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摘要：现阶段，我国国有企业实现了快速发展，为了确保国有企业能在新形势背景下有效落实纪检监察工作，要求其必须要全面提升纪检监察人员的工作能力。本文通过分析国有企业纪检监察人员的工作现状，阐述了纪检监察人员在实际工作中的存在的问题，并且提出了有效的应对措施，希望能为国企开展纪检工作提供借鉴。
关键词：国有企业;纪检工作;要点
1 浅析开展纪检监察工作的必要性
国有企业在改革中需要达到的一个重要目标就是建立现代化的企业制度，为此，必须要得到党纪政纪工作的约束和保障。换句话说，国有企业纪检监察部门的工作在国有企业的改革中占据了非常重要的地位。
首先，创设一个稳定有序的工作环境。如果员工始终在一种腐败的环境下工作，会极大地影响其情绪，最后导致出现各种矛盾，影响企业的稳定生产经营。为此，国有企业必须要坚决抵制一切腐败行为，只有这样才能稳定员工的情绪，避免出现各种矛盾。
其次，开展纪检监察工作有利于监督和约束国企的发展，两者之间有非常紧密的联系。经过长时间的发展，国有企业除了主要业务之外，还需要做各种后勤工作，管理物业等等。
2 浅析国有企业纪检监察机构工作中存在的问题
2.1 还需要探索“四种形态”的运用
随着国有企业持续推进了混合所有制，引进的人才也越来越多元化，这要求经营管理监管工作要达到更高的要求。但是国有企业在实际工作中并没有实现从严执纪，不能很好的把握纪律等等。虽然国企始终坚持中央的要求在实际的纪检监察工作运用“四种形态”，但是还是没有完全掌握其中的深刻含义，在把握工作力度和政策方面还是没有达到中央的要求，各级纪委在日常工作中并没有真正有效落实，在实际工作中还处于探索阶段。
2.2 作风不硬
新形势下，国企纪检监察人员在实际工作中很容易被“糖衣炮弹”或“人情”等问题所影响，导致无法顺利开展工作。因为国有企业纪检监察部门主要服务内部管理人员或工作人员，所以会形成一种“人情关系网”，相应地，在实际工作中会遇到各种难题，很容易因为情面等方面的制约，导致无法高效开展工作。如果纪检监察人员不具备硬朗的作风，但是在实际的工作中会被权势或“人情关系”所影响，最后导致无法有效落实纪检监察工作。
2.3 监察手段落后
现阶段，我国国有企业主要采用接受举报的方式开展监察工作，或者在出现了严重贪污和腐败问题之后再调查和处理。由此可知，我国国有企业基本上都是在出现问题之后再采取监察手段解决。这不利于从根源上解决贪污和腐败問题，并且很多纪检监察工作人员不敢检查高层领导工作中存在的问题，最后导致无法核实管理层是否会做出违法乱纪行为。
3 浅析国有企业做好纪检工作的要点
3.1 提高综合素质
新形势下，要求国有企业纪检监察部门的工作要达到更高的要求，相关工作人员必须要不断学习才能高效完成各项工作，要全面提升自己的工作能力，尽可能达到新形势对自身的要求。为此，国有企业纪检监察人员必须要实时学习各种最新推出的法律法规，并且也应该学习一些关于金融和招投标等方面的知识，学习如何使用一些先进工具和技术完成各项工作，重点学习信息技术和电脑知识，通过这种方式全面提升自己的综合素质。
3.2 找准落脚点，强化管理转作风
一是，坚持实事求是，在实际工作中坚持按照相关程序开展，科学整合内部资源，合理配置力量，健全单位纪检监察机构工作，配置大量专业能力强的专职纪检干部，增加他们的工资待遇，在实际工作中花费更多人力、物力和财力资源用于执纪问责，尽量避免在工作中出现等待愿意做的人、无法有效监督同级人员和留不住人才等方面的问题，确保建立一支具有活力的纪检监察队伍。
二是，有效落实中央提出的“打铁还需自身硬”和“信任不能代替监督”的要求，上级组织要全力要求、教育、管理和监督纪检监察部门工作人员的工作，以周、月和季为单位考查纪检监察部门的学习情况，确保纪检监察干部能接受理想信念和党风党纪的教育，使其在工作中能树立正确的人生价值观和世界观，不断对干部进行培训和教育，使其具备“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的意识，进而使其养成良好的理论、党性和品行，在实际工作中始终明确相应的理论和政治知识，能坚决抵制一切不良诱惑;采用主要人员负主要责任的方式，以自学、集中培训、以案代训、跟班训练和实践练兵等方式培养纪检监察干部的能力和素质，使其能学到更多业务知识，并且具备更强的监督执纪问责履职能力。
三是，不同级别的纪检监察部门要积极主动地参与到企业改革发展与反腐倡廉新形势与变化情况下提出的新要求和新任务，在实际工作中要明确实际的工作应该具备什么样的思路，并且知道自己需要承担什么样的责任，及监督执纪问责过程中的要完成的重点知识，积极主动做好自己的本职工作;纪检监察部门在实际工作中要重点开展日常管理工作，严格按照党的政治纪律和组织纪律等开展各项工作。纪检监察人员在实际工作中要坚持党的群众路线，全力建立一支以党领导和有担当的纪检监察干部队伍，坚持建设党风廉政，做好反腐败斗争。
3.3 加强组织领导，强化思想教育
一是，国有企业的领导干部自身要从思想上意识开展纪检监察工作对自身的发展具有多么重要的作用，在实际工作中具备红线意识，以此才能全面保障纪检监察工作的顺利开展。二是，国有企业的领导者要从自身出发先学习和理解中央和国资委出台的各种文件精神，明确党风廉政建设包括什么内容，带领其他领导人员共同学习，制定明确的学习计划，并且规定什么时候学习这些知识，并且坚持做好学习笔记，以此保障高效完成学习活动。在学习的过程中重点学习中央及所属地区都提出了哪些和纪检监察相关得到文件精神和制度等等，并且能将其落实到实际工作中。三是，国企应该重点落实“三位一体”和“一岗双责”的考核和追究，坚持“三重一大”原则追究相关工作人员的责任，同时，纪检监察部门还应该始终坚持廉洁从业，以此引导其他工作人员也能以此为依据开展工作，可以制定相应的廉洁文化实施方案，通过这种方式让更多工作人员在实际工作中都能坚持廉洁从业，为工作人员创设一个风清气正的工作环境。
4 总结
总而言之，国企纪检监察部门的工作人员在实际工作中要坚持反腐倡廉，这也是党要管党的一大重要目标。因此，国有企业一定要从严治党角度出发开展纪检监察工作，严厉杜绝出现各种贪污腐化情况，从而加快建设廉政的步伐，同时，国有企业内部还应该协调各个部门的工作，通过这种方式保障各项工作的顺利开展。
参考文献：
[1] 冯丽.国有企业纪检工作开展的困境与突破对策[J].企业文化（中旬刊），2019（05）.
[2] 乔元虹.新常态下国有企业纪检工作开展思考[J].商品与质量，2019（05）.
（作者单位：宁夏银仪电力工程有限公司）
关键词：国有企业;纪检工作;要点
1 浅析开展纪检监察工作的必要性
国有企业在改革中需要达到的一个重要目标就是建立现代化的企业制度，为此，必须要得到党纪政纪工作的约束和保障。换句话说，国有企业纪检监察部门的工作在国有企业的改革中占据了非常重要的地位。
首先，创设一个稳定有序的工作环境。如果员工始终在一种腐败的环境下工作，会极大地影响其情绪，最后导致出现各种矛盾，影响企业的稳定生产经营。为此，国有企业必须要坚决抵制一切腐败行为，只有这样才能稳定员工的情绪，避免出现各种矛盾。
其次，开展纪检监察工作有利于监督和约束国企的发展，两者之间有非常紧密的联系。经过长时间的发展，国有企业除了主要业务之外，还需要做各种后勤工作，管理物业等等。
2 浅析国有企业纪检监察机构工作中存在的问题
2.1 还需要探索“四种形态”的运用
随着国有企业持续推进了混合所有制，引进的人才也越来越多元化，这要求经营管理监管工作要达到更高的要求。但是国有企业在实际工作中并没有实现从严执纪，不能很好的把握纪律等等。虽然国企始终坚持中央的要求在实际的纪检监察工作运用“四种形态”，但是还是没有完全掌握其中的深刻含义，在把握工作力度和政策方面还是没有达到中央的要求，各级纪委在日常工作中并没有真正有效落实，在实际工作中还处于探索阶段。
2.2 作风不硬
新形势下，国企纪检监察人员在实际工作中很容易被“糖衣炮弹”或“人情”等问题所影响，导致无法顺利开展工作。因为国有企业纪检监察部门主要服务内部管理人员或工作人员，所以会形成一种“人情关系网”，相应地，在实际工作中会遇到各种难题，很容易因为情面等方面的制约，导致无法高效开展工作。如果纪检监察人员不具备硬朗的作风，但是在实际的工作中会被权势或“人情关系”所影响，最后导致无法有效落实纪检监察工作。
2.3 监察手段落后
现阶段，我国国有企业主要采用接受举报的方式开展监察工作，或者在出现了严重贪污和腐败问题之后再调查和处理。由此可知，我国国有企业基本上都是在出现问题之后再采取监察手段解决。这不利于从根源上解决贪污和腐败問题，并且很多纪检监察工作人员不敢检查高层领导工作中存在的问题，最后导致无法核实管理层是否会做出违法乱纪行为。
3 浅析国有企业做好纪检工作的要点
3.1 提高综合素质
新形势下，要求国有企业纪检监察部门的工作要达到更高的要求，相关工作人员必须要不断学习才能高效完成各项工作，要全面提升自己的工作能力，尽可能达到新形势对自身的要求。为此，国有企业纪检监察人员必须要实时学习各种最新推出的法律法规，并且也应该学习一些关于金融和招投标等方面的知识，学习如何使用一些先进工具和技术完成各项工作，重点学习信息技术和电脑知识，通过这种方式全面提升自己的综合素质。
3.2 找准落脚点，强化管理转作风
一是，坚持实事求是，在实际工作中坚持按照相关程序开展，科学整合内部资源，合理配置力量，健全单位纪检监察机构工作，配置大量专业能力强的专职纪检干部，增加他们的工资待遇，在实际工作中花费更多人力、物力和财力资源用于执纪问责，尽量避免在工作中出现等待愿意做的人、无法有效监督同级人员和留不住人才等方面的问题，确保建立一支具有活力的纪检监察队伍。
二是，有效落实中央提出的“打铁还需自身硬”和“信任不能代替监督”的要求，上级组织要全力要求、教育、管理和监督纪检监察部门工作人员的工作，以周、月和季为单位考查纪检监察部门的学习情况，确保纪检监察干部能接受理想信念和党风党纪的教育，使其在工作中能树立正确的人生价值观和世界观，不断对干部进行培训和教育，使其具备“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的意识，进而使其养成良好的理论、党性和品行，在实际工作中始终明确相应的理论和政治知识，能坚决抵制一切不良诱惑;采用主要人员负主要责任的方式，以自学、集中培训、以案代训、跟班训练和实践练兵等方式培养纪检监察干部的能力和素质，使其能学到更多业务知识，并且具备更强的监督执纪问责履职能力。
三是，不同级别的纪检监察部门要积极主动地参与到企业改革发展与反腐倡廉新形势与变化情况下提出的新要求和新任务，在实际工作中要明确实际的工作应该具备什么样的思路，并且知道自己需要承担什么样的责任，及监督执纪问责过程中的要完成的重点知识，积极主动做好自己的本职工作;纪检监察部门在实际工作中要重点开展日常管理工作，严格按照党的政治纪律和组织纪律等开展各项工作。纪检监察人员在实际工作中要坚持党的群众路线，全力建立一支以党领导和有担当的纪检监察干部队伍，坚持建设党风廉政，做好反腐败斗争。
3.3 加强组织领导，强化思想教育
一是，国有企业的领导干部自身要从思想上意识开展纪检监察工作对自身的发展具有多么重要的作用，在实际工作中具备红线意识，以此才能全面保障纪检监察工作的顺利开展。二是，国有企业的领导者要从自身出发先学习和理解中央和国资委出台的各种文件精神，明确党风廉政建设包括什么内容，带领其他领导人员共同学习，制定明确的学习计划，并且规定什么时候学习这些知识，并且坚持做好学习笔记，以此保障高效完成学习活动。在学习的过程中重点学习中央及所属地区都提出了哪些和纪检监察相关得到文件精神和制度等等，并且能将其落实到实际工作中。三是，国企应该重点落实“三位一体”和“一岗双责”的考核和追究，坚持“三重一大”原则追究相关工作人员的责任，同时，纪检监察部门还应该始终坚持廉洁从业，以此引导其他工作人员也能以此为依据开展工作，可以制定相应的廉洁文化实施方案，通过这种方式让更多工作人员在实际工作中都能坚持廉洁从业，为工作人员创设一个风清气正的工作环境。
4 总结
总而言之，国企纪检监察部门的工作人员在实际工作中要坚持反腐倡廉，这也是党要管党的一大重要目标。因此，国有企业一定要从严治党角度出发开展纪检监察工作，严厉杜绝出现各种贪污腐化情况，从而加快建设廉政的步伐，同时，国有企业内部还应该协调各个部门的工作，通过这种方式保障各项工作的顺利开展。
参考文献：
[1] 冯丽.国有企业纪检工作开展的困境与突破对策[J].企业文化（中旬刊），2019（05）.
[2] 乔元虹.新常态下国有企业纪检工作开展思考[J].商品与质量，2019（05）.
（作者单位：宁夏银仪电力工程有限公司）