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采用结构方程模型再次验证成功标准、考核奖惩标准与晋升标准对员工角色外行为起正向激励作用,增强了先前个案研究结论的普适性;通过嵌套模型发现晋升标准通过成功标准与考核奖惩标准对员工行为产生正向推动作用,揭示了晋升标准对员工角色外行为的影响机理。
晋升标准对员工角色外行为影响机制的实证研究
【摘 要】
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采用结构方程模型再次验证成功标准、考核奖惩标准与晋升标准对员工角色外行为起正向激励作用,增强了先前个案研究结论的普适性;通过嵌套模型发现晋升标准通过成功标准与考核
【机 构】
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西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室,中国农业银行总部
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2012年1期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(10BGL002);国家自然科学基金项目(70672052)
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