能树立起正确的工作理念，不断推动企业经营的向前发展。另外，企业还要抓住经营的核心，并积极将党群工作融入其中，借助企业的有效管理，促使其作用的充分发挥。
（二）以人为载体，凸显团队协作精神
科学的发展观指导我们，一定要将以人为本作为基础，发展企业。企业内党群工作的开展一定要从与员工的交心开始，并对生产、经营等信息进行有效收集，在工作着力点上充分开展工作，将党群工作的实效性进行充分的释放。要将人这个基本要素作为重要的载体，凝聚人心，发挥出团体的巨大力量，促进企业经营的发展。中铁等国有企业，就要将施工生产、技术协作、技术攻关等作为开展基层党群工作的核心，重点进行经济关系、劳动关系的调节和技术的发展。同时制定竞赛方案、目标及奖励办法，积极开展活动，兑现奖励，激发员工劳动热情。不但实现以人为本理念，形成团队协作的局面，同时也对企业生产经营的进度起到保证作用，促使其更加稳定和快速的发展，并在员工中掀起工作的热情，为取得更好成绩不断努力。
（三）创新党群工作的方式，重视员工心理问题的解决
当代社会发展迅速，物质文明的发展是日新月异。然而，在物质文明飞速发展的同时，精神文明建设的脚步有一些落后。最明显的就是体现在心理问题的增多上。抛开企业的工作压力，员工在生活中遇到的各类问题已经需要足够的心理援助，更何况企业面临竞争，生产压力也剧增，而员工是企业发展的真正着力点，就使得员工在工作中所承担的压力也倍增。如何调整工作，如何让员工及时解决心理问题，不仅能够保证企业竞争力的水平，还能够增加员工对企业的归属感，有利于员工将企业发展作为己任。
在具体的工作中，党群工作者要注意，首先需要引导员工正确看待企业的改革。面对变化，面对未知，恐惧情绪在所难免。因此，任何改革当中出现情绪波动的问题都是不可避免的。党群工作者要看到这点必要性，从而要在改革刚发生的时候就开始进行干预，及时开展相关工作，积极处理员工在改革过程中出现的情绪问题，转变他们的观念，引导其从大局出发，并且帮助其找到企业与个人发展相结合的地方。其次，党群工作者要能够看到当前社会环境的变化。员工的年龄阶段普遍较为年轻，容易受到社会大环境的影响。党群工作者要能够跟员工密切接触，了解其价值观、生活观、金钱观的变化，给予及时的正确引导。
党群工作是企业持续高速发展的保证，也是企业发展过程中要花大力气去建设的一项工作。企业领导要充分重视到党群工作在企业日常发展中的重要性，清醒的看到当前本企业自身党群工作的优势劣势，发展合理的规则措施以保证党群工作对于企业发展的作用得以正确有效的发挥。新形势下，党的先进理念，党的正确的价值观，党对于人民群众的关怀，只有通过党群活动，才能真正落实到企业的每一个员工身上。
参考文献
[1] 马亮.试论党群工作与企业管理相结合.企业管理，2013，06.
[2] 周辉.浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用.思政前沿，2013，04.
[3] 张丽.如何发挥党群工作在企业发展中的作用.经营管理者，2014，06.