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【摘 要】作为地方农合机构，一方面作为银行业金融机构，为服务农村金融、社区金融服务，另一方面，作为国家服务社会主义新农村的桥梁，肩负着服务“三农”的重任，随着社会经济及环境发展变化，传统思想政治工作模式已不能完全适应新形势发展需要，必须以新视角、新模式加以转变。
【关键词】农合机构；思想政治；创新；企业管理
多年来，广东省农合机构（农村信用社、农村商业银行）以服务“三农”、支持中小微企业和县域经济发展为宗旨，以深化改革为契机，解放思想、开拓创新，实现了各项业务的跨越式发展，开辟了广东农信发展历史的新纪元。截至现在，是广东省内营业网点最多、服务面最广的金融机构，存贷款规模在省内银行业金融机构中均位居第一，在全国农信系统中居首位。
作为金融机构，广东农合机构矢志不渝支持“三农”和县域经济发展，获得了社会的广泛赞誉，新的形势下，如何完成发展大计、完善农合机构的经营管理工作，创新思想政治工作就成为关键的一环。
一、正确认清新时期赋予农合机构思想政治工作的新内涵
农合机构是农村金融工作的主力军，是联系农民的纽带，而要做实做细农村金融服务工作，就必须充分学习和引进现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索一套科学、行之有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是农合机构管理的有机载体，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着近年来农村金融改革工作的深入，农合机构的改革发展不断向纵深推进，一些先进的管理理念、管理方法，如农合机构企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到农合机构的管理之中，并为具有前瞻性的决非策者所接受，在农合机构管理中发挥了积极的促进作用。新的形势赋予农合机构新的目标，如果思想政治工作仍然固步自封，就不能适应农合机构发展的新要求，就无法在现代化金融企业中立足，无法担负起新时期的政治使命和历史重任，所谓的远景目标只能落为空谈。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
二、理解掌握新形势赋予农合机构思想政治工作的新要求
新形势下，政治思想工作主要是着重于做“思想”和“精神”方面的工作，必须掌握的是“人脉”，不能照本宣科，因此，形式上的创新是一切创新的前提。
（一）以先进科技创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、互联网等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘在思想政治工作中的巨大潜能，利用媒体技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
（二）以整合力量创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合农合机构的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。应充实政工队伍力量，及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来，同时，搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员在个人学习和改善办公条件等方面，都要给予强有力的后方支持。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工，经营干部单线抓经营的状况，促进思想政治工作与经营管理的有机结合。
三、切实抓好新任务赋予农合机构思想政治工作的新内容
创新农合机构思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合农合机构改革发展的实际，适时丰富和改进思想政治工作的新内容，切实做到“三个突出抓好”。
（一）突出抓好经营管理方式创新
围绕农合机构的经营管理，实现农合机构思想政治工作的内容创新，是科学发展观在农合机构思想政治工作中的具体体现。这就要求农合机构的广大政工人员，要紧紧围绕农合机构的经营管理，利用各种有效载体，努力利用一切积极因子，充分发挥广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高农合机构的管理水平和经济效益。2014年成功改制的揭东农商银行在过去改革的历程中就成功开展了一次以“提高工效管理，激发员工内在潜能”的调研活动，在全区基层信用社开展调研，通过听取80多名一线员工对实际工作流程的意见，并对现有激励制度的梳理和整合，制订出一套旨在激发员工内在潜能，提高工作效率，体现公平公正的绩效考核制度，取得了一定的成效，并在辖区内部分基层试点进行推广。
（二）突出抓好内部文化建设创新
农合机构要科学发展，就必须要注重农合机构文化的建设。企业文化，既是现代化企业最具活力的精神体系，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。它是一种以“以人为本”为基础的精神理念，与企业改革发展是一脉相承的，优秀的企业文化带来的是“企业—人—精神”的神合，通过改变农合机构中的活跃分子—“人”来达到改变农合机构金融产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对农合机构活动整体、长久和系统性的影响。正是由于农合机构文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于农合机构活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向农合机构文化建设领域转移。揭东农商银行就始终把企业文化作为成就现代金融企业的重要工作摆在重要位置，几年来，不遗余力地通过多种形式开展企业文化活动，取得了较好的成效，通过锻造信合人的坚实精神实体，形成一股看似无形却有形的向心力，使相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的道路也越走越宽。
（三）突出抓好关心员工工作创新
农合机构思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，广大员工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意掌握员工意识形态的细致变化，因势利导，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工生活的细小问题抓起，关心每一名一线员工在家庭生活和实际工作上碰到的问题和困难。每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决员工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励员工对农合机构经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
【关键词】农合机构；思想政治；创新；企业管理
多年来，广东省农合机构（农村信用社、农村商业银行）以服务“三农”、支持中小微企业和县域经济发展为宗旨，以深化改革为契机，解放思想、开拓创新，实现了各项业务的跨越式发展，开辟了广东农信发展历史的新纪元。截至现在，是广东省内营业网点最多、服务面最广的金融机构，存贷款规模在省内银行业金融机构中均位居第一，在全国农信系统中居首位。
作为金融机构，广东农合机构矢志不渝支持“三农”和县域经济发展，获得了社会的广泛赞誉，新的形势下，如何完成发展大计、完善农合机构的经营管理工作，创新思想政治工作就成为关键的一环。
一、正确认清新时期赋予农合机构思想政治工作的新内涵
农合机构是农村金融工作的主力军，是联系农民的纽带，而要做实做细农村金融服务工作，就必须充分学习和引进现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索一套科学、行之有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是农合机构管理的有机载体，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着近年来农村金融改革工作的深入，农合机构的改革发展不断向纵深推进，一些先进的管理理念、管理方法，如农合机构企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到农合机构的管理之中，并为具有前瞻性的决非策者所接受，在农合机构管理中发挥了积极的促进作用。新的形势赋予农合机构新的目标，如果思想政治工作仍然固步自封，就不能适应农合机构发展的新要求，就无法在现代化金融企业中立足，无法担负起新时期的政治使命和历史重任，所谓的远景目标只能落为空谈。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
二、理解掌握新形势赋予农合机构思想政治工作的新要求
新形势下，政治思想工作主要是着重于做“思想”和“精神”方面的工作，必须掌握的是“人脉”，不能照本宣科，因此，形式上的创新是一切创新的前提。
（一）以先进科技创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、互联网等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘在思想政治工作中的巨大潜能，利用媒体技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
（二）以整合力量创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合农合机构的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。应充实政工队伍力量，及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来，同时，搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员在个人学习和改善办公条件等方面，都要给予强有力的后方支持。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工，经营干部单线抓经营的状况，促进思想政治工作与经营管理的有机结合。
三、切实抓好新任务赋予农合机构思想政治工作的新内容
创新农合机构思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合农合机构改革发展的实际，适时丰富和改进思想政治工作的新内容，切实做到“三个突出抓好”。
（一）突出抓好经营管理方式创新
围绕农合机构的经营管理，实现农合机构思想政治工作的内容创新，是科学发展观在农合机构思想政治工作中的具体体现。这就要求农合机构的广大政工人员，要紧紧围绕农合机构的经营管理，利用各种有效载体，努力利用一切积极因子，充分发挥广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高农合机构的管理水平和经济效益。2014年成功改制的揭东农商银行在过去改革的历程中就成功开展了一次以“提高工效管理，激发员工内在潜能”的调研活动，在全区基层信用社开展调研，通过听取80多名一线员工对实际工作流程的意见，并对现有激励制度的梳理和整合，制订出一套旨在激发员工内在潜能，提高工作效率，体现公平公正的绩效考核制度，取得了一定的成效，并在辖区内部分基层试点进行推广。
（二）突出抓好内部文化建设创新
农合机构要科学发展，就必须要注重农合机构文化的建设。企业文化，既是现代化企业最具活力的精神体系，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。它是一种以“以人为本”为基础的精神理念，与企业改革发展是一脉相承的，优秀的企业文化带来的是“企业—人—精神”的神合，通过改变农合机构中的活跃分子—“人”来达到改变农合机构金融产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对农合机构活动整体、长久和系统性的影响。正是由于农合机构文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于农合机构活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向农合机构文化建设领域转移。揭东农商银行就始终把企业文化作为成就现代金融企业的重要工作摆在重要位置，几年来，不遗余力地通过多种形式开展企业文化活动，取得了较好的成效，通过锻造信合人的坚实精神实体，形成一股看似无形却有形的向心力，使相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的道路也越走越宽。
（三）突出抓好关心员工工作创新
农合机构思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，广大员工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意掌握员工意识形态的细致变化，因势利导，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工生活的细小问题抓起，关心每一名一线员工在家庭生活和实际工作上碰到的问题和困难。每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决员工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励员工对农合机构经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。